Art. 256 KP – Zaskarżenie ugody przez pracownika
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DWUNASTY – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy › Rozdział II – Postępowanie pojednawcze · tytuł nieurzędowy
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 244Powoływanie komisji pojednawczej do polubownego załatwiania sporów
- Art. 245Zakres regulaminu powoływania komisji pojednawczej
- Art. 246Wyłączenia z członkostwa w komisji pojednawczej
- Art. 247Wybór przewodniczącego i regulamin komisji pojednawczej
- Art. 248Wszczęcie postępowania przed komisją pojednawczą
- Art. 249Skład zespołów komisji pojednawczej
- Art. 251Termin postępowania pojednawczego
- Art. 252Protokół ugody przed komisją pojednawczą
- Art. 253Niedopuszczalność ugody sprzecznej z prawem
- Art. 254Przekazanie sprawy sądowi pracy po niepowodzeniu postępowania pojednawczego
- Art. 255Wykonanie i klauzula wykonalności ugody
- Art. 257Status i wynagrodzenie członka komisji pojednawczej
- Art. 258Koszty działalności komisji pojednawczej