STRATEGIE din 8 septembrie 2016

Pe scurt

Această strategie stabilește un cadru unitar pentru îmbunătățirea calității formării profesionale în administrația publică, inclusiv dezvoltarea cadrelor de competențe pentru diverse funcții. Ea vizează profesionalizarea resurselor umane din administrația publică în perioada 2016-2020.

Ce reglementează

• Măsuri de îmbunătățire a calității procesului de formare profesională pentru administrația publică.
• Dezvoltarea cadrelor de competențe pentru diferite categorii de funcții din administrația publică.
• Corelarea proceselor de recrutare cu cele de formare inițială și dezvoltarea carierei în administrația publică.
• Necesitatea elaborării și implementării de strategii sectoriale de formare profesională pentru fiecare sector de activitate din administrație.

Cui îi este adresată

• Funcționarilor publici (generali și specifici), personalului contractual (inclusiv personalul de la cabinetele demnitarilor și administratori publici), demnitarilor din administrația publică centrală și aleșilor locali, precum și asimilaților acestora.
• Instituțiilor și autorităților publice care încadrează categoriile de personal menționate, dar și persoanelor interesate de o viitoare carieră în administrația publică.

Puncte cheie

• Strategia asigură un cadru unitar de abordare pentru formarea profesională în administrația publică în perioada 2016-2020.
• Elaborarea Strategiei este prevăzută în Planul de acțiuni pentru îndeplinirea condiționalității ex-ante privind existența unui cadru strategic de politică pentru consolidarea eficienței administrative.
• Sistemul de formare profesională trebuie să se bazeze pe trei componente: competența, performanța profesională și conduita.
• Strategia este un document strategic general, fiind recomandabil ca pentru fiecare sector de activitate din administrație să se elaboreze și să se implementeze strategii sectoriale de formare profesională.