HOTĂRÂRE nr. 1.859 din 22 decembrie 2005

Pe scurt

Această hotărâre modifică și completează normele metodologice de aplicare a legii privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Ea clarifică aspecte legate de dovedirea calității de asigurat, calculul contribuțiilor și condițiile de acordare a indemnizației de șomaj și a primelor pentru absolvenți.

Ce reglementează

• Dovedirea calității de asigurat pentru încheierea unui contract de asigurare pentru șomaj.
• Calculul contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj, raportat la salariul minim brut pe țară.
• Condițiile în care șomerii cu venituri din activități autorizate pot beneficia de indemnizație de șomaj.
• Obligațiile angajatorilor privind eliberarea adeverințelor pentru certificarea stagiilor de cotizare și stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj.
• Condițiile de acordare a unei prime pentru absolvenții care se încadrează în muncă.

Cui îi privește

• Persoanele care doresc să încheie un contract de asigurare pentru șomaj.
• Angajatorii și salariații din România.
• Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
• Absolvenții instituțiilor de învățământ care se încadrează în muncă.

Puncte cheie

• Calitatea de asigurat în sistemul public de pensii și sănătate se dovedește cu contractul de asigurare sau alt document justificativ, în original și copie.
• Salariul minim brut pe țară garantat în plată este limita inferioară a venitului lunar la care se pot asigura persoanele și la care se calculează contribuția pentru șomaj.
• Șomerii pot beneficia de indemnizație de șomaj dacă veniturile lor din activități autorizate nu depășesc salariul minim brut pe țară.
• Angajatorii trebuie să elibereze adeverințe cu baza lunară de calcul pentru ultimele 12 luni și să specifice eventualele debite sau perioade fără contribuții.
• Absolvenții care se încadrează în muncă în termen de 12 luni de la absolvire pot primi o primă, cu condiția să nu fi avut raporturi de muncă sau de serviciu între absolvire și angajare.
• Încetarea plății indemnizațiilor de șomaj se face cu data de întâi a lunii în care beneficiarul a realizat venituri mai mari decât salariul minim brut pe țară.
• Modificările substanțiale ale numărului și structurii profesionale a personalului, care duc la concedieri, sunt definite în funcție de numărul de salariați ai angajatorului: cel puțin 10 salariați (pentru angajatori cu 20-99 salariați), cel puțin 10% din salariați (pentru angajatori cu 100-299 salariați) sau cel puțin 30 de salariați (pentru angajatori cu cel puțin 300 salariați).