REGULAMENT-CADRU din 29 martie 2018

Pe scurt

Acest regulament-cadru stabilește locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea sporului pentru condiții de muncă în domeniul "Sănătate și asistență socială", precum și condițiile de acordare a acestuia. Sporurile reprezintă o compensație financiară pentru riscurile și condițiile specifice de desfășurare a activității.

Ce reglementează

• Stabilirea locurilor de muncă și a categoriilor de personal care beneficiază de sporuri pentru condiții de muncă.
• Mărimea concretă a sporului pentru diverse tipuri de condiții de muncă (periculoase, vătămătoare, deosebit de periculoase, grele, de stres sau risc, izolare).
• Condițiile de acordare a acestor sporuri, inclusiv criteriile de evaluare a condițiilor de muncă.
• Valabilitatea buletinelor de determinare sau expertizare a condițiilor de muncă.

Cui îi privește

• Unitățile sanitare și instituțiile publice din rețeaua Ministerului Sănătății, direcțiile de sănătate publică, unitățile sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, Agenția Națională a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale, Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, serviciile/personalul medical din cabinetele medicale din structurile teritoriale de expertiză medicală și recuperare a capacității de muncă, unitățile de asistență socială/centre cu sau fără personalitate juridică/serviciile sociale cu sau fără cazare, unitățile de asistență medico-socială, precum și unitățile și structurile sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale, creșe.
• Personalul care își desfășoară activitatea în aceste unități, inclusiv personalul didactic medical sau farmaceutic cu integrare clinică.

Puncte cheie

• Sporul pentru condiții de muncă este o compensație financiară pentru riscuri precum expunerea la agenți biologici, substanțe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică, risc de contagiune, agresare din partea bolnavilor psihici, efort fizic mare sau izolare.
• Acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, periculoase și periculoase sau vătămătoare se face în baza buletinelor de determinare sau expertizare, emise de autoritățile abilitate, pe baza unor criterii precum îmbolnăviri profesionale, indici de morbiditate, accidente de muncă sau depășiri ale noxelor profesionale.
• Buletinele de determinare sau expertizare sunt valabile maximum 3 ani, cu excepția locurilor de muncă unde riscurile nu pot fi înlăturate (ex: boli infecțioase, TBC, SIDA, anatomie patologică, medicină legală, psihiatrie), pentru care sunt eliberate pe perioadă nedeterminată.
• Cuantumul sporului se calculează prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază din luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexe.