Anställningsavtal och provanställning – dina rättigheter

En provanställning får löpa högst sex månader (6 § LAS), och beskedet om att den inte ska fortsätta måste lämnas senast vid prövotidens utgång, annars övergår den i en tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren som vill avsluta ska underrätta dig minst två veckor i förväg (31 § LAS). Skriftlig information om dina viktigaste anställningsvillkor ska du ha senast den sjunde kalenderdagen efter att du började arbeta, och övrig information senast en månad efter att du började (6 c § LAS).

1. Kontrollera vilken anställningsform du erbjuds. Anställningsavtal gäller tills vidare, och tidsbegränsade avtal får bara träffas för särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller provanställning (4–6 §§ LAS). Gäller avtalet något annat, till exempel en tidsbegränsning som inte passar in i någon av formerna, kan du få domstolens förklaring att avtalet ska gälla tills vidare (36 § LAS).

   Vid en särskild visstidsanställning krävs ingen särskild anledning, men tiden räknas in i de gränser som leder till tillsvidareanställning. Ett vikariat är en tillfällig ersättning för en frånvarande arbetstagare, och en säsongsanställning avser säsongsbetonat arbete. Läs vad som står i avtalet och fråga om anställningsformen om det är oklart.

2. Begär skriftlig information om anställningsvillkoren. Arbetsgivaren ska enligt 6 c § LAS lämna skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse. Informationen ska bland annat innehålla arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, för provanställning prövotidens längd, lön och löneförmåner, arbetstidens längd, semester, uppsägningsregler och tillämpligt kollektivavtal. De första uppgifterna ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att du började arbeta, resten senast en månad efter.

   Ändras villkoren senare ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen senast den dag den ska börja tillämpas (6 e §). Du kan också begära att få en skriftlig sammanställning av din anställningstid (6 g §).

3. Förstå vad en provanställning innebär. Ett avtal om provanställning får enligt 6 § LAS träffas om prövotiden är högst sex månader. Provanställningen är tidsbegränsad: arbetsgivaren eller du behöver inte säga upp den, men den som inte vill fortsätta måste lämna besked till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inget besked övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.

   Om inte annat har avtalats får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Det innebär att både du och arbetsgivaren kan avsluta i förtid, men arbetsgivaren måste fortfarande följa 31 § om förhandsunderrättelse.

4. Se till att prövotiden inte överskrids. Sex månader är en absolut gräns enligt 6 § första stycket LAS. En prövotid som är längre är inte giltig i den delen. Kollektivavtal kan enligt 2 b § LAS avvika från 6 § andra och tredje styckena, men inte från sexmånadersgränsen. Räkna prövotiden från din första arbetsdag och notera slutdatumet i kalendern.

   Många arbetsgivare glömmer att lämna besked i tid. Händer det övergår anställningen i en tillsvidareanställning och du har då LAS fulla skydd mot uppsägning, inklusive kravet på sakliga skäl (7 §).

5. Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen. Arbetsgivaren som avser att ge besked om att provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta dig minst två veckor i förväg (31 § LAS). Är du fackligt ansluten ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Du och facket har rätt till överläggning om beskedet.

   Det innebär att arbetsgivaren i praktiken måste agera tidigt: beskedet om att anställningen inte ska fortsätta kan inte ges sista dagen utan förvarning. Bryter arbetsgivaren mot 31 § kan du ha rätt till skadestånd (38 § LAS). Be om att få skälen skriftligt, men något krav på sakliga skäl gäller inte vid provanställning.

6. Kontrollera om en tidsbegränsad anställning har blivit tillsvidare. En särskild visstidsanställning övergår enligt 5 a § LAS till tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod, eller under en period då du haft särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete som följt på varandra. Ett vikariat övergår när du varit anställd i vikariat i mer än två år under en femårsperiod.

   En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Begär en sammanställning från arbetsgivaren (6 g §, svar inom tre veckor) så att du kan kontrollera tiden, och påpeka övergången skriftligt.

7. Bevaka rätten till besked och information. En tidsbegränsad anställning enligt 5 § som inte ska fortsätta ska arbetsgivaren ge besked om minst en månad före anställningstidens utgång, om du uppfyllt kraven för det (15 § LAS). Arbetsgivaren ska också informera tidsbegränsat anställda om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar (6 f §), och lämna ett skriftligt svar inom en månad om du begär annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad och har varit anställd minst sex månader (6 h §).

   Tidsbegränsat anställda som sagts upp på grund av arbetsbrist har också företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar (25 §). Anteckna dina anställningsperioder så att du kan visa rätten.

8. Granska arbetstid och semester. Den ordinarie arbetstiden får enligt 5 § arbetstidslagen (1982:673) uppgå till högst 40 timmar i veckan, eller 40 timmar i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. Övertid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 200 timmar per kalenderår (8 §). Kollektivavtal kan ge andra ramar. Anställningsavtalet ska ange arbetstidens längd och vad som gäller för övertid (6 c § LAS).

   Enligt semesterlagen (1977:480) har du rätt till 25 semesterdagar varje semesterår (4 §), men semesterlön tjänas in under intjänandeåret (7 §), så under första året kan du ha semesterdagar utan lön. Har du anställts efter den 31 augusti under semesteråret har du rätt till bara fem semesterdagar. Ta reda på hur semestern regleras, framför allt om du har anställts för högst tre månader (5 §).

9. Läs igenom konkurrensklausuler och bisysslor. Ett anställningsavtal kan innehålla konkurrensklausul, sekretessåtagande och regler om bisysslor. Dessa har ofta avtalsvillkor som begränsar vad du får arbeta med efter att du slutat, och de ska vara rimliga och tydligt avgränsade. Ibland följer klausulerna av kollektivavtal. Läs dem noga och be om ändring om de är för vida, innan du skriver på.

   Sådana klausuler prövas mot de allmänna reglerna i avtalslagen (1915:218), och en oskälig klausul kan jämkas eller sättas åt sidan. Låt facket eller en jurist bedöma klausulen innan du skriver på.

10. Gå igenom skyddet om du är offentligt anställd. Anställningsskyddet i LAS gäller även hos stat, kommun och region, och lagen (1994:260) om offentlig anställning kompletterar det. Vid anställning inom staten ska avseende enligt 4 § fästas bara vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Lagen gäller inte för vissa grupper, till exempel statsråd och riksdagens ombudsmän (3 §).

    Skyddet mot uppsägning och reglerna om provanställning följer av LAS, och för offentliga arbetsgivare gäller samma frister. Skulle du bli av med jobbet i strid med reglerna, gäller frister på två veckor och fyra månader (40–41 §§ LAS) även för dig.

• Du skriver på utan att kontrollera anställningsformen. En tidsbegränsad anställning som inte passar in på någon av formerna i 5 och 6 §§ LAS kan förklaras gälla tills vidare, men då måste du underrätta arbetsgivaren inom en månad efter anställningstidens utgång (40 § andra stycket LAS). Missar du fristen har du förlorat din talan (42 §).
• Du missar att prövotiden har gått ut. Besked om att provanställningen inte ska fortsätta ska lämnas senast vid prövotidens utgång, annars blir den en tillsvidareanställning (6 § LAS). Notera slutdatumet så att du vet vad som gäller, och förväxla inte det med arbetsgivarens förhandsunderrättelse på två veckor.
• Du accepterar en prövotid över sex månader. En prövotid får vara högst sex månader (6 § LAS). Skriver du på en längre prövotid är den ogiltig i den delen, men du riskerar ändå att få kämpa för din rätt. Be om att den ändras redan i avtalet.
• Du får ingen skriftlig information. Arbetsgivaren ska ge skriftlig information om väsentliga villkor senast den sjunde kalenderdagen efter att du började (6 c § LAS). Saknas den bör du begära den skriftligt, eftersom den ofta avgör bevisfrågor om lön, arbetstid, uppsägningstid och kollektivavtal.
• Du räknar inte ihop dina visstidsanställningar. Flera korta anställningar hos samma arbetsgivare kan sammanlagt leda till tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS. Begär en sammanställning från arbetsgivaren (6 g §), som ska svara inom tre veckor, och gör anteckningar om dina egna perioder.
• Du antar att provanställd saknar skydd. Arbetsgivaren får inte avsluta en provanställning hur som helst: förhandsunderrättelse på två veckor och varsel till facket gäller (31 §). Bryter arbetsgivaren mot dessa regler kan du ha rätt till skadestånd (38 §).
• Du missar frister när anställningen avslutas. Vill du angripa en uppsägning eller ett avsked ska du underrätta arbetsgivaren inom två veckor, skadestånd kräver du inom fyra månader (40–41 §§ LAS). Efter fristerna är talan förlorad (42 §).
• Du tror att kollektivavtalet inte spelar någon roll. Kollektivavtal kan avvika från flera regler i LAS, till exempel om tidsbegränsade anställningar och turordning (2 b §). Fråga om det finns ett avtal och läs det.

Analysera mitt dokument →Juridisk vägledningAvtalsmallarLandets startsida

Uppdaterad: 2026-11-03 · Källor: Lag (1982:80) om anställningsskydd – 4–6 h, 15, 31, 36 och 38–42 §§, Arbetstidslag (1982:673) – 5 och 8 §§, Semesterlag (1977:480) – 4 och 5 §§, Lag (1994:260) om offentlig anställning – 1–4 §§, riksdagen.se, EUR-Lex

Förklaringarna genereras från den officiella lagtexten och är vägledande; endast fulltexten, som varje sida länkar till, är bindande. Europaius tillhandahåller juridisk information, inte advokattjänster.