Uppsägning från jobbet – dina möjligheter att försvara dig
En uppsägning från arbetsgivaren måste vila på saklig grund – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Saknas saklig grund kan uppsägningen förklaras ogiltig. Du har rätt att få skälen skriftligt och att få uppsägningen prövad.
Viktiga fakta
Vad du ska göra
- Begär att få uppsägningen och skälen skriftligt av arbetsgivaren.
- Kontrollera om uppsägningen grundas på arbetsbrist eller personliga skäl – olika regler och krav gäller.
- Är du fackligt ansluten: kontakta ditt fackförbund omgående, de kan begära förhandling och driva ärendet.
- Kontrollera att arbetsgivaren följt turordning och omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist.
- Samla bevis: anställningsavtal, lönespecifikationer, mejl, eventuella varningar och vittnen.
- Överväg att yrka att uppsägningen ogiltigförklaras och/eller kräva skadestånd om saklig grund saknas.
- Agera snabbt – arbetsrätten har korta frister för att invända mot en uppsägning; dröjsmål kan innebära att du förlorar rätten.
Att tänka på
- Väntar du för länge med att invända kan du förlora rätten att ogiltigförklara uppsägningen eller att kräva skadestånd.
- Att självmant säga upp dig eller skriva på en överenskommelse kan innebära att du förlorar rättigheter och a-kassa – läs noga innan du signerar.
- Utan dokumentation blir det svårt att bevisa att saklig grund saknades.
Rättslig grund
Vanliga frågor
Vad är saklig grund?
Saklig grund är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid personliga skäl krävs allvarlig eller upprepad misskötsamhet, och arbetsgivaren måste normalt ha försökt komma till rätta med problemet först.
Kan jag få behålla jobbet under tvisten?
Om du yrkar att uppsägningen är ogiltig gäller som huvudregel att anställningen består tills tvisten är slutligt avgjord, om inte domstol beslutar annat.
Måste jag vara med i facket?
Nej, men fackligt medlemskap ger dig hjälp med förhandling och ombud. Är du inte medlem kan du behöva anlita eget juridiskt ombud.
Juridisk vägledning – enskilda guider
Analysera mitt dokument →Juridisk vägledningLandets startsida