Sporazumna prekinitev delovnega razmerja (sporazumna razveljavitev pogodbe o zaposlitvi)

SPORAZUM O RAZVELJAVITVI POGODBE O ZAPOSLITVI

sklenjen med:

[naziv delodajalca], s sedežem na [naslov delodajalca], matična številka [•], ki ga zastopa [ime in priimek zastopnika, funkcija]
(v nadaljevanju: delodajalec)

in

[ime in priimek delavca], stanujoč/-a na [naslov delavca], EMŠO [•]
(v nadaljevanju: delavec)

(skupaj: pogodbeni stranki)

1. UVODNE UGOTOVITVE
1.1 Pogodbeni stranki ugotavljata, da sta dne [datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi] sklenili pogodbo o zaposlitvi št. [številka pogodbe], na podlagi katere delavec pri delodajalcu opravlja delo na delovnem mestu [naziv delovnega mesta].
1.2 Pogodbeni stranki se sporazumno dogovarjata o prenehanju navedene pogodbe o zaposlitvi.

2. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI
2.1 Pogodbeni stranki soglašata, da pogodba o zaposlitvi iz točke 1.1 tega sporazuma preneha veljati s sporazumno razveljavitvijo z dnem [datum prenehanja], v skladu z določbo o sporazumni razveljavitvi kot enem izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
2.2 Delavec je zadnji delovni dan pri delodajalcu dne [datum].

3. ODPRAVNINA IN DRUGA IZPLAČILA
3.1 Delodajalec se zavezuje delavcu ob prenehanju delovnega razmerja izplačati:
– odpravnino v znesku [znesek] EUR bruto,
– neizplačano plačo za mesec [•] v znesku [znesek] EUR bruto,
– nadomestilo za neizrabljeni letni dopust v znesku [znesek] EUR bruto oziroma za [število] dni neizrabljenega dopusta,
– [druge dogovorjene postavke].
3.2 Vsa navedena izplačila delodajalec izvede najkasneje do [datum], na transakcijski račun delavca št. [•].

4. VRNITEV DOKUMENTOV IN POTRDILO O DELU
4.1 Delodajalec se zavezuje delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi vrniti vse njegove dokumente ter mu izdati potrdilo o vrsti dela, ki ga je opravljal, pri čemer potrdilo ne bo vsebovalo ničesar, kar bi delavcu otežilo sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
4.2 Delavec se zavezuje delodajalcu vrniti vsa delovna sredstva, dokumente in drugo premoženje delodajalca, ki jih ima v posesti, najkasneje do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

5. IZJAVA O PORAVNANIH OBVEZNOSTIH
5.1 Pogodbeni stranki izjavljata, da s podpisom tega sporazuma in izpolnitvijo vseh obveznosti iz njega nimata druga do druge nobenih nadaljnjih zahtevkov iz naslova delovnega razmerja, razen morebitnih zahtevkov, ki jih ni mogoče vnaprej odpovedati po zakonu.

6. KONČNE DOLOČBE
6.1 Ta sporazum je sklenjen v [število] enakih izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po [število] izvod(-a/-ov).
6.2 Sporazum je sklenjen v pisni obliki in začne veljati z dnem podpisa obeh pogodbenih strank.

V/Na [kraj], dne [datum]

_______________________________
Delodajalec: [ime in priimek zastopnika]

_______________________________
Delavec: [ime in priimek delavca]

• Kolektivna pogodba dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji, stran 9758.
• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), stran 4075.
• Odlok o izvajanju obvezne občinske gospodarske javne službe odvajanja in čiščenja komunalne in padavinske odpadne vode na območju Občine Velike Lašče ter podelitev koncesije za opravljanje gospodarske javne službe, stran 2697.
• Družinski zakonik (DZ), stran 2099.

Iz razpoložljivih virov izhaja, da je sporazumna razveljavitev samostojen način prenehanja pogodbe o zaposlitvi (Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), 75. člen), pri čemer odpravnina ni avtomatično predpisana – gre za vprašanje dogovora med strankama, zato priporočamo, da to vprašanje pred podpisom jasno uredite.

Delavec se ne more veljavno odpovedati neodtujljivim pravicam, določenim z zakonom, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, odpoved pa je neveljavna, če je bila dana zaradi grožnje, prevare delodajalca ali v zmoti delavca (Kolektivna pogodba dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji, 23. člen); v drugih primerih velja podpisan sporazum kot zavezujoč dogovor.

Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca vrniti vse njegove dokumente in izdati potrdilo o vrsti opravljenega dela, pri čemer v potrdilu ne sme navesti ničesar, kar bi delavcu otežilo sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), 76. člen).

Razpoložljivi viri tega vprašanja ne urejajo, zato svetujemo, da pred podpisom sporazuma preverite trenutno veljavno ureditev pri pristojnem zavodu za zaposlovanje oziroma v veljavnem predpisu o zavarovanju za primer brezposelnosti.