Dohoda o skončení pracovného pomeru

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru

Zákonník práce upravuje skončenie pracovného pomeru okrem iného dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom – ide o jeden zo spôsobov skončenia uvedených v Zákonník práce, § 59. Osobitne je dohoda o skončení pracovného pomeru upravená v Zákonník práce, § 60, ktorý vyžaduje, aby dohoda určovala deň skončenia pracovného pomeru a bola uzatvorená písomne.

Na rozdiel od výpovede sa pri dohode neuplatňuje výpovedná doba ani dôvody výpovede podľa Zákonníka práce – strany si dátum skončenia dohodnú voľne, spravidla podľa svojich potrieb (napríklad okamžite, alebo s odstupom niekoľkých týždňov).

Náležitosti a obsah dohody

• Presné označenie zamestnávateľa a zamestnanca vrátane identifikačných údajov.
• Deň skončenia pracovného pomeru – táto náležitosť je podľa Zákonník práce, § 60 povinná, bez nej je dohoda neplatná.
• Dôvod skončenia pracovného pomeru – zamestnanec môže požiadať o jeho uvedenie, ak to má vplyv na jeho ďalšie nároky (napríklad na odstupné).
• Dohodu o zrážkach zo mzdy alebo o vyrovnaní vzájomných pohľadávok možno riešiť samostatne písomnou dohodou podľa Zákonníka práce, inak je takáto dohoda neplatná.
• Vydanie potvrdenia o zamestnaní a prípadne pracovného posudku po skončení pracovného pomeru.

Odstupné pri dohode

Otázku odstupného upravuje Zákonník práce, § 76. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z organizačných a obdobných dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.

Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z týchto istých dôvodov, patrí mu odstupné najmenej vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku; ak u zamestnávateľa odpracoval aspoň päť rokov, patrí mu najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu podľa Zákonník práce, § 76.

Pri dohode, ktorá neuvádza organizačný dôvod (napríklad ide o skončenie na žiadosť zamestnanca z osobných dôvodov), nárok na odstupné zo zákona nevzniká – zamestnávateľ ho v takom prípade môže poskytnúť len dobrovoľne. Preto je pre zamestnanca kľúčové trvať na uvedení skutočného dôvodu skončenia v texte dohody, ak organizačný dôvod naozaj existuje.

Čo by mal zamestnanec pred podpisom zvážiť

• Trvať na uvedení dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode, ak ide o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa – ovplyvňuje to nárok na odstupné podľa Zákonník práce, § 76.
• Dohodnúť si primeraný deň skončenia, ktorý umožní dočerpanie dovolenky alebo prípravu na nové zamestnanie.
• Overiť, či zamestnávateľ vydá potvrdenie o zamestnaní a prípadne pracovný posudok podľa Zákonníka práce.
• Rokovať o výške a splatnosti odstupného a o spôsobe jeho vyplatenia (jednorazovo, k akému dátumu).
• Neuvádzať v dohode nepravdivý dôvod skončenia len preto, aby bola dohoda podpísaná rýchlejšie – môže to negatívne ovplyvniť neskoršie nároky.

Vplyv na dávku v nezamestnanosti

Predložené pramene neobsahujú aktuálnu úpravu podmienok priznania dávky v nezamestnanosti ani presné pravidlá o tom, ako sa uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode premieta do výšky alebo dĺžky poberania tejto dávky. Odporúčame overiť si aktuálne podmienky priamo v zákone o sociálnom poistení a u príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pred podpisom dohody, keďže spôsob a dôvod skončenia pracovného pomeru môže mať na dávku vplyv.

Vo všeobecnosti platí, že presné informácie o výške náhrady mzdy, dátumoch a lehotách spojených s dávkou v nezamestnanosti nie sú v týchto podkladoch obsiahnuté – v tejto časti je potrebné vychádzať z aktuálne platného predpisu o sociálnom poistení.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ:
[Obchodné meno / názov zamestnávateľa]
so sídlom: [adresa sídla]
IČO: [IČO]
zastúpený: [meno a funkcia zástupcu]
(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zamestnanec:
[Meno a priezvisko]
narodený: [dátum narodenia]
trvale bytom: [adresa]
(ďalej len „zamestnanec“)

uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru:

Článok I
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] sa skončí dohodou ku dňu [dátum skončenia pracovného pomeru].

Článok II
Dôvodom skončenia pracovného pomeru je [uveďte dôvod, napr. organizačná zmena podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce / iný dôvod / bez uvedenia dôvodu].

Článok III
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške [suma alebo násobok priemerného mesačného zárobku], a to najneskôr do [dátum], na bankový účet zamestnanca č. [IBAN].

Článok IV
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru všetky splatné mzdové nároky vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku a vydať mu potvrdenie o zamestnaní, prípadne pracovný posudok na jeho žiadosť.

Článok V
Zamestnanec sa zaväzuje najneskôr do dňa skončenia pracovného pomeru odovzdať zamestnávateľovi všetky zverené pracovné pomôcky, doklady a iné hodnoty súvisiace s výkonom práce.

Článok VI
Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý účastník obdrží po jednom.
Účastníci vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú.

V [miesto], dňa [dátum]

_____________________________
Zamestnávateľ

_____________________________
Zamestnanec

Vyplňte všetky údaje v hranatých zátvorkách a dôvod skončenia uveďte pravdivo, keďže od neho môže závisieť nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce; výšku odstupného a ostatné podmienky si pred podpisom vzájomne odsúhlaste.

Časté otázky

Súvisiace návody

Vzor vychádza z predpisov Slovensko v korpuse Europaius. Pred použitím overte aktuálne znenie; nejde o právne poradenstvo. Právny radca · Europaius SK