Výpoveď zo strany zamestnanca podľa Zákonníka práce
Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovný pomer výpoveďou, musí dodržať zákonom stanovenú formu a lehoty. Nižšie nájdete vysvetlenie základných pravidiel aj praktický vzor výpovede na použitie.
Výpoveď daná zamestnancom – dôvod a forma
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu – na rozdiel od zamestnávateľa nie je viazaný taxatívnym výpočtom výpovedných dôvodov. Túto zásadu upravuje Zákonník práce, § 67.
Výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná. Táto požiadavka vyplýva z Zákonník práce, § 61, ktorý sa vzťahuje na výpoveď danú tak zamestnávateľom, ako aj zamestnancom.
Ak by zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne (napríklad bez písomnej formy alebo bez riadneho doručenia), zamestnávateľ má právo trvať na tom, aby zamestnanec naďalej vykonával prácu, ako to upravuje Úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 78.
Výpovedná doba
Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Podľa Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 62 sa pracovný pomer pri výpovedi skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je najmenej dva mesiace; ak zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Presnú dĺžku výpovednej doby vo Vašom konkrétnom prípade (vrátane prípadných zmien vykonaných neskoršími novelami) si vždy overte v aktuálnom znení Zákonníka práce, keďže citované ustanovenie pochádza z novelizačného zákona a mohlo byť následne ešte upravené.
Doručenie výpovede zamestnávateľovi
- Výpoveď musí byť písomná – ústna alebo iná neformálna komunikácia nepostačuje.
- Musí byť skutočne doručená zamestnávateľovi (odporúča sa doručenie do vlastných rúk alebo osobné odovzdanie s potvrdením prevzatia, aby bolo možné preukázať dátum doručenia, od ktorého začína plynúť výpovedná doba).
- Pracovný pomer sa neskončí dňom podania, ale až uplynutím výpovednej doby podľa Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 62.
- Odporúča sa uchovať si kópiu výpovede s potvrdením o doručení pre prípad sporu.
Dokumenty pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, v ktorom uvedie najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, prípadné zrážky zo mzdy a údaje potrebné na výpočet podpory v nezamestnanosti. Túto povinnosť ustanovuje Úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 75.
Zamestnávateľ je tiež povinný na požiadanie zamestnanca vydať pracovný posudok, a to do 15 dní od jeho požiadania, ako to upravuje rovnaké ustanovenie Zákonník práce, § 75.
Ak zamestnanec s obsahom potvrdenia o zamestnaní alebo pracovného posudku nesúhlasí a zamestnávateľ ho neupraví, môže sa domáhať nápravy na súde v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, podľa Zákonník práce, § 75.
Postup krok za krokom
- Pripravte písomnú výpoveď s uvedením dátumu, identifikačných údajov a Vášho podpisu (dôvod uvádzať nemusíte).
- Doručte výpoveď zamestnávateľovi preukázateľným spôsobom (osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučenou poštou).
- Odpracujte výpovednú dobu, ktorá plynie odo dňa doručenia výpovede zamestnávateľovi.
- Pred skončením pracovného pomeru si od zamestnávateľa vyžiadajte prípadný pracovný posudok a po skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní.
- Vyrovnajte si so zamestnávateľom nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku a ostatné finančné nároky pri odchode.
Vzor: Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca
[Meno a priezvisko zamestnanca] [Adresa trvalého pobytu] [Dátum narodenia / iný identifikačný údaj podľa pracovnej zmluvy] [Názov zamestnávateľa] [Sídlo zamestnávateľa] [IČO zamestnávateľa] V [miesto], dňa [dátum] Vec: Výpoveď z pracovného pomeru Vážení, týmto podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý so mnou trvá na základe pracovnej zmluvy zo dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy]. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a trvá v dĺžke [dva/tri mesiace – doplniť podľa dĺžky odpracovaných rokov u zamestnávateľa]. Zároveň Vás žiadam, aby ste mi v posledný deň trvania pracovného pomeru vydali potvrdenie o zamestnaní a prípadne aj pracovný posudok, ak oň požiadam, ako aj vyplatili náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku a ďalšie nároky, na ktoré mi vznikol nárok ku dňu skončenia pracovného pomeru. S pozdravom, _____________________________ [Meno a priezvisko zamestnanca – vlastnoručný podpis] Prevzal dňa: [dátum] Za zamestnávateľa: [meno, funkcia, podpis]
Zdroje z korpusu Europaius
Časté otázky
Musím vo výpovedi uviesť dôvod, prečo odchádzam?
Nie. Podľa Zákonník práce, § 67 môže zamestnanec dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.
Kedy sa skončí môj pracovný pomer po podaní výpovede?
Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je podľa Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, § 62 najmenej dva mesiace, resp. najmenej tri mesiace, ak ste u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov. Presný začiatok plynutia výpovednej doby a jej prípadné aktuálne zmeny si overte v platnom znení zákona.
Musí byť výpoveď písomná?
Áno, výpoveď musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná – vyplýva to z Zákonník práce, § 61.
Aké doklady mi musí zamestnávateľ vydať pri odchode?
Zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie o zamestnaní podľa Zákonník práce, § 75, a na požiadanie aj pracovný posudok do 15 dní od požiadania podľa toho istého ustanovenia.
Čo ak nesúhlasím s obsahom potvrdenia o zamestnaní?
Ak zamestnávateľ na Vašu žiadosť potvrdenie neupraví, môžete sa domáhať nápravy na súde v lehote troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o jeho obsahu dozvedeli, podľa Zákonník práce, § 75.