Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najrýchlejší a najbezpečnejší spôsob ukončenia zamestnania, pretože sa na jej podmienkach musia zhodnúť obaja účastníci. V tomto článku vysvetľujeme, čo má dohoda obsahovať, ako postupovať pri odstupnom a na čo si dať pozor pred podpisom.
Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru
Zákonník práce upravuje skončenie pracovného pomeru okrem iného dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom – ide o jeden zo spôsobov skončenia uvedených v Zákonník práce, § 59. Osobitne je dohoda o skončení pracovného pomeru upravená v Zákonník práce, § 60, ktorý vyžaduje, aby dohoda určovala deň skončenia pracovného pomeru a bola uzatvorená písomne.
Na rozdiel od výpovede sa pri dohode neuplatňuje výpovedná doba ani dôvody výpovede podľa Zákonníka práce – strany si dátum skončenia dohodnú voľne, spravidla podľa svojich potrieb (napríklad okamžite, alebo s odstupom niekoľkých týždňov).
Náležitosti a obsah dohody
- Presné označenie zamestnávateľa a zamestnanca vrátane identifikačných údajov.
- Deň skončenia pracovného pomeru – táto náležitosť je podľa Zákonník práce, § 60 povinná, bez nej je dohoda neplatná.
- Dôvod skončenia pracovného pomeru – zamestnanec môže požiadať o jeho uvedenie, ak to má vplyv na jeho ďalšie nároky (napríklad na odstupné).
- Dohodu o zrážkach zo mzdy alebo o vyrovnaní vzájomných pohľadávok možno riešiť samostatne písomnou dohodou podľa Zákonníka práce, inak je takáto dohoda neplatná.
- Vydanie potvrdenia o zamestnaní a prípadne pracovného posudku po skončení pracovného pomeru.
Odstupné pri dohode
Otázku odstupného upravuje Zákonník práce, § 76. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z organizačných a obdobných dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z týchto istých dôvodov, patrí mu odstupné najmenej vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku; ak u zamestnávateľa odpracoval aspoň päť rokov, patrí mu najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu podľa Zákonník práce, § 76.
Pri dohode, ktorá neuvádza organizačný dôvod (napríklad ide o skončenie na žiadosť zamestnanca z osobných dôvodov), nárok na odstupné zo zákona nevzniká – zamestnávateľ ho v takom prípade môže poskytnúť len dobrovoľne. Preto je pre zamestnanca kľúčové trvať na uvedení skutočného dôvodu skončenia v texte dohody, ak organizačný dôvod naozaj existuje.
Čo by mal zamestnanec pred podpisom zvážiť
- Trvať na uvedení dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode, ak ide o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa – ovplyvňuje to nárok na odstupné podľa Zákonník práce, § 76.
- Dohodnúť si primeraný deň skončenia, ktorý umožní dočerpanie dovolenky alebo prípravu na nové zamestnanie.
- Overiť, či zamestnávateľ vydá potvrdenie o zamestnaní a prípadne pracovný posudok podľa Zákonníka práce.
- Rokovať o výške a splatnosti odstupného a o spôsobe jeho vyplatenia (jednorazovo, k akému dátumu).
- Neuvádzať v dohode nepravdivý dôvod skončenia len preto, aby bola dohoda podpísaná rýchlejšie – môže to negatívne ovplyvniť neskoršie nároky.
Vplyv na dávku v nezamestnanosti
Predložené pramene neobsahujú aktuálnu úpravu podmienok priznania dávky v nezamestnanosti ani presné pravidlá o tom, ako sa uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode premieta do výšky alebo dĺžky poberania tejto dávky. Odporúčame overiť si aktuálne podmienky priamo v zákone o sociálnom poistení a u príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pred podpisom dohody, keďže spôsob a dôvod skončenia pracovného pomeru môže mať na dávku vplyv.
Vo všeobecnosti platí, že presné informácie o výške náhrady mzdy, dátumoch a lehotách spojených s dávkou v nezamestnanosti nie sú v týchto podkladoch obsiahnuté – v tejto časti je potrebné vychádzať z aktuálne platného predpisu o sociálnom poistení.
Postup krok za krokom
- Prejednajte so zamestnávateľom dôvod a dátum skončenia pracovného pomeru ešte pred podpisom dohody.
- Skontrolujte, či dohoda obsahuje deň skončenia pracovného pomeru, ako to vyžaduje Zákonník práce, § 60.
- Ak ide o organizačné dôvody, dojednajte si výšku odstupného podľa Zákonník práce, § 76.
- Dohodu podpíšte v dvoch vyhotoveniach a uschovajte si svoj rovnopis spolu s potvrdením o zamestnaní.
- Pred prihlásením sa na úrad práce si overte aktuálne podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Zamestnávateľ: [Obchodné meno / názov zamestnávateľa] so sídlom: [adresa sídla] IČO: [IČO] zastúpený: [meno a funkcia zástupcu] (ďalej len „zamestnávateľ“) a Zamestnanec: [Meno a priezvisko] narodený: [dátum narodenia] trvale bytom: [adresa] (ďalej len „zamestnanec“) uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru: Článok I Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] sa skončí dohodou ku dňu [dátum skončenia pracovného pomeru]. Článok II Dôvodom skončenia pracovného pomeru je [uveďte dôvod, napr. organizačná zmena podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce / iný dôvod / bez uvedenia dôvodu]. Článok III Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške [suma alebo násobok priemerného mesačného zárobku], a to najneskôr do [dátum], na bankový účet zamestnanca č. [IBAN]. Článok IV Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru všetky splatné mzdové nároky vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku a vydať mu potvrdenie o zamestnaní, prípadne pracovný posudok na jeho žiadosť. Článok V Zamestnanec sa zaväzuje najneskôr do dňa skončenia pracovného pomeru odovzdať zamestnávateľovi všetky zverené pracovné pomôcky, doklady a iné hodnoty súvisiace s výkonom práce. Článok VI Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý účastník obdrží po jednom. Účastníci vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú. V [miesto], dňa [dátum] _____________________________ Zamestnávateľ _____________________________ Zamestnanec
Zdroje z korpusu Europaius
Časté otázky
Musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať dôvod skončenia?
Zákon vyžaduje, aby dohoda obsahovala deň skončenia pracovného pomeru podľa Zákonník práce, § 60. Uvedenie dôvodu odporúčame najmä vtedy, ak sa zamestnanec chce domáhať nároku na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Má zamestnanec pri dohode automaticky nárok na odstupné?
Nie. Nárok na odstupné podľa Zákonník práce, § 76 vzniká len vtedy, ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred výpovednou dobou z organizačných dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Pri iných dôvodoch je odstupné len dobrovoľné plnenie zamestnávateľa.
Musí byť dohoda písomná?
Áno, dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne, pričom musí obsahovať aspoň deň skončenia pracovného pomeru podľa Zákonník práce, § 60.
Ovplyvňuje dohoda výšku alebo dĺžku dávky v nezamestnanosti?
Podklady, z ktorých vychádzame, túto otázku podrobne neupravujú. Odporúčame overiť aktuálne podmienky priamo v zákone o sociálnom poistení a konzultovať ich s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pred podpisom dohody.