§ 29 Zákonníka práce – Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Zákonník práce (ZP) · PRVÁ ČASŤ – VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Aktuálne znenie zo Slov-Lex (Zbierka zákonov SR), účinné od 1. 9. 2026. Neskoršie zmeny nie sú zahrnuté.
(1)Zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o
a)dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
b)dôvodoch prechodu,
c)pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d)plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov.
(2)Zamestnávateľ je povinný s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov, prerokovať tieto opatrenia so zástupcami zamestnancov.
(3)Povinnosti ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na preberajúceho zamestnávateľa.
Ustanovenia odkazujúce na tento paragraf
1
Ďalšie paragrafy v tejto časti
- § 13Zamestnanec
- § 15Právne úkony
- § 16Právne úkony
- § 18Zmluva
- § 19Zmluva
- § 21Nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
- § 27Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- § 28Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- § 29aPrechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- § 30Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- § 31Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
- § 32Dohoda o sporných nárokoch
- § 33Dohoda o sporných nárokoch
- § 34Dohoda o sporných nárokoch
- § 39Výklad niektorých pojmov