Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de

26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions (1) PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection; Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions. Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015. PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection Convention collective de travail du 4 décembre 2014 Classification des fonctions (Convention enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro 125151/CO/109) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection et aux ouvriers et ouvrières qu'ils occupent, à l'exception des employeurs et des travailleurs pour lesquels la convention collective de travail du 7 janvier 2003 concernant la classification des fonctions dans les entreprises qui fournissent à l'industrie automobile est applicable (numéro d'enregistrement 65467/CO/109). Art. 2.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er décembre 2014 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée au président de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection. La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 31 mai 1991, conclue dans la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, concernant la classification des fonctions, rendue obligatoire par arrêté royal du 19 juin 1992 (numéro d'enregistrement 28486/CO/109). CHAPITRE II. - Classification des fonctions de référence Art. 3.Afin de pouvoir classifier les fonctions exercées dans les entreprises visées à l'article 1er, un groupe de travail paritaire d'experts sous l'accompagnement d'un expert externe a décrit, évalué et ensuite réparti dans des groupes, selon un système analytique, un total de 56 fonctions qui peuvent se présenter dans ces entreprises. Les 56 fonctions précitées sont appelées ci-après "fonctions de référence". Art. 4.La classification des fonctions sectorielle est basée sur des fonctions de référence où la dénomination de la fonction est fournie à titre indicatif. La description des fonctions de référence reflète les caractéristiques principales d'une fonction. Afin de pouvoir mieux situer chaque fonction de référence dans la structure de chaque entreprise, une description des fonctions liée à chaque dénomination de fonction est jointe à la présente convention collective de travail. Art. 5.Les fonctions de référence sont réparties en neuf classes, selon le tableau ci-après. A l'intérieur de chaque classe, les fonctions de références sont classées par ordre alphabétique. Au sein d'une classe, une distinction ne peut donc être faite selon l'importance entre les différentes fonctions de références reprises dans cette classe. Ces neuf classes sont appelées ci-après "catégories salariales" et correspondent aux catégories salariales visées à l'article 12, deuxième alinéa de la convention collective de travail du 4 décembre 2014 fixant les conditions de travail. Catégories salariales Code Dénomination de la fonction (h/f) Catégorie salariale 1 05.00.04 Préposé aux mannequins 06.00.04 Garnisseur de boxsprings 08.03.01 Collaborateur cantine 04.02.03 Encolleur textile 08.01.09 Collaborateur en magasin d'usine 08.03.02 Nettoyeur 05.00.01 Repasseur - préparateur 07.00.06 Laveur Catégorie salariale 2 04.01.06 Opérateur de machine à piquer 04.01.07 Brodeur 02.00.02 Assembleur 08.01.01 Collaborateur logistique - travaux manuels 05.00.01 Repasseur - préparateur 08.01.04 Emballeur Catégorie salariale 3 03.00.05 Poinçonneur 04.02.01 Scelleur de coutures de vêtements 04.02.02 Scelleur de coutures de textiles 08.02.01 Collaborateur petit entretien 06.00.01a Technicien installateur 03.00.01 Etaleur 08.01.05 Préparateur de commandes à partir d'une BOM 03.00.04 Coupeur de tissu et d'autres matériaux - patrons simples 03.00.06 Emboutisseur 04.01.05 Piqueur pour le garnissage - garnisseur 04.01.01 Piqueur spécialisé dans les piquages de préparation 07.00.01 Vérificateur de tissus 05.00.02 Repasseur - repassage final 08.02.03 Concepteur de formes Catégorie salariale 4 03.00.02 Préposé à la machine de découpe 08.01.07 Chauffeur - livreur 08.01.08 Conducteur de camions 08.01.02 Collaborateur logistique - engins de levage / chariots élévateurs 06.00.01b Technicien installateur et régleur 08.01.06 Préparateur de commandes selon les spécifications du client 04.03.01 Retoucheur pour réparations simples 04.01.02 Piqueur pour le pré-assemblage de pièces - piqueur de rubans 05.00.03 Repasseur - mouleur 07.00.02 Testeur de tissus Catégorie salariale 5 01.00.03 Traceur - découpeur 07.00.04 Contrôleur qualité - contrôle final 07.00.03 Contrôleur qualité - contrôle à l'entrée 03.00.03 Coupeur de tissu avec patron - opérateur de découpe manuelle 04.01.03 Piqueur polyvalent 07.00.05 Testeur d'assemblages techniques Catégorie salariale 6 01.00.02 Gradueur 08.04.03 Formateur 02.00.01 Préparateur Catégorie salariale 7 08.01.03 Magasinier 08.04.01 Collaborateur - chef d'équipe 06.00.02 Installateur de chantier 06.00.03 Placeur de rideaux 04.03.02 Retoucheur vêtements Catégorie salariale 8 01.00.01 Patronnier 04.01.04 Piqueur modèle Catégorie salariale 9 08.04.02 Responsable d'atelier 08.02.02 Technicien Art. 6.Dans les entreprises, chaque fonction doit être évaluée sur la base de son contenu réel au sein de l'entreprise, par comparaison avec la description de la fonction de référence. Pour la comparaison du contenu de la fonction, plusieurs hypothèses sont possibles : a)La fonction au sein de l'entreprise correspond entièrement à la description de la fonction de référence : classification dans la classe sectorielle prévue; b) La fonction au sein de l'entreprise présente des différences minimes avec la description de la fonction de référence : classification dans la classe sectorielle prévue. II s'agit des cas de figure suivants : - l'exercice de la fonction existante au sein de l'entreprise comprend plus ou moins d'activités, sans pour cela affecter l'objet général de la fonction, tel que décrit dans la fonction de référence; - la différence portant sur une ou plusieurs caractéristiques fonctionnelles (connaissances, responsabilité, etc.) n'est pas déterminante pour le niveau de la fonction; c) La fonction existante au sein de l'entreprise diffère fortement de la description de la fonction de référence.L'essentiel de celle-ci est affecté et l'objet de la fonction existante au sein de l'entreprise ne correspond pas à la réalité. Dans ce cas, l'employeur doit comparer la valeur intrinsèque de la fonction existante au sein de l'entreprise avec une autre fonction de référence de la même classe, d'une classe inférieure et d'une classe supérieure. Le résultat de cette comparaison détermine la position de la fonction divergente; d) La fonction existante au sein de l'entreprise n'est pas reprise dans la classification de fonctions sectorielle.Dans ce cas, l'employeur doit rechercher dans les descriptions de fonction existantes au niveau sectoriel une fonction dont la valeur intrinsèque correspond à la fonction non reprise. S'il n'existe pas de consensus interne après la procédure d'appel interne, cette fonction est alors soumise au groupe de travail sectoriel, visé à l'article 9. II incombe à l'employeur de classer les fonctions existantes au sein de l'entreprise dans des catégories salariales sur la base de leur contenu réel. Art. 7.Lorsqu'une même personne exerce occasionnellement une fonction plus valorisée, c'est le salaire pour cette fonction plus valorisée qui sera dû, mais uniquement pour la durée consacrée à l'exercice de la fonction plus valorisée. Cette disposition n'a donc comme conséquence qu'une augmentation salariale temporaire, sans répercussion sur le salaire contractuel après la fin de la période où l'ouvrier (ouvrière) concerné(e) a exercé une fonction plus valorisée. Lorsqu'une même personne exerce systématiquement une fonction plus valorisée, c'est l'article 6 de la présente convention collective de travail qui s'applique. Art. 8.L'application de la classification, prévue par la présente convention collective de travail, ne peut pas porter préjudice à des conventions et des usages existants qui sont plus avantageux pour les travailleurs. L'application de la classification, prévue dans la présente convention collective de travail ne peut être invoquée comme motif pour modifier une différence positive déjà existante entre le salaire barémique et un salaire supérieur octroyé à un(e) ouvrier(ère), sauf si cette différence est due à une anticipation à l'application de la présente convention collective de travail. CHAPITRE III. - Titularité du système et procédure pour le règlement de litiges Art. 9.II est établi au sein de la commission paritaire un groupe de travail permanent composé paritairement de trois représentants des travailleurs et de trois représentants des employeurs. La présidence change chaque année entre les travailleurs et les employeurs. La liste des membres du groupe de travail permanent composé paritairement est communiquée et déposée au sein de la commission paritaire et est actualisée lorsque des membres doivent être remplacés. Le groupe de travail permanent a pour mission de veiller à l'application correcte de la classification des fonctions, fixée au chapitre II de la présente convention collective de travail et se chargera de donner des conseils, nécessaires à l'entretien et à l'actualisation de cette classification des fonctions. A cette fin, ce groupe de travail utilise la méthode analytique FUWACO, selon laquelle la classification des fonctions, visée au chapitre II, a vu le jour. Les membres du groupe de travail veillent à l'interprétation exacte de la méthode FUWACO concernée et garantissent l'égalité de traitement entre hommes et femmes lors de la description, des analyses, de l'appréciation et de la classification des fonctions. Les organisations représentées au sein de la commission paritaire disposent d'un exemplaire nominatif du système FUWACO. Son utilisation est réservée au groupe de travail et non aux membres individuels, afin de pouvoir conserver en tout temps la neutralité des membres du groupe de travail. Le système FUWACO est déposé à l'Institut pour la Recherche et l'Enseignement dans la Confection (IREC) qui ne peut autoriser sa publication ou la publier sans l'accord de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection. Art. 10.Un travailleur peut faire appel de la classification opérée par l'employeur pour ce qui concerne sa fonction. 10.1. La procédure d'appel Le travailleur qui souhaite faire appel peut faire connaître à l'employeur la raison de son objection. Le travailleur motive son objection par écrit : dans les trente jours calendrier qui suivent la réception du formulaire "attribution d'une fonction" comme prévu dans l'annexe de la présente convention collective de travail, au moyen du formulaire "demande d'appel" comme également prévu dans l'annexe de la présente convention collective de travail. 10.2. Traitement de la plainte par concertation interne au niveau de l'entreprise Une réunion de concertation est organisée entre le travailleur et l'employeur ou son représentant afin de discuter de la plainte. Pour cette réunion, le travailleur peut se faire assister par un délégué syndical ou à défaut, le secrétaire syndical compétent. La concertation interne peut déboucher sur : a) un accord entre le travailleur et l'employeur : le travailleur abandonne son recours;b) l'absence d'un accord entre le travailleur et l'employeur : dans ce cas, le travailleur peut passer à la deuxième étape de la procédure d'appel. 10.3. Commission d'appel externe En l'absence d'accord, l'employeur, le travailleur, la délégation syndicale ou le secrétaire syndical compétent peuvent interjeter appel auprès du groupe de travail qui, pour la circonstance, tient lieu de commission d'appel externe. La commission d'appel externe peut : a) formuler une proposition de solution;b) procéder à une évaluation.Cette enquête a pour but de corriger/éclaircir si nécessaire la description de fonction contestée et d'en déterminer l'impact d'une façon analytique sur les catégories salariales selon la méthode FUWACO. La commission d'appel externe donne un avis unanime et définitif à la commission paritaire. La confidentialité, aussi bien des débats que des détails de l'avis exprimé, est de rigueur. 10.4. Situation durant la procédure d'appel Le salaire proposé par l'employeur est payé aussi longtemps que la procédure d'appel est en cours. Une sentence d'appel qui a pour conséquence que ce salaire proposé augmente entraîne le paiement du solde dû sans aucun intérêt ou dédommagement. Art. 11.La commission paritaire peut demander à l'employeur de permettre au groupe de travail, visé à l'article 9 d'examiner l'application de la présente convention collective de travail CHAPITRE IV. - Actualisation de la classification de fonctions Art. 12.Afin de maintenir la classification de fonctions à jour, l'actualisation de cette classification est prévue. Les situations suivantes peuvent déclencher la procédure d'actualisation : 1. la naissance de nouvelles fonctions de référence;2. la modification de fonctions de référence;3. la révision périodique. 12.1. Lorsque la commission paritaire estime que de nouvelles fonctions de référence sont créées, le groupe de travail est chargé de rédiger un projet de description de fonctions selon la procédure et la forme déterminées par la méthode d'évaluation des fonctions FUWACO. 12.2. En cas de modifications des fonctions de référence existantes, la commission paritaire prend connaissance de toutes les demandes d'actualisation. La commission paritaire peut donner l'ordre au groupe de travail de faire une enquête afin de vérifier si les fonctions de référence ont été modifiées et s'il existe des arguments suffisants et fondés en faveur d'une modification des descriptions des fonctions de référence existantes. Le groupe de travail soumet sa proposition à l'approbation de la commission paritaire. Après approbation, le groupe de travail prend l'initiative de remanier les descriptions et les évaluations. 12.3. A l'initiative de la commission paritaire, le groupe de travail peut procéder à un contrôle approfondi des fonctions de référence. Les exigences à cet égard sont : - toutes les fonctions de préférences doivent être examinées; - le groupe de travail tient lieu de contrôleur de la procédure et prend l'initiative, après approbation de la commission paritaire, de mettre en oeuvre la procédure d'actualisation conformément aux procédures déterminées. CHAPITRE V. - Dispositions transitoires Art. 13.La classification des fonctions ainsi que la détermination du salaire horaire minimum correspondant conformément aux dispositions de la présente convention collective de travail s'effectuent à partir de la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail. Par conséquent, la fonction des travailleurs individuels peut, à partir de la date précitée, appartenir à une autre catégorie salariale qu'auparavant et d'autre part, le salaire minimum qui appartient à cette catégorie salariale peut être supérieur ou inférieur qu'auparavant. Dans pareil cas, c'est l'article 15 qui s'applique. Art. 14.L'employeur est tenu de communiquer aux travailleurs individuels la catégorie salariale dans laquelle leur fonction est classée, conformément à la présente convention collective de travail sur la base du formulaire "attribution d'une fonction" (voir annexe). Art. 15.Le salaire horaire minimum par catégorie salariale, visé à l'article 12 de la convention collective de travail du 4 décembre 2014 fixant les conditions de travail est atteint le 1er décembre 2017 au plus tard. Sans préjudice de l'article 8, lors du calcul salarial pour décembre 2014, on calcule pour chaque ouvrier (ouvrière) la différence entre le salaire horaire brut théorique à payer selon la nouvelle classification des fonctions et le salaire horaire brut que l'ouvrier (ouvrière) a reçu le 30 novembre 2014. Si ce nouveau salaire est plus élevé, la hausse constatée est alors divisée par 4. Le montant de l'augmentation ainsi obtenu, exprimé en euros à quatre chiffres après la virgule, est ajouté au salaire horaire brut du 30 novembre 2014. Ce nouveau salaire horaire obtenu est versé pour toutes les prestations à partir du 1er décembre 2014 jusqu'au 30 novembre 2015 inclus, à adapter éventuellement aux modifications imposées par le règlement de l'indexation du secteur, aux dispositions des conventions collectives de travail sectorielles ou aux autres dispositions. Dès le paiement du salaire de décembre 2015, le salaire horaire de l'ouvrier (ouvrière) augmente une nouvelle fois du montant de la hausse précédemment définie. Si des modifications au salaire horaire brut ont lieu pendant la période intermédiaire en raison d'adaptations à l'index ou d'adaptations légales, le montant de l'augmentation est adapté avec le même coefficient. Une même procédure aura lieu pour les paiements des rémunérations à partir de respectivement décembre 2016 et décembre 2017. De cette manière, l'ouvrier (ouvrière) recevra à partir du paiement de son salaire de décembre 2017 un salaire horaire brut comprenant le salaire brut tel qu'il a été payé le 30 novembre 2014, augmenté du montant de la hausse comme défini en décembre 2014, éventuellement corrigé par le règlement de l'indexation du secteur, les dispositions des conventions collectives de travail sectorielles ou les autres dispositions qui sont intervenues entre le 1er décembre 2014 et le 30 novembre 2017. S'il apparaît, lors du calcul salarial de décembre 2014, que l'ouvrier (ouvrière) doit percevoir théoriquement un salaire horaire brut inférieur, le salaire brut, tel que payé le 30 novembre 2014, continuera d'être utilisé pour les calculs salariaux à partir de décembre 2014. A partir de cette date, l'ouvrier (ouvrière) reste soumis aux adaptations d'index, comme stipulé dans la convention collective de travail sectorielle. II/elle est toutefois exclu(e) de toute autre augmentation salariale qui serait la conséquence d'autres dispositions sectorielles ou accords futurs, jusqu'au moment où son salaire horaire brut selon la nouvelle classification des fonctions est atteint. Un règlement particulier est instauré pour les ouvriers (ouvrières) qui sont engagé(e)s dans la période entre le 1er décembre 2014 et le 30 novembre 2017, dans une entreprise qui se trouve dans une situation transitoire comme décrit dans les paragraphes précédents. Si l'ouvrier (ouvrière) engagé(e) revêt une fonction qui était déjà exercée par un(e) ou plusieurs ouvriers (ouvrières) de cette entreprise, le(a) nouvel(le) ouvrier (ouvrière) sera alors indemnisé(e) de manière identique conformément au règlement pour les ouvriers (ouvrières) qui étaient déjà au service de l'entreprise le 30 novembre 2014. Annexes : Annexe 1re : Description des fonctions de références; Annexe 2 : Formulaire "Attribution d'une fonction"; Annexe 3 : Formulaire "Demande d'appel". Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS Annexe 1re à la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions Descriptifs de fonctions approuvés FUWACO Référentiel fonction Code référentiel fonction : 01.00.01 Patronnier (h/f) Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable patrons Contexte de la fonction : Le patronnier dessine des patrons destinés à la création ou l'adaptation de modèles, plus particulièrement au travers d'activités de coupe puis de piquage. Les patrons sont créés électroniquement ou manuellement sur la base de fiches techniques, croquis et descriptions des travaux du styliste. A partir de ces informations, le patronnier recherche un patron comparable afin de l'adapter au nouveau modèle. Les patrons sont élaborés sur mesure et en série. Le patron de base est ensuite décliné en plusieurs tailles (voir fonction 01.00.02 Gradueur), puis un plan de découpe est tracé en vue d'une production en série (voir fonction 01.00.03 Traceur). Les plans de découpe peuvent être utilisés non seulement avec des machines de coupe automatisées mais également pour la découpe ou la perforation manuelle de pièces par poinçonnage. Les patrons sont conçus tant pour des couches extérieures que pour des entoilages ou des doublures. Il est essentiel que toutes les pièces d'un patron soient correctement identifiées, codées et numérotées. Objectifs de la fonction : Conception, codage et optimalisation de patrons afin de produire les pièces de confection requises, sur la base de croquis et dessins techniques. Domaines d'activité : - Conception des diverses pièces de patrons sous CAD (ou un autre logiciel de conception de patrons) ou manuellement, au départ d'un modèle existant ou d'un modèle de base : - le patronnier s'informe des travaux à réaliser et du modèle souhaité, analyse les croquis, dessins techniques et tableaux des tailles afin de développer le modèle et les pièces (sur mesure ou en série), et traduit le tout en fonction des exigences qu'implique la création de patrons; - il/elle importe les pièces du patron à l'aide de la souris de dessin selon la nomenclature, et intègre les données techniques requises (formules et codes pour l'identification des différentes pièces du patron et la répartition des pièces en fonction du tissu, pour le découpage ainsi que les marques de découpe et de couture, pour le référencement des pièces fixes ou mobiles, pour le marquage des accessoires, des trous de perçage et des boutons, pour l'indication du sens de la découpe, de la fréquence, du nombre de pièces, etc.); - il/elle saisit les coordonnées X et Y et vérifie les codes disponibles; - il/elle optimalise les pièces du patron : il/elle agrandit chaque pièce, contrôle chaque détail et apporte des corrections; - il/elle identifie le patron au moyen des codes/du nom de fichier corrects, à des fins de reconnaissance/archivage. - Il/elle élabore éventuellement le patron à la main sur du carton dur. - Il/elle adapte les patrons existants : - il/elle apporte des modifications et adapte les patrons sur la base des indications du département Développement, ou suite à la communication de problèmes/propositions d'amélioration de la part du département découpe et piquage. - Il/elle aide lors du traçage ou de la découpe des pièces du patron sur carton, pour une production sur mesure ou dans le cadre du développement d'un modèle. - Il/elle transmet les différentes pièces du patron au gradueur, afin que ce dernier les travaille (déclinaison des pièces en plusieurs tailles pour une production en série). - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 01.00.02 Gradueur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Patrons Contexte de la fonction : Le gradueur décline un patron (par ex. taille 38/bonnet B/tour de tête 54) en différentes tailles, petites ou grandes.Il existe plusieurs gammes de tailles dont les graduations (écarts de tailles) diffèrent pour les hommes, les femmes et les enfants, voire selon la nature du vêtement (pantalon, jupe, blouse, bustier, slip, corset, body, bonnet, etc.). Il convient de tenir compte également des normes spécifiques de l'entreprise concernant le recours aux formes et aux tableaux des tailles adaptés. Il est fondamental de graduer correctement les zones critiques telles que pinces de poitrine, col, revers, têtes de manche, poches, etc. Après graduation, les pièces du patron sont tracées sur un plan de découpe (voir 01.00.03 Traceur). Objectifs de la fonction : Graduer des patrons de taille de base en différentes tailles de confection afin de produire les pièces requises selon les exigences techniques. Domaines d'activité : - Il/elle gradue les diverses pièces d'un patron sous CAD (ou un autre logiciel de conception de patrons) ou manuellement, en plusieurs tailles : - le gradueur s'informe des travaux à réaliser et de la graduation de la taille de base en plusieurs tailles, tout en tenant compte des valeurs de graduation des pièces; - il/elle vérifie la graduation correcte du patron, conformément aux données techniques, et adapte l'ensemble des pièces en fonction des graduations, selon les tailles souhaitées; - il/elle saisit les coordonnées requises à des fins de graduation en plusieurs tailles; - il/elle vérifie et adapte les coordonnées X et Y et les codes disponibles; - il/elle optimalise les pièces du patron en différentes tailles; - il/elle contrôle tous les détails tels que l'alignement, le sens du fil, les marquages, etc.; - il/elle se charge de l'adaptation de la nomenclature (codes pour la coupe et le piquage, etc.). - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 01.00.03 Traceur - Découpeur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Patrons Contexte de la fonction : Le traçage des pièces de patrons sur un plan de découpe, en vue d'une utilisation optimale des couches extérieures, entoilages ou doublures. Les patrons sont tout d'abord développés (fonction 01.00.01) puis gradués aux tailles souhaitées (fonction 01.00.02). Ensuite, les pièces des patrons sont tracées (assemblées ou non) sur un plan de découpe optimalisé, tout en tenant compte de la largeur du tissu, en vue d'un meilleur rendement possible des matériaux. Il est possible de réaliser un plan de traçage des pièces du patron pour une seule ou plusieurs tailles en les combinant, de sorte à obtenir un assemblage maximal des diverses pièces en un seul processus. Ces plans de découpe sont utilisés pour découper les pièces du patron d'un modèle. Objectifs de la fonction : Traçage manuel ou automatique des différentes pièces d'un patron sur un plan de découpe complet, en vue d'une utilisation optimale des matériaux dans le cadre de la découpe de pièces de confection, et ce, conformément aux exigences techniques. Domaines d'activité : - Il/elle est chargé(e) du traçage automatique, sous CAD ou un autre logiciel de conception de patrons, des pièces des patrons sur un plan de découpe : - il/elle s'informe des travaux à réaliser, du modèle souhaité et des pièces numérisées et graduées du patron; - il/elle saisit les paramètres requis pour le traçage automatique des pièces du patron sur le plan, tout en tenant compte de la surface des couches extérieures, des entoilages ou des doublures, du type et du nombre de pièces, des pièces fixes ou mobiles, du sens du fil, de la combinaison de différents modèles ou tailles, et ce, en utilisant les matériaux de façon optimale; - il/elle contrôle le résultat du traçage automatique (assemblé ou non) et le traitement approprié des pièces (toutes les pièces doivent être tracées); - il/elle procède aux examens détaillés et aux adaptations manuelles, tout en tenant compte de la largeur du tissu, de la longueur de la table de découpe, du sens du fil, de la qualité du tissu et de l'utilisation optimale du tissu; - il/elle aide à identifier correctement le code du patron et sauvegarde les données (modèle, taille, pièces). - Si nécessaire, il/elle place manuellement les différentes pièces sur un plan de découpe en fonction de la largeur du tissu, pour une utilisation optimale du tissu. - Il/elle prend note des données techniques importantes du plan de découpe, qui seront exploitées par le responsable du département découpe, les préposés aux machines de découpe et les responsables du département piquage. - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 02.00.01 Préparateur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Préparation production Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Production Contexte de la fonction : Le préparateur se charge de la préparation des ordres de production. Pour ce faire, il rassemble toutes les pièces découpées ainsi que les accessoires et fournitures nécessaires en un paquet destiné à la confection/production. Cet assemblage se déroule sur la base d'un planning de production, des commandes, des fiches techniques, du dossier technique ou d'une liste de matériel (BOM : Bill of Materials). Cela signifie : - Pour l'atelier de confection : l'assemblage et l'identification des paquets contenant toutes les pièces découpées (couches extérieures, entoilages et doublures), ainsi que les fournitures nécessaires telles que bobines, boutons, tirettes, étiquettes, bretelles, agrafes, oeillets, boucles, noeuds, rubans, anneaux, baleines, etc. Les pièces découpées sont extraites de la table de découpe, regroupées par le préparateur et triées par taille, modèle et coloris, à des fins de préparation pour la confection. - Pour atelier de production : l'assemblage et le regroupement de toutes sortes de pièces telles que matériel d'assemblage (chiffons, axes, enroulements, bagues), accessoires (boulons, écrous, charnières, fixations) et emballages pour la confection de divers articles. Objectifs de la fonction : Préparation minutieuse en soutien des départements Confection et Production par le biais de l'assemblage approprié en un seul paquet de toutes les pièces ainsi que des fournitures et accessoires nécessaires et ce, sur la base d'un planning donné, de commandes, et d'une liste de matériel (BOM : Bill of Materials). Domaines d'activité : - Il/elle consulte l'ordre de travail ou le dossier technique pour l'assemblage des paquets destinés à la confection ou la production de modèles. - Il/elle collecte les fournitures et accessoires nécessaires à partir de bacs, d'étagères ou d'entrepôts de stockage (automatisés). - Il/elle rassemble, classe et trie toutes les fournitures requises et procède à un contrôle qualité visuel; il/elle évacue le matériel défectueux à des fins de traitement ultérieur. - Il/elle transmet les pièces découpées au département Découpe. Il/elle classe, compte et rassemble, en un seul paquet prêt pour la confection, les pièces de tissu découpées, en fonction de l'ordre souhaité. - Il/elle complète ces paquets avec tous les accessoires requis dans la fiche de travail, le dossier technique ou la liste de matériel. - Il/elle complète les paquets avec toutes les données techniques requises (par ex. croquis techniques, tableaux des tailles, valeurs et symboles de couture, étiquettes), ainsi que la liste du matériel. - Il/elle scanne les données ou les reporte sur une liste de contrôle. - Il/elle place les paquets finis dans un bac de transport, les répartit dans l'atelier de piquage, ou les porte aux différents postes de production. - Il/elle apporte, sur demande, le matériel manquant. Code référentiel fonction : 02.00.02 Assembleur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Confection Supérieur hiérarchique direct : Responsable d'atelier (h/f) Contexte de la fonction : L'assembleur se charge de la préparation des lots à piquer. Pour ce faire, il trie et rassemble toutes les pièces découpées nécessaires, et prépare les fournitures pour le département Piquage. Objectifs de la fonction : Le tri et l'assemblage appropriés des pièces, de sorte à préparer les lots à piquer pour le département Piquage. Domaines d'activité : - Il/elle consulte l'ordre de travail pour la préparation des lots à confectionner. - Il/elle trie et assemble les pièces découpées, de sorte à préparer un lot à piquer, qui sera ensuite complété de toutes les fournitures nécessaires. - Il/elle classe et empile les lots dans des bacs et veille à leur identification correcte. - Il/elle fait parvenir les bacs au département Piquage, pour qu'ils soient répartis entre les postes de travail. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de son poste de travail, et en évacue les déchets. Code référentiel fonction : 03.00.01 Etaleur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Confection - Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : L'étalage du tissu (p.ex. uni ou ligné) ou d'autres matériaux (p.ex. entoilages et doublures) consiste à préparer la découpe par machine (voir fonction 03.00.02). L'étalage du nombre souhaité de couches de tissu (matelas) peut se faire manuellement ou via un étaleur automatique aller-retour. L'étalage du tissu et la découpe des patrons constituent deux processus liés. L'étaleur mécanique déroule le tissu couche par couche ou en zigzag, sur la longueur désirée. Dans le cas d'un déroulement couche par couche, le tissu est étalé puis coupé à la longueur souhaitée. Si plusieurs couches de tissu sont étalées (matelas), la machine de découpe procède à la découpe des pièces du patron à l'étape suivante. Objectifs de la fonction : Déroulement, étalement et découpe sur mesure des couches de tissu ou d'autres matériaux de sorte à approvisionner en temps opportun la machine ou la table de découpe avec le bon tissu, à la bonne taille et ce, conformément aux exigences de qualité et de sécurité. Domaines d'activité : - L'étaleur prend les rouleaux de tissu des étagères ou de la zone d'attente et les prépare en fonction de l'ordre de travail ou de la fiche de production : il/elle contrôle la conformité du tissu ou des autres matériaux par rapport à la commande; il/elle vérifie le nombre de couches et la longueur de coupe désirée; il/elle contrôle la largeur du tissu. - Il/elle positionne les rouleaux sur l'étaleur mécanique ou sur la table d'étalage, soit manuellement soit à l'aide d'un engin de levage, puis achemine le tissu sur la table d'étalage. - Il/elle règle l'étaleur mécanique conformément aux exigences techniques, et introduit les paramètres requis au moyen du panneau de commande : nombre de couches, vitesse de la machine, tension du tissu, longueur désirée et butée. - Il/elle coupe la sous-couche en papier à la longueur désirée. - Il/elle démarre et stoppe le processus d'étalage et de découpe; et intervient en cas de dysfonctionnement. - Il/elle place le nombre de couches souhaité selon le sens du fil approprié (une ou plusieurs couches ou matelas) et éventuellement, en fonction des motifs ou des lignes; et contrôle les possibles défauts qualitatifs du tissu, tels que les erreurs de tissage, les différences de couleurs, les nuances, la formation de plis, les changements d'épaisseur, la largeur du tissu, etc.). - Il/elle guide le tissu à l'aide d'une latte, pour un positionnement fluide et plane sur la table. - Le cas échéant, il/elle marque les défauts ou les élimine en les coupant ou remplace le rouleau. - Il/elle laisse reposer les tissus élastiques dans une zone d'attente ou sur une table de repos. - Il/elle coupe le tissu ou les autres matériaux à la longueur souhaitée. - Il/elle reporte les données de production et de contrôle sur une fiche. - Il/elle résout les petits problèmes techniques ou fait appel à un technicien de maintenance. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté aux alentours de la machine : il/elle évacue et élimine les chutes de tissu et vide les bacs à déchets. - Il/elle remplace les rouleaux de papier et de film plastique, et nettoie le filtre de la machine de découpe. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 03.00.02 Préposé à la machine de découpe (h/f) - Opérateur de machine de découpe (h/f) Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : Découpe mécanique d'un patron à partir de tissu ou d'autres matériaux tels qu'entoilages et doublures, au moyen d'une machine de découpe automatisée. Il s'agit du processus qui suit l'étalage et la coupe à la longueur du tissu (voir fonction 03.00.01). Les couches de tissu sont correctement positionnées sur la table de découpe, protégées d'un film puis scellées sous vide. Ensuite, les pièces du patron sont découpées automatiquement à l'aide d'un cutter traditionnel ou à lame circulaire, sur la base d'un plan de découpe préprogrammé. Objectifs de la fonction : Découpe dans un tissu donné ou d'autres matériaux des pièces requises, conformément au plan de découpe et aux commandes, selon la quantité, la qualité de coupe et les exigences de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle achemine les tissus et autres matériaux de la table d'étalage vers la table de découpe, jusqu'à la marque de fin et positionne correctement les couches de tissu ou le matelas. - Il/elle pose le film sur le tissu et le scelle sous vide pour le fixer. - Il/elle règle la machine de découpe selon les exigences techniques. - Il/elle introduit l'identifiant correct du plan de découpe et extrait le plan de découpe approprié de la "bibliothèque de patrons" ou des bases de données informatiques; contrôle la conformité de la largeur du tissu par rapport au plan de découpe, définit les contours, fixe le point zéro et les coordonnées X et Y, ainsi que la vitesse de découpe; et vérifie que toutes les instructions correspondent aux indications de la fiche de production. - Il/elle démarre le processus de découpe automatique; veille au bon fonctionnement des têtes de découpe, suit le processus de découpe et intervient en cas de dysfonctionnement. - Il/elle rassemble et classe les pièces découpées selon les codes du patron, le type de pièce, la taille et le coloris; identifie les pièces découpées et les places sur des chariots dans l'ordre de traitement approprié; complète la fiche de production de sorte à faciliter la tâche des piqueurs (h/f). - Il/elle contrôle la qualité de la découpe des pièces ainsi que leur aspect (bords dentelés, coupures, marques, taches, plis, trous); remplace les pièces endommagées et les reporte sur une fiche à des fins de découpe manuelle. - Il/elle reporte les données de découpe et de contrôle sur une fiche : nombre de couches, chutes et remarques éventuelles. - Il/elle résout les problèmes techniques courants et fait appel à un technicien. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la machine de découpe et des alentours, et trie les déchets de tissu, de papier et de film. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 03.00.03 Coupeur de tissu avec patron (h/f) - Opérateur de découpe manuelle (h/f) Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : - Découpe manuelle de pièces de patrons à l'aide de ciseaux ou d'une tête de découpe/coupeau électrique (up & down) ou d'une scie à ruban/couteau à ruban, par exemple en vue de couper une petite série de pièces de confection, ou pour une commande autre que la série en cours, ou lorsque le tissu ou les autres matériaux ne peuvent être coupés par une machine automatisée, ou en cas de travail sur mesure, ou pour le développement d'un nouveau modèle ou prototype. - Découpe manuelle de diverses pièces de patrons endommagées lors de la découpe automatique ou du piquage. - Parmi les matériaux à couper manuellement, citons entre autres : tissus fragiles tels que les tissus recouverts de perles, la dentelle, le cuir ou d'autres tissus durs, ainsi que les tissus à carreaux ou lignés qui doivent être piqués. Objectifs de la fonction : Découpe de pièces suivant un patron ou un plan de découpe, selon la quantité désirée et les exigences de sécurité, en vue d'un rendement optimal du tissu ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production du modèle ou des pièces souhaités pour connaître le nombre de pièces à couper. - Il/elle recherche le bon patron ou plan de découpe en fonction du modèle désiré; pose éventuellement le plan de découpe sur le tissu. - Il/elle utilise le bon tissu ou les autres matériaux, les déroule et les étend sur la table de découpe; contrôle les éventuels défauts de qualité ou de filature, et les marque de sorte à les éliminer en les coupant. - Il/elle pose les pièces ou les gabarits (papier ou carton) sur le tissu ou les autres matériaux, tout en tenant compte des instructions du patron (sens du fil, type de pièce, valeur de couture requise) et des éventuelles dispositions en matière de motifs, carreaux, lignes, broderies (si nécessaire, en les fixant à l'aide d'épingles ou d'aiguilles), en vue d'un rendement maximal du tissu. - Le cas échéant, il/elle gradue manuellement à la taille souhaitée (travail sur mesure). - Il/elle reporte le patron de découpe et les marques sur le tissu, puis coupe ce dernier selon les contours du patron (à l'aide de ciseaux, du couteau "up & down" ou de la scie à ruban); indique les points de référence et les met en évidence par une petite entaille. - Il/elle collecte, classe et identifie les pièces découpées et les prépare pour leur transfert vers l'atelier de piquage ou leur destination. - Il/elle assemble les pièces des patrons ou les gabarits et les remet en place. - Il/elle renvoie les patrons endommagés ou usés vers leur responsable afin que ce dernier les reproduise/répare; remplace les anciens patrons ou les patrons modifiés par de nouveaux. - Il/elle reporte les données de découpe et de contrôle sur une fiche : quantité de tissu utilisée et heures de travail consacrées au report et à la découpe, afin de déterminer le prix de la confection sur mesure d'un modèle. - Il/elle suit les stocks de matériel, mesure le tissu, range les tissus et les coupes sur des étagères, rapporte l'utilisation du matériel. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de découpe et des alentours, et trie les déchets de tissu. Code référentiel fonction : 03.00.04 Coupeur de tissu et d'autres matériaux - patrons simples (h/f) Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : - La découpe de tissus et autres matériaux à la longueur et la largeur souhaitées, soit manuellement soit à l'aide de ciseaux, d'un cutter à lame circulaire, d'une tête de découpe électrique (up & down) ou d'une machine de découpe automatisée (avec marquages infrarouges et découpe laser ou non). - Les matériaux à découper à la longueur et la largeur requises sont principalement destinés à la confection de vêtements à partir d'un patron simple (robes, linge de maison, etc.) ou la production, par exemple, de décorations de fenêtres (stores pliants ou à enrouleur), tentes, auvents, parasols, drapeaux, filtres, etc. Objectifs de la fonction : La découpe manuelle ou au moyen d'une machine de découpe automatisée de tissus ou autres matériaux, à la longueur et/ou la largeur souhaitées, selon la taille et la quantité désirées, ainsi que les exigences de sécurité, en vue d'un rendement maximal du tissu ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail dans le cadre de la découpe du tissu et des autres matériaux à la longueur et/ou largeur souhaitées. - Il/elle choisit le bon rouleau et le positionne sur la table de découpe, soit manuellement soit au moyen d'un treuil ou d'un engin de levage. - Il/elle déroule et étend le tissu ou un autre matériau sur la table de découpe (soit une seule couche, soit plusieurs couches pour créer un matelas); vérifie que le tissu ou les autres matériaux ne présentent aucun défaut de qualité ou de filature, et, le cas échéant, marque ceux-ci de sorte à les éliminer en les coupant. - Si cela est demandé, il/elle marque éventuellement les piquages ou les coutures. - Il/elle coupe les lés à la longueur et/ou largeur désirées. Cela peut se faire de différentes manières : - en utilisant la machine de découpe automatisée pour couper les lés à la longueur et/ou largeur requises; ou - en coupant manuellement, à l'aide de ciseaux ou d'une tête de découpe électrique, le tissu ou les autres matériaux à la longueur et largeur souhaitées; ou - en coupant les lés suivant des lignes droites ou des courbes légères, sur la base de patrons, dessins, gabarits ou calibres simples (par ex. robes, filtres, pièces pour tentes ou décorations de fenêtres); ou - en étendant le tissu ou d'autres matériaux sur une machine à raidir, et en paramétrant la longueur et la largeur désirées à des fins de découpe automatisée (par ex. pour les décorations de fenêtres). - Il/elle collecte, classe et identifie les lés ou les pièces découpées et les prépare pour leur transfert vers l'atelier de piquage ou la production. - Il/elle mesure le tissu et les autres matériaux, range les tissus et les coupes sur des étagères, rapporte l'utilisation du matériel. - Il/elle veille à l'ordre et à la propreté de la table de découpe et des alentours, et trie les déchets. Code référentiel fonction : 03.00.05 Poinçonneur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : Poinçonnage de pièces à l'aide de poinçons, moules, gabarits ou calibres. Objectifs de la fonction : Le poinçonnage de pièces en cuir, tissu, toile ou autres matériaux suivant un modèle ou un patron, conformément aux exigences de quantité et de qualité, en vue d'un rendement maximal du cuir ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle poinçonne les pièces ou les formes souhaitées à l'aide d'une poinçonneuse : - il/elle positionne le matériau sous la poinçonneuse; - il/elle contrôle et évalue les défauts de qualité, les nuances ou les zones endommagées du cuir ou des autres matériaux; - il/elle fixe les poinçons ou place les moules sur le matériau en tenant compte des défauts, des différences de qualité et des tolérances autorisées; et veille à un rendement maximal du matériau; - il/elle la poinçonneuse (via le bouton) et poinçonne les pièces. Ou - Il/elle surveille la poinçonneuse automatisée : - il/elle fixe la plaque de poinçonnage à la poinçonneuse automatisée; - il/elle approvisionne la poinçonneuse avec les matériaux requis et démarre le processus de poinçonnage; - il/elle surveille la fluidité des opérations. - Il/elle classe les pièces poinçonnées ou coupées par type et par nombre. - Il/elle remet les poinçons et moules en place. - Il/elle reporte les données de contrôle sur une fiche : quantité de toile utilisée, nombre de pièces, défauts qualitatifs, remarques. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de travail de la machine et des alentours, et évacue les chutes de matériaux. - Il/elle respecte les consignes de sécurité, plus particulièrement lors du maniement des poinçons. Code référentiel fonction : 03.00.06 Emboutisseur (h/f) Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) Contexte de la fonction : - Emboutissage de pièces à l'aide d'une emboutisseuse, sur la base de moules, gabarits ou calibres. - Emboutissage de broderie, de moules ou de figures pour des applications en broderie, de petites pièces de cuir, des trous des ceintures ou des boucles de ceinture, de points ou de ronds dans les ceintures, d'oeillets et rivets, de marques ou de labels de qualité, etc. - Matériaux : cuir, tissu, dentelle et autres. Objectifs de la fonction : L'emboutissage de petites pièces de différents matériaux, conformément à un modèle ou un patron, ainsi qu'aux exigences de quantité et de qualité, en vue d'un rendement maximal du matériau. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle emboutit les pièces du patron à l'aide d'une emboutisseuse : - il/elle positionne le matériau sur ou sous la machine; - il/elle contrôle et évalue les défauts de qualité, les nuances ou les zones endommagées du cuir, de la dentelle ou des autres matériaux; - il/elle place les poinçons, moules ou calibres sur le matériau en tenant compte des exigences en termes de motifs ou broderies, des défauts, des différences de qualité et des tolérances autorisées; et veille à un rendement maximal du matériau; - il/elle démarre l'emboutisseuse automatisée (via le bouton) ou découpe manuellement les pièces à l'aide d'un couteau; - il/elle se charge d'une éventuelle retouche, telle que la coloration des côtés poinçonnés du cuir. - Il/elle classe les pièces poinçonnées ou coupées par type et par nombre. - Il/elle remet les poinçons en place. - Il/elle reporte les données de contrôle sur une fiche : quantité utilisée, nombre de pièces, défauts qualitatifs, remarques. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de travail et des alentours, et évacue les chutes de matériaux. - Il/elle respecte les consignes de sécurité, plus particulièrement lors du maniement des poinçons. Code référentiel fonction : 04.01.01 Piqueur (h/f) spécialisé dans les piquages de préparation simples ou sur une face Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Exécution d'un ou plusieurs piquages simples, sur une face, tels que les coutures à plat et les coutures droites ou légèrement incurvées avec des piquages ou des fréquences plutôt longs, par exemple pour : - Des vêtements : la préparation de certaines pièces en brodant, garnissant de passements, surfilant ou passepoilant les pièces découpées; la réalisation de coutures droites ou légèrement incurvées (par ex. couture latérale, entrejambe, manches longues, etc.); la fermeture par piquage de pièces dotées de coutures de "sécurité"; la couture de pinces, fronces, rubans, renforts, fils de fronce, élastiques, points croisés, étiquettes, etc. - Des sous-vêtements : par exemple la couture de tunnels pour la pose de baleines, la couture de renforts, de crochets ou de bretelles; la couture de tissu sur de la mousse ou un entoilage, etc. - D'autres articles de confection : broderie, garniture de passement; couture de lés, tirettes, cordons, rubans, fronces, crochets, anneaux, entoilages, bandes de renfort, rubans de fronce, boucles, clips, etc. Ces piquages sont exécutés à l'aide de machines à piquer simples, permettant les opérations suivantes : surfilage, piquage trois points (point zigzag), piquage trois fils (surfil ou bourdon), couture de sécurité, couture à une ou deux aiguilles (couture à plat et assemblage), couture à deux aiguilles (couture ouverte ou point croisé), couture à l'aide de guides, etc. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples sur certaines pièces, suivant le modèle, les normes de qualité et de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle les machines à piquer simples : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle choisit les pièces à piquer, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du tissu ou de la coupe. - Il/elle procède à un ou plusieurs piquages à des fins de préparation de certaines pièces, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du fil, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.02 Piqueur pour le pré-assemblage de pièces (h/f) - Piqueur de rubans (h/f) Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Réalisation de plusieurs piquages à l'aide de machines à piquer simples et complexes, suivant les indications ou la complexité, à savoir piquages fortement incurvés, ronds ou en coin, qui permettent d'assembler des formes tout à fait différentes, via des fréquences ou des piquages courts ou longs, dans le cadre du pré-assemblage de pièces pour : - Des vêtements : pré-assemblage de certaines pièces de vêtements d'une certaine complexité, pour lesquels la combinaison entre la fluidité du tissu et les pièces à utiliser est fondamentale, qu'il s'agisse du piquage de la face avant ou du dos d'un vêtement, de têtes ou de courbes de manches, de doublures, d'épaules, d'un galbe de poitrine, d'un col, d'un revers, de clips, de poches (traditionnelles, couvertes ou passepoilées), de tirettes couvertes; de l'incrustation de pièces (piquage d'un coin dans un autre coin), du piquage à double point, etc. - De sous-vêtements : piquage d'anneaux, de bonnets ou autres pièces fortement incurvées, etc. - D'autres articles de confection : par exemple le piquage de fronces complexes, de coins, de pièces fortement incurvées ou complexes. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples ou spécialisés pour le pré-assemblage de certaines pièces, à l'aide de machines à piquer spécialisées, suivant les indications d'un modèle, la complexité, les propriétés du tissu et des autres matériaux et ce, conformément aux normes de productivité souhaitées. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail et les caractéristiques techniques. - Il/elle règle des machines à piquer simples ou complexes : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle prend les pièces préparées, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du piquage ou de la qualité du matériau. - Il/elle procède à plusieurs piquages dans le cadre du pré-assemblage de certaines pièces, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du point, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée; ajout et retrait de tissu ou d'autres matériaux de sorte à obtenir un bon pré-assemblage. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre; il/elle signale les problèmes en matière de patrons et de fiches de production au département Patrons. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.03 Piqueur polyvalent (h/f) Place dans l'organisation : Département : Confection - Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/f) de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Réalisation de tous les piquages à l'aide de machines à piquer simples et complexes, pour l'assemblage complet de pièces suivant les indications ou la complexité, à savoir piquages fortement incurvés, ronds ou en coin, qui permettent d'assembler des formes tout à fait différentes ou présentant des propriétés différentes, via des fréquences ou des piquages courts ou longs, dans le cadre de l'assemblage complet de pièces pour : - Des vêtements : assemblage complet de vêtements tels que vestes, jupes ou blouses, par exemple via l'assemblage de la face avant, du dos, des manches, du col, des épaules, de la doublure, des poches, des clips, etc. - Des sous-vêtements : assemblage complet de bustiers, corsets, bodys, etc. - D'autres articles de confection : assemblage complet. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples ou spécialisés pour l'assemblage complet de vêtements, à l'aide de machines à piquer spécialisées, suivant les indications d'un modèle, la complexité, les propriétés du tissu et des autres matériaux et ce, conformément aux normes de productivité souhaitées. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail et les caractéristiques techniques. - Il/elle règle des machines à piquer simples ou complexes : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle prend les pièces préparées, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du piquage ou de la qualité du matériau. - Il/elle procède à tous les piquages requis dans le cadre de l'assemblage complet de vêtements, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du point, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée; ajout et retrait de tissu ou d'autres matériaux de sorte à obtenir un bon assemblage. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - …