Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de

(1)PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection; Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions. Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015. PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Note

(1)Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection Convention collective de travail du 4 décembre 2014 Classification des fonctions (Convention enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro 125151/CO/109) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection et aux ouvriers et ouvrières qu'ils occupent, à l'exception des employeurs et des travailleurs pour lesquels la convention collective de travail du 7 janvier 2003 concernant la classification des fonctions dans les entreprises qui fournissent à l'industrie automobile est applicable (numéro d'enregistrement 65467/CO/109). Art. 2.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er décembre 2014 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée au président de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection. La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 31 mai 1991, conclue dans la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, concernant la classification des fonctions, rendue obligatoire par arrêté royal du 19 juin 1992 (numéro d'enregistrement 28486/CO/109). CHAPITRE II. - Classification des fonctions de référence Art. 3.Afin de pouvoir classifier les fonctions exercées dans les entreprises visées à l'article 1er, un groupe de travail paritaire d'experts sous l'accompagnement d'un expert externe a décrit, évalué et ensuite réparti dans des groupes, selon un système analytique, un total de 56 fonctions qui peuvent se présenter dans ces entreprises. Les 56 fonctions précitées sont appelées ci-après "fonctions de référence". Art. 4.La classification des fonctions sectorielle est basée sur des fonctions de référence où la dénomination de la fonction est fournie à titre indicatif. La description des fonctions de référence reflète les caractéristiques principales d'une fonction. Afin de pouvoir mieux situer chaque fonction de référence dans la structure de chaque entreprise, une description des fonctions liée à chaque dénomination de fonction est jointe à la présente convention collective de travail. Art. 5.Les fonctions de référence sont réparties en neuf classes, selon le tableau ci-après. A l'intérieur de chaque classe, les fonctions de références sont classées par ordre alphabétique. Au sein d'une classe, une distinction ne peut donc être faite selon l'importance entre les différentes fonctions de références reprises dans cette classe. Ces neuf classes sont appelées ci-après "catégories salariales" et correspondent aux catégories salariales visées à l'article 12, deuxième alinéa de la convention collective de travail du 4 décembre 2014 fixant les conditions de travail. Catégories salariales Code Dénomination de la fonction (h/

1. f)Catégorie salariale 1 05.00.04 Préposé aux mannequins 06.00.04 Garnisseur de boxsprings 08.03.01 Collaborateur cantine 04.02.03 Encolleur textile 08.01.09 Collaborateur en magasin d'usine 08.03.02 Nettoyeur 05.00.01 Repasseur - préparateur 07.00.06 Laveur Catégorie salariale 2 04.01.06 Opérateur de machine à piquer 04.01.07 Brodeur 02.00.02 Assembleur 08.01.01 Collaborateur logistique - travaux manuels 05.00.01 Repasseur - préparateur 08.01.04 Emballeur Catégorie salariale 3 03.00.05 Poinçonneur 04.02.01 Scelleur de coutures de vêtements 04.02.02 Scelleur de coutures de textiles 08.02.01 Collaborateur petit entretien 06.00.01a Technicien installateur 03.00.01 Etaleur 08.01.05 Préparateur de commandes à partir d'une BOM 03.00.04 Coupeur de tissu et d'autres matériaux - patrons simples 03.00.06 Emboutisseur 04.01.05 Piqueur pour le garnissage - garnisseur 04.01.01 Piqueur spécialisé dans les piquages de préparation 07.00.01 Vérificateur de tissus 05.00.02 Repasseur - repassage final 08.02.03 Concepteur de formes Catégorie salariale 4 03.00.02 Préposé à la machine de découpe 08.01.07 Chauffeur - livreur 08.01.08 Conducteur de camions 08.01.02 Collaborateur logistique - engins de levage / chariots élévateurs 06.00.01b Technicien installateur et régleur 08.01.06 Préparateur de commandes selon les spécifications du client 04.03.01 Retoucheur pour réparations simples 04.01.02 Piqueur pour le pré-assemblage de pièces - piqueur de rubans 05.00.03 Repasseur - mouleur 07.00.02 Testeur de tissus Catégorie salariale 5 01.00.03 Traceur - découpeur 07.00.04 Contrôleur qualité - contrôle final 07.00.03 Contrôleur qualité - contrôle à l'entrée 03.00.03 Coupeur de tissu avec patron - opérateur de découpe manuelle 04.01.03 Piqueur polyvalent 07.00.05 Testeur d'assemblages techniques Catégorie salariale 6 01.00.02 Gradueur 08.04.03 Formateur 02.00.01 Préparateur Catégorie salariale 7 08.01.03 Magasinier 08.04.01 Collaborateur - chef d'équipe 06.00.02 Installateur de chantier 06.00.03 Placeur de rideaux 04.03.02 Retoucheur vêtements Catégorie salariale 8 01.00.01 Patronnier 04.01.04 Piqueur modèle Catégorie salariale 9 08.04.02 Responsable d'atelier 08.02.02 Technicien Art. 6.Dans les entreprises, chaque fonction doit être évaluée sur la base de son contenu réel au sein de l'entreprise, par comparaison avec la description de la fonction de référence. Pour la comparaison du contenu de la fonction, plusieurs hypothèses sont possibles : a)La fonction au sein de l'entreprise correspond entièrement à la description de la fonction de référence : classification dans la classe sectorielle prévue;
2. b)La fonction au sein de l'entreprise présente des différences minimes avec la description de la fonction de référence : classification dans la classe sectorielle prévue. II s'agit des cas de figure suivants : - l'exercice de la fonction existante au sein de l'entreprise comprend plus ou moins d'activités, sans pour cela affecter l'objet général de la fonction, tel que décrit dans la fonction de référence; - la différence portant sur une ou plusieurs caractéristiques fonctionnelles (connaissances, responsabilité, etc.) n'est pas déterminante pour le niveau de la fonction;
3. c)La fonction existante au sein de l'entreprise diffère fortement de la description de la fonction de référence.L'essentiel de celle-ci est affecté et l'objet de la fonction existante au sein de l'entreprise ne correspond pas à la réalité. Dans ce cas, l'employeur doit comparer la valeur intrinsèque de la fonction existante au sein de l'entreprise avec une autre fonction de référence de la même classe, d'une classe inférieure et d'une classe supérieure. Le résultat de cette comparaison détermine la position de la fonction divergente;
4. d)La fonction existante au sein de l'entreprise n'est pas reprise dans la classification de fonctions sectorielle.Dans ce cas, l'employeur doit rechercher dans les descriptions de fonction existantes au niveau sectoriel une fonction dont la valeur intrinsèque correspond à la fonction non reprise. S'il n'existe pas de consensus interne après la procédure d'appel interne, cette fonction est alors soumise au groupe de travail sectoriel, visé à l'article 9. II incombe à l'employeur de classer les fonctions existantes au sein de l'entreprise dans des catégories salariales sur la base de leur contenu réel. Art. 7.Lorsqu'une même personne exerce occasionnellement une fonction plus valorisée, c'est le salaire pour cette fonction plus valorisée qui sera dû, mais uniquement pour la durée consacrée à l'exercice de la fonction plus valorisée. Cette disposition n'a donc comme conséquence qu'une augmentation salariale temporaire, sans répercussion sur le salaire contractuel après la fin de la période où l'ouvrier (ouvrière) concerné(
5. e)a exercé une fonction plus valorisée. Lorsqu'une même personne exerce systématiquement une fonction plus valorisée, c'est l'article 6 de la présente convention collective de travail qui s'applique. Art. 8.L'application de la classification, prévue par la présente convention collective de travail, ne peut pas porter préjudice à des conventions et des usages existants qui sont plus avantageux pour les travailleurs. L'application de la classification, prévue dans la présente convention collective de travail ne peut être invoquée comme motif pour modifier une différence positive déjà existante entre le salaire barémique et un salaire supérieur octroyé à un(
6. e)ouvrier(ère), sauf si cette différence est due à une anticipation à l'application de la présente convention collective de travail. CHAPITRE III. - Titularité du système et procédure pour le règlement de litiges Art. 9.II est établi au sein de la commission paritaire un groupe de travail permanent composé paritairement de trois représentants des travailleurs et de trois représentants des employeurs. La présidence change chaque année entre les travailleurs et les employeurs. La liste des membres du groupe de travail permanent composé paritairement est communiquée et déposée au sein de la commission paritaire et est actualisée lorsque des membres doivent être remplacés. Le groupe de travail permanent a pour mission de veiller à l'application correcte de la classification des fonctions, fixée au chapitre II de la présente convention collective de travail et se chargera de donner des conseils, nécessaires à l'entretien et à l'actualisation de cette classification des fonctions. A cette fin, ce groupe de travail utilise la méthode analytique FUWACO, selon laquelle la classification des fonctions, visée au chapitre II, a vu le jour. Les membres du groupe de travail veillent à l'interprétation exacte de la méthode FUWACO concernée et garantissent l'égalité de traitement entre hommes et femmes lors de la description, des analyses, de l'appréciation et de la classification des fonctions. Les organisations représentées au sein de la commission paritaire disposent d'un exemplaire nominatif du système FUWACO. Son utilisation est réservée au groupe de travail et non aux membres individuels, afin de pouvoir conserver en tout temps la neutralité des membres du groupe de travail. Le système FUWACO est déposé à l'Institut pour la Recherche et l'Enseignement dans la Confection (IREC) qui ne peut autoriser sa publication ou la publier sans l'accord de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection. Art. 10.Un travailleur peut faire appel de la classification opérée par l'employeur pour ce qui concerne sa fonction. 10.1. La procédure d'appel Le travailleur qui souhaite faire appel peut faire connaître à l'employeur la raison de son objection. Le travailleur motive son objection par écrit : dans les trente jours calendrier qui suivent la réception du formulaire "attribution d'une fonction" comme prévu dans l'annexe de la présente convention collective de travail, au moyen du formulaire "demande d'appel" comme également prévu dans l'annexe de la présente convention collective de travail. 10.2. Traitement de la plainte par concertation interne au niveau de l'entreprise Une réunion de concertation est organisée entre le travailleur et l'employeur ou son représentant afin de discuter de la plainte. Pour cette réunion, le travailleur peut se faire assister par un délégué syndical ou à défaut, le secrétaire syndical compétent. La concertation interne peut déboucher sur :
7. a)un accord entre le travailleur et l'employeur : le travailleur abandonne son recours;
8. b)l'absence d'un accord entre le travailleur et l'employeur : dans ce cas, le travailleur peut passer à la deuxième étape de la procédure d'appel. 10.3. Commission d'appel externe En l'absence d'accord, l'employeur, le travailleur, la délégation syndicale ou le secrétaire syndical compétent peuvent interjeter appel auprès du groupe de travail qui, pour la circonstance, tient lieu de commission d'appel externe. La commission d'appel externe peut :
9. a)formuler une proposition de solution;
10. b)procéder à une évaluation.Cette enquête a pour but de corriger/éclaircir si nécessaire la description de fonction contestée et d'en déterminer l'impact d'une façon analytique sur les catégories salariales selon la méthode FUWACO. La commission d'appel externe donne un avis unanime et définitif à la commission paritaire. La confidentialité, aussi bien des débats que des détails de l'avis exprimé, est de rigueur. 10.4. Situation durant la procédure d'appel Le salaire proposé par l'employeur est payé aussi longtemps que la procédure d'appel est en cours. Une sentence d'appel qui a pour conséquence que ce salaire proposé augmente entraîne le paiement du solde dû sans aucun intérêt ou dédommagement. Art. 11.La commission paritaire peut demander à l'employeur de permettre au groupe de travail, visé à l'article 9 d'examiner l'application de la présente convention collective de travail CHAPITRE IV. - Actualisation de la classification de fonctions Art. 12.Afin de maintenir la classification de fonctions à jour, l'actualisation de cette classification est prévue. Les situations suivantes peuvent déclencher la procédure d'actualisation : 1. la naissance de nouvelles fonctions de référence;2. la modification de fonctions de référence;3. la révision périodique. 12.1. Lorsque la commission paritaire estime que de nouvelles fonctions de référence sont créées, le groupe de travail est chargé de rédiger un projet de description de fonctions selon la procédure et la forme déterminées par la méthode d'évaluation des fonctions FUWACO. 12.2. En cas de modifications des fonctions de référence existantes, la commission paritaire prend connaissance de toutes les demandes d'actualisation. La commission paritaire peut donner l'ordre au groupe de travail de faire une enquête afin de vérifier si les fonctions de référence ont été modifiées et s'il existe des arguments suffisants et fondés en faveur d'une modification des descriptions des fonctions de référence existantes. Le groupe de travail soumet sa proposition à l'approbation de la commission paritaire. Après approbation, le groupe de travail prend l'initiative de remanier les descriptions et les évaluations. 12.3. A l'initiative de la commission paritaire, le groupe de travail peut procéder à un contrôle approfondi des fonctions de référence. Les exigences à cet égard sont : - toutes les fonctions de préférences doivent être examinées; - le groupe de travail tient lieu de contrôleur de la procédure et prend l'initiative, après approbation de la commission paritaire, de mettre en oeuvre la procédure d'actualisation conformément aux procédures déterminées. CHAPITRE V. - Dispositions transitoires Art. 13.La classification des fonctions ainsi que la détermination du salaire horaire minimum correspondant conformément aux dispositions de la présente convention collective de travail s'effectuent à partir de la date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail. Par conséquent, la fonction des travailleurs individuels peut, à partir de la date précitée, appartenir à une autre catégorie salariale qu'auparavant et d'autre part, le salaire minimum qui appartient à cette catégorie salariale peut être supérieur ou inférieur qu'auparavant. Dans pareil cas, c'est l'article 15 qui s'applique. Art. 14.L'employeur est tenu de communiquer aux travailleurs individuels la catégorie salariale dans laquelle leur fonction est classée, conformément à la présente convention collective de travail sur la base du formulaire "attribution d'une fonction" (voir annexe). Art. 15.Le salaire horaire minimum par catégorie salariale, visé à l'article 12 de la convention collective de travail du 4 décembre 2014 fixant les conditions de travail est atteint le 1er décembre 2017 au plus tard. Sans préjudice de l'article 8, lors du calcul salarial pour décembre 2014, on calcule pour chaque ouvrier (ouvrière) la différence entre le salaire horaire brut théorique à payer selon la nouvelle classification des fonctions et le salaire horaire brut que l'ouvrier (ouvrière) a reçu le 30 novembre 2014. Si ce nouveau salaire est plus élevé, la hausse constatée est alors divisée par 4. Le montant de l'augmentation ainsi obtenu, exprimé en euros à quatre chiffres après la virgule, est ajouté au salaire horaire brut du 30 novembre 2014. Ce nouveau salaire horaire obtenu est versé pour toutes les prestations à partir du 1er décembre 2014 jusqu'au 30 novembre 2015 inclus, à adapter éventuellement aux modifications imposées par le règlement de l'indexation du secteur, aux dispositions des conventions collectives de travail sectorielles ou aux autres dispositions. Dès le paiement du salaire de décembre 2015, le salaire horaire de l'ouvrier (ouvrière) augmente une nouvelle fois du montant de la hausse précédemment définie. Si des modifications au salaire horaire brut ont lieu pendant la période intermédiaire en raison d'adaptations à l'index ou d'adaptations légales, le montant de l'augmentation est adapté avec le même coefficient. Une même procédure aura lieu pour les paiements des rémunérations à partir de respectivement décembre 2016 et décembre 2017. De cette manière, l'ouvrier (ouvrière) recevra à partir du paiement de son salaire de décembre 2017 un salaire horaire brut comprenant le salaire brut tel qu'il a été payé le 30 novembre 2014, augmenté du montant de la hausse comme défini en décembre 2014, éventuellement corrigé par le règlement de l'indexation du secteur, les dispositions des conventions collectives de travail sectorielles ou les autres dispositions qui sont intervenues entre le 1er décembre 2014 et le 30 novembre 2017. S'il apparaît, lors du calcul salarial de décembre 2014, que l'ouvrier (ouvrière) doit percevoir théoriquement un salaire horaire brut inférieur, le salaire brut, tel que payé le 30 novembre 2014, continuera d'être utilisé pour les calculs salariaux à partir de décembre 2014. A partir de cette date, l'ouvrier (ouvrière) reste soumis aux adaptations d'index, comme stipulé dans la convention collective de travail sectorielle. II/elle est toutefois exclu(
11. e)de toute autre augmentation salariale qui serait la conséquence d'autres dispositions sectorielles ou accords futurs, jusqu'au moment où son salaire horaire brut selon la nouvelle classification des fonctions est atteint. Un règlement particulier est instauré pour les ouvriers (ouvrières) qui sont engagé(e)s dans la période entre le 1er décembre 2014 et le 30 novembre 2017, dans une entreprise qui se trouve dans une situation transitoire comme décrit dans les paragraphes précédents. Si l'ouvrier (ouvrière) engagé(
12. e)revêt une fonction qui était déjà exercée par un(
13. e)ou plusieurs ouvriers (ouvrières) de cette entreprise, le(
14. a)nouvel(
15. le)ouvrier (ouvrière) sera alors indemnisé(
16. e)de manière identique conformément au règlement pour les ouvriers (ouvrières) qui étaient déjà au service de l'entreprise le 30 novembre 2014. Annexes : Annexe 1re : Description des fonctions de références; Annexe 2 : Formulaire "Attribution d'une fonction"; Annexe 3 : Formulaire "Demande d'appel". Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015. Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS Annexe 1re à la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative à la classification des fonctions Descriptifs de fonctions approuvés FUWACO Référentiel fonction Code référentiel fonction : 01.00.01 Patronnier (h/
17. f)Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable patrons Contexte de la fonction : Le patronnier dessine des patrons destinés à la création ou l'adaptation de modèles, plus particulièrement au travers d'activités de coupe puis de piquage. Les patrons sont créés électroniquement ou manuellement sur la base de fiches techniques, croquis et descriptions des travaux du styliste. A partir de ces informations, le patronnier recherche un patron comparable afin de l'adapter au nouveau modèle. Les patrons sont élaborés sur mesure et en série. Le patron de base est ensuite décliné en plusieurs tailles (voir fonction 01.00.02 Gradueur), puis un plan de découpe est tracé en vue d'une production en série (voir fonction 01.00.03 Traceur). Les plans de découpe peuvent être utilisés non seulement avec des machines de coupe automatisées mais également pour la découpe ou la perforation manuelle de pièces par poinçonnage. Les patrons sont conçus tant pour des couches extérieures que pour des entoilages ou des doublures. Il est essentiel que toutes les pièces d'un patron soient correctement identifiées, codées et numérotées. Objectifs de la fonction : Conception, codage et optimalisation de patrons afin de produire les pièces de confection requises, sur la base de croquis et dessins techniques. Domaines d'activité : - Conception des diverses pièces de patrons sous CAD (ou un autre logiciel de conception de patrons) ou manuellement, au départ d'un modèle existant ou d'un modèle de base : - le patronnier s'informe des travaux à réaliser et du modèle souhaité, analyse les croquis, dessins techniques et tableaux des tailles afin de développer le modèle et les pièces (sur mesure ou en série), et traduit le tout en fonction des exigences qu'implique la création de patrons; - il/elle importe les pièces du patron à l'aide de la souris de dessin selon la nomenclature, et intègre les données techniques requises (formules et codes pour l'identification des différentes pièces du patron et la répartition des pièces en fonction du tissu, pour le découpage ainsi que les marques de découpe et de couture, pour le référencement des pièces fixes ou mobiles, pour le marquage des accessoires, des trous de perçage et des boutons, pour l'indication du sens de la découpe, de la fréquence, du nombre de pièces, etc.); - il/elle saisit les coordonnées X et Y et vérifie les codes disponibles; - il/elle optimalise les pièces du patron : il/elle agrandit chaque pièce, contrôle chaque détail et apporte des corrections; - il/elle identifie le patron au moyen des codes/du nom de fichier corrects, à des fins de reconnaissance/archivage. - Il/elle élabore éventuellement le patron à la main sur du carton dur. - Il/elle adapte les patrons existants : - il/elle apporte des modifications et adapte les patrons sur la base des indications du département Développement, ou suite à la communication de problèmes/propositions d'amélioration de la part du département découpe et piquage. - Il/elle aide lors du traçage ou de la découpe des pièces du patron sur carton, pour une production sur mesure ou dans le cadre du développement d'un modèle. - Il/elle transmet les différentes pièces du patron au gradueur, afin que ce dernier les travaille (déclinaison des pièces en plusieurs tailles pour une production en série). - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 01.00.02 Gradueur (h/
18. f)Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Patrons Contexte de la fonction : Le gradueur décline un patron (par ex. taille 38/bonnet B/tour de tête 54) en différentes tailles, petites ou grandes.Il existe plusieurs gammes de tailles dont les graduations (écarts de tailles) diffèrent pour les hommes, les femmes et les enfants, voire selon la nature du vêtement (pantalon, jupe, blouse, bustier, slip, corset, body, bonnet, etc.). Il convient de tenir compte également des normes spécifiques de l'entreprise concernant le recours aux formes et aux tableaux des tailles adaptés. Il est fondamental de graduer correctement les zones critiques telles que pinces de poitrine, col, revers, têtes de manche, poches, etc. Après graduation, les pièces du patron sont tracées sur un plan de découpe (voir 01.00.03 Traceur). Objectifs de la fonction : Graduer des patrons de taille de base en différentes tailles de confection afin de produire les pièces requises selon les exigences techniques. Domaines d'activité : - Il/elle gradue les diverses pièces d'un patron sous CAD (ou un autre logiciel de conception de patrons) ou manuellement, en plusieurs tailles : - le gradueur s'informe des travaux à réaliser et de la graduation de la taille de base en plusieurs tailles, tout en tenant compte des valeurs de graduation des pièces; - il/elle vérifie la graduation correcte du patron, conformément aux données techniques, et adapte l'ensemble des pièces en fonction des graduations, selon les tailles souhaitées; - il/elle saisit les coordonnées requises à des fins de graduation en plusieurs tailles; - il/elle vérifie et adapte les coordonnées X et Y et les codes disponibles; - il/elle optimalise les pièces du patron en différentes tailles; - il/elle contrôle tous les détails tels que l'alignement, le sens du fil, les marquages, etc.; - il/elle se charge de l'adaptation de la nomenclature (codes pour la coupe et le piquage, etc.). - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 01.00.03 Traceur - Découpeur (h/
19. f)Place dans l'organisation : Département : Patrons Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Patrons Contexte de la fonction : Le traçage des pièces de patrons sur un plan de découpe, en vue d'une utilisation optimale des couches extérieures, entoilages ou doublures. Les patrons sont tout d'abord développés (fonction 01.00.01) puis gradués aux tailles souhaitées (fonction 01.00.02). Ensuite, les pièces des patrons sont tracées (assemblées ou non) sur un plan de découpe optimalisé, tout en tenant compte de la largeur du tissu, en vue d'un meilleur rendement possible des matériaux. Il est possible de réaliser un plan de traçage des pièces du patron pour une seule ou plusieurs tailles en les combinant, de sorte à obtenir un assemblage maximal des diverses pièces en un seul processus. Ces plans de découpe sont utilisés pour découper les pièces du patron d'un modèle. Objectifs de la fonction : Traçage manuel ou automatique des différentes pièces d'un patron sur un plan de découpe complet, en vue d'une utilisation optimale des matériaux dans le cadre de la découpe de pièces de confection, et ce, conformément aux exigences techniques. Domaines d'activité : - Il/elle est chargé(
20. e)du traçage automatique, sous CAD ou un autre logiciel de conception de patrons, des pièces des patrons sur un plan de découpe : - il/elle s'informe des travaux à réaliser, du modèle souhaité et des pièces numérisées et graduées du patron; - il/elle saisit les paramètres requis pour le traçage automatique des pièces du patron sur le plan, tout en tenant compte de la surface des couches extérieures, des entoilages ou des doublures, du type et du nombre de pièces, des pièces fixes ou mobiles, du sens du fil, de la combinaison de différents modèles ou tailles, et ce, en utilisant les matériaux de façon optimale; - il/elle contrôle le résultat du traçage automatique (assemblé ou non) et le traitement approprié des pièces (toutes les pièces doivent être tracées); - il/elle procède aux examens détaillés et aux adaptations manuelles, tout en tenant compte de la largeur du tissu, de la longueur de la table de découpe, du sens du fil, de la qualité du tissu et de l'utilisation optimale du tissu; - il/elle aide à identifier correctement le code du patron et sauvegarde les données (modèle, taille, pièces). - Si nécessaire, il/elle place manuellement les différentes pièces sur un plan de découpe en fonction de la largeur du tissu, pour une utilisation optimale du tissu. - Il/elle prend note des données techniques importantes du plan de découpe, qui seront exploitées par le responsable du département découpe, les préposés aux machines de découpe et les responsables du département piquage. - Il/elle classe tous les documents et archive avec soin données et patrons, de sorte à permettre leur consultation. Code référentiel fonction : 02.00.01 Préparateur (h/
21. f)Place dans l'organisation : Département : Préparation production Supérieur hiérarchique direct : Responsable du département Production Contexte de la fonction : Le préparateur se charge de la préparation des ordres de production. Pour ce faire, il rassemble toutes les pièces découpées ainsi que les accessoires et fournitures nécessaires en un paquet destiné à la confection/production. Cet assemblage se déroule sur la base d'un planning de production, des commandes, des fiches techniques, du dossier technique ou d'une liste de matériel (BOM : Bill of Materials). Cela signifie : - Pour l'atelier de confection : l'assemblage et l'identification des paquets contenant toutes les pièces découpées (couches extérieures, entoilages et doublures), ainsi que les fournitures nécessaires telles que bobines, boutons, tirettes, étiquettes, bretelles, agrafes, oeillets, boucles, noeuds, rubans, anneaux, baleines, etc. Les pièces découpées sont extraites de la table de découpe, regroupées par le préparateur et triées par taille, modèle et coloris, à des fins de préparation pour la confection. - Pour atelier de production : l'assemblage et le regroupement de toutes sortes de pièces telles que matériel d'assemblage (chiffons, axes, enroulements, bagues), accessoires (boulons, écrous, charnières, fixations) et emballages pour la confection de divers articles. Objectifs de la fonction : Préparation minutieuse en soutien des départements Confection et Production par le biais de l'assemblage approprié en un seul paquet de toutes les pièces ainsi que des fournitures et accessoires nécessaires et ce, sur la base d'un planning donné, de commandes, et d'une liste de matériel (BOM : Bill of Materials). Domaines d'activité : - Il/elle consulte l'ordre de travail ou le dossier technique pour l'assemblage des paquets destinés à la confection ou la production de modèles. - Il/elle collecte les fournitures et accessoires nécessaires à partir de bacs, d'étagères ou d'entrepôts de stockage (automatisés). - Il/elle rassemble, classe et trie toutes les fournitures requises et procède à un contrôle qualité visuel; il/elle évacue le matériel défectueux à des fins de traitement ultérieur. - Il/elle transmet les pièces découpées au département Découpe. Il/elle classe, compte et rassemble, en un seul paquet prêt pour la confection, les pièces de tissu découpées, en fonction de l'ordre souhaité. - Il/elle complète ces paquets avec tous les accessoires requis dans la fiche de travail, le dossier technique ou la liste de matériel. - Il/elle complète les paquets avec toutes les données techniques requises (par ex. croquis techniques, tableaux des tailles, valeurs et symboles de couture, étiquettes), ainsi que la liste du matériel. - Il/elle scanne les données ou les reporte sur une liste de contrôle. - Il/elle place les paquets finis dans un bac de transport, les répartit dans l'atelier de piquage, ou les porte aux différents postes de production. - Il/elle apporte, sur demande, le matériel manquant. Code référentiel fonction : 02.00.02 Assembleur (h/
22. f)Place dans l'organisation : Département : Confection Supérieur hiérarchique direct : Responsable d'atelier (h/
23. f)Contexte de la fonction : L'assembleur se charge de la préparation des lots à piquer. Pour ce faire, il trie et rassemble toutes les pièces découpées nécessaires, et prépare les fournitures pour le département Piquage. Objectifs de la fonction : Le tri et l'assemblage appropriés des pièces, de sorte à préparer les lots à piquer pour le département Piquage. Domaines d'activité : - Il/elle consulte l'ordre de travail pour la préparation des lots à confectionner. - Il/elle trie et assemble les pièces découpées, de sorte à préparer un lot à piquer, qui sera ensuite complété de toutes les fournitures nécessaires. - Il/elle classe et empile les lots dans des bacs et veille à leur identification correcte. - Il/elle fait parvenir les bacs au département Piquage, pour qu'ils soient répartis entre les postes de travail. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de son poste de travail, et en évacue les déchets. Code référentiel fonction : 03.00.01 Etaleur (h/
24. f)Place dans l'organisation : Département : Confection - Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
25. f)Contexte de la fonction : L'étalage du tissu (p.ex. uni ou ligné) ou d'autres matériaux (p.ex. entoilages et doublures) consiste à préparer la découpe par machine (voir fonction 03.00.02). L'étalage du nombre souhaité de couches de tissu (matelas) peut se faire manuellement ou via un étaleur automatique aller-retour. L'étalage du tissu et la découpe des patrons constituent deux processus liés. L'étaleur mécanique déroule le tissu couche par couche ou en zigzag, sur la longueur désirée. Dans le cas d'un déroulement couche par couche, le tissu est étalé puis coupé à la longueur souhaitée. Si plusieurs couches de tissu sont étalées (matelas), la machine de découpe procède à la découpe des pièces du patron à l'étape suivante. Objectifs de la fonction : Déroulement, étalement et découpe sur mesure des couches de tissu ou d'autres matériaux de sorte à approvisionner en temps opportun la machine ou la table de découpe avec le bon tissu, à la bonne taille et ce, conformément aux exigences de qualité et de sécurité. Domaines d'activité : - L'étaleur prend les rouleaux de tissu des étagères ou de la zone d'attente et les prépare en fonction de l'ordre de travail ou de la fiche de production : il/elle contrôle la conformité du tissu ou des autres matériaux par rapport à la commande; il/elle vérifie le nombre de couches et la longueur de coupe désirée; il/elle contrôle la largeur du tissu. - Il/elle positionne les rouleaux sur l'étaleur mécanique ou sur la table d'étalage, soit manuellement soit à l'aide d'un engin de levage, puis achemine le tissu sur la table d'étalage. - Il/elle règle l'étaleur mécanique conformément aux exigences techniques, et introduit les paramètres requis au moyen du panneau de commande : nombre de couches, vitesse de la machine, tension du tissu, longueur désirée et butée. - Il/elle coupe la sous-couche en papier à la longueur désirée. - Il/elle démarre et stoppe le processus d'étalage et de découpe; et intervient en cas de dysfonctionnement. - Il/elle place le nombre de couches souhaité selon le sens du fil approprié (une ou plusieurs couches ou matelas) et éventuellement, en fonction des motifs ou des lignes; et contrôle les possibles défauts qualitatifs du tissu, tels que les erreurs de tissage, les différences de couleurs, les nuances, la formation de plis, les changements d'épaisseur, la largeur du tissu, etc.). - Il/elle guide le tissu à l'aide d'une latte, pour un positionnement fluide et plane sur la table. - Le cas échéant, il/elle marque les défauts ou les élimine en les coupant ou remplace le rouleau. - Il/elle laisse reposer les tissus élastiques dans une zone d'attente ou sur une table de repos. - Il/elle coupe le tissu ou les autres matériaux à la longueur souhaitée. - Il/elle reporte les données de production et de contrôle sur une fiche. - Il/elle résout les petits problèmes techniques ou fait appel à un technicien de maintenance. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté aux alentours de la machine : il/elle évacue et élimine les chutes de tissu et vide les bacs à déchets. - Il/elle remplace les rouleaux de papier et de film plastique, et nettoie le filtre de la machine de découpe. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 03.00.02 Préposé à la machine de découpe (h/
26. f)- Opérateur de machine de découpe (h/
27. f)Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
28. f)Contexte de la fonction : Découpe mécanique d'un patron à partir de tissu ou d'autres matériaux tels qu'entoilages et doublures, au moyen d'une machine de découpe automatisée. Il s'agit du processus qui suit l'étalage et la coupe à la longueur du tissu (voir fonction 03.00.01). Les couches de tissu sont correctement positionnées sur la table de découpe, protégées d'un film puis scellées sous vide. Ensuite, les pièces du patron sont découpées automatiquement à l'aide d'un cutter traditionnel ou à lame circulaire, sur la base d'un plan de découpe préprogrammé. Objectifs de la fonction : Découpe dans un tissu donné ou d'autres matériaux des pièces requises, conformément au plan de découpe et aux commandes, selon la quantité, la qualité de coupe et les exigences de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle achemine les tissus et autres matériaux de la table d'étalage vers la table de découpe, jusqu'à la marque de fin et positionne correctement les couches de tissu ou le matelas. - Il/elle pose le film sur le tissu et le scelle sous vide pour le fixer. - Il/elle règle la machine de découpe selon les exigences techniques. - Il/elle introduit l'identifiant correct du plan de découpe et extrait le plan de découpe approprié de la "bibliothèque de patrons" ou des bases de données informatiques; contrôle la conformité de la largeur du tissu par rapport au plan de découpe, définit les contours, fixe le point zéro et les coordonnées X et Y, ainsi que la vitesse de découpe; et vérifie que toutes les instructions correspondent aux indications de la fiche de production. - Il/elle démarre le processus de découpe automatique; veille au bon fonctionnement des têtes de découpe, suit le processus de découpe et intervient en cas de dysfonctionnement. - Il/elle rassemble et classe les pièces découpées selon les codes du patron, le type de pièce, la taille et le coloris; identifie les pièces découpées et les places sur des chariots dans l'ordre de traitement approprié; complète la fiche de production de sorte à faciliter la tâche des piqueurs (h/f). - Il/elle contrôle la qualité de la découpe des pièces ainsi que leur aspect (bords dentelés, coupures, marques, taches, plis, trous); remplace les pièces endommagées et les reporte sur une fiche à des fins de découpe manuelle. - Il/elle reporte les données de découpe et de contrôle sur une fiche : nombre de couches, chutes et remarques éventuelles. - Il/elle résout les problèmes techniques courants et fait appel à un technicien. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la machine de découpe et des alentours, et trie les déchets de tissu, de papier et de film. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 03.00.03 Coupeur de tissu avec patron (h/
29. f)- Opérateur de découpe manuelle (h/
30. f)Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
31. f)Contexte de la fonction : - Découpe manuelle de pièces de patrons à l'aide de ciseaux ou d'une tête de découpe/coupeau électrique (up & down) ou d'une scie à ruban/couteau à ruban, par exemple en vue de couper une petite série de pièces de confection, ou pour une commande autre que la série en cours, ou lorsque le tissu ou les autres matériaux ne peuvent être coupés par une machine automatisée, ou en cas de travail sur mesure, ou pour le développement d'un nouveau modèle ou prototype. - Découpe manuelle de diverses pièces de patrons endommagées lors de la découpe automatique ou du piquage. - Parmi les matériaux à couper manuellement, citons entre autres : tissus fragiles tels que les tissus recouverts de perles, la dentelle, le cuir ou d'autres tissus durs, ainsi que les tissus à carreaux ou lignés qui doivent être piqués. Objectifs de la fonction : Découpe de pièces suivant un patron ou un plan de découpe, selon la quantité désirée et les exigences de sécurité, en vue d'un rendement optimal du tissu ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production du modèle ou des pièces souhaités pour connaître le nombre de pièces à couper. - Il/elle recherche le bon patron ou plan de découpe en fonction du modèle désiré; pose éventuellement le plan de découpe sur le tissu. - Il/elle utilise le bon tissu ou les autres matériaux, les déroule et les étend sur la table de découpe; contrôle les éventuels défauts de qualité ou de filature, et les marque de sorte à les éliminer en les coupant. - Il/elle pose les pièces ou les gabarits (papier ou carton) sur le tissu ou les autres matériaux, tout en tenant compte des instructions du patron (sens du fil, type de pièce, valeur de couture requise) et des éventuelles dispositions en matière de motifs, carreaux, lignes, broderies (si nécessaire, en les fixant à l'aide d'épingles ou d'aiguilles), en vue d'un rendement maximal du tissu. - Le cas échéant, il/elle gradue manuellement à la taille souhaitée (travail sur mesure). - Il/elle reporte le patron de découpe et les marques sur le tissu, puis coupe ce dernier selon les contours du patron (à l'aide de ciseaux, du couteau "up & down" ou de la scie à ruban); indique les points de référence et les met en évidence par une petite entaille. - Il/elle collecte, classe et identifie les pièces découpées et les prépare pour leur transfert vers l'atelier de piquage ou leur destination. - Il/elle assemble les pièces des patrons ou les gabarits et les remet en place. - Il/elle renvoie les patrons endommagés ou usés vers leur responsable afin que ce dernier les reproduise/répare; remplace les anciens patrons ou les patrons modifiés par de nouveaux. - Il/elle reporte les données de découpe et de contrôle sur une fiche : quantité de tissu utilisée et heures de travail consacrées au report et à la découpe, afin de déterminer le prix de la confection sur mesure d'un modèle. - Il/elle suit les stocks de matériel, mesure le tissu, range les tissus et les coupes sur des étagères, rapporte l'utilisation du matériel. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de découpe et des alentours, et trie les déchets de tissu. Code référentiel fonction : 03.00.04 Coupeur de tissu et d'autres matériaux - patrons simples (h/
32. f)Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
33. f)Contexte de la fonction : - La découpe de tissus et autres matériaux à la longueur et la largeur souhaitées, soit manuellement soit à l'aide de ciseaux, d'un cutter à lame circulaire, d'une tête de découpe électrique (up & down) ou d'une machine de découpe automatisée (avec marquages infrarouges et découpe laser ou non). - Les matériaux à découper à la longueur et la largeur requises sont principalement destinés à la confection de vêtements à partir d'un patron simple (robes, linge de maison, etc.) ou la production, par exemple, de décorations de fenêtres (stores pliants ou à enrouleur), tentes, auvents, parasols, drapeaux, filtres, etc. Objectifs de la fonction : La découpe manuelle ou au moyen d'une machine de découpe automatisée de tissus ou autres matériaux, à la longueur et/ou la largeur souhaitées, selon la taille et la quantité désirées, ainsi que les exigences de sécurité, en vue d'un rendement maximal du tissu ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail dans le cadre de la découpe du tissu et des autres matériaux à la longueur et/ou largeur souhaitées. - Il/elle choisit le bon rouleau et le positionne sur la table de découpe, soit manuellement soit au moyen d'un treuil ou d'un engin de levage. - Il/elle déroule et étend le tissu ou un autre matériau sur la table de découpe (soit une seule couche, soit plusieurs couches pour créer un matelas); vérifie que le tissu ou les autres matériaux ne présentent aucun défaut de qualité ou de filature, et, le cas échéant, marque ceux-ci de sorte à les éliminer en les coupant. - Si cela est demandé, il/elle marque éventuellement les piquages ou les coutures. - Il/elle coupe les lés à la longueur et/ou largeur désirées. Cela peut se faire de différentes manières : - en utilisant la machine de découpe automatisée pour couper les lés à la longueur et/ou largeur requises; ou - en coupant manuellement, à l'aide de ciseaux ou d'une tête de découpe électrique, le tissu ou les autres matériaux à la longueur et largeur souhaitées; ou - en coupant les lés suivant des lignes droites ou des courbes légères, sur la base de patrons, dessins, gabarits ou calibres simples (par ex. robes, filtres, pièces pour tentes ou décorations de fenêtres); ou - en étendant le tissu ou d'autres matériaux sur une machine à raidir, et en paramétrant la longueur et la largeur désirées à des fins de découpe automatisée (par ex. pour les décorations de fenêtres). - Il/elle collecte, classe et identifie les lés ou les pièces découpées et les prépare pour leur transfert vers l'atelier de piquage ou la production. - Il/elle mesure le tissu et les autres matériaux, range les tissus et les coupes sur des étagères, rapporte l'utilisation du matériel. - Il/elle veille à l'ordre et à la propreté de la table de découpe et des alentours, et trie les déchets. Code référentiel fonction : 03.00.05 Poinçonneur (h/
34. f)Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
35. f)Contexte de la fonction : Poinçonnage de pièces à l'aide de poinçons, moules, gabarits ou calibres. Objectifs de la fonction : Le poinçonnage de pièces en cuir, tissu, toile ou autres matériaux suivant un modèle ou un patron, conformément aux exigences de quantité et de qualité, en vue d'un rendement maximal du cuir ou des autres matériaux. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle poinçonne les pièces ou les formes souhaitées à l'aide d'une poinçonneuse : - il/elle positionne le matériau sous la poinçonneuse; - il/elle contrôle et évalue les défauts de qualité, les nuances ou les zones endommagées du cuir ou des autres matériaux; - il/elle fixe les poinçons ou place les moules sur le matériau en tenant compte des défauts, des différences de qualité et des tolérances autorisées; et veille à un rendement maximal du matériau; - il/elle la poinçonneuse (via le bouton) et poinçonne les pièces. Ou - Il/elle surveille la poinçonneuse automatisée : - il/elle fixe la plaque de poinçonnage à la poinçonneuse automatisée; - il/elle approvisionne la poinçonneuse avec les matériaux requis et démarre le processus de poinçonnage; - il/elle surveille la fluidité des opérations. - Il/elle classe les pièces poinçonnées ou coupées par type et par nombre. - Il/elle remet les poinçons et moules en place. - Il/elle reporte les données de contrôle sur une fiche : quantité de toile utilisée, nombre de pièces, défauts qualitatifs, remarques. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de travail de la machine et des alentours, et évacue les chutes de matériaux. - Il/elle respecte les consignes de sécurité, plus particulièrement lors du maniement des poinçons. Code référentiel fonction : 03.00.06 Emboutisseur (h/
36. f)Place dans l'organisation : Département : Découpe Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
37. f)Contexte de la fonction : - Emboutissage de pièces à l'aide d'une emboutisseuse, sur la base de moules, gabarits ou calibres. - Emboutissage de broderie, de moules ou de figures pour des applications en broderie, de petites pièces de cuir, des trous des ceintures ou des boucles de ceinture, de points ou de ronds dans les ceintures, d'oeillets et rivets, de marques ou de labels de qualité, etc. - Matériaux : cuir, tissu, dentelle et autres. Objectifs de la fonction : L'emboutissage de petites pièces de différents matériaux, conformément à un modèle ou un patron, ainsi qu'aux exigences de quantité et de qualité, en vue d'un rendement maximal du matériau. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle emboutit les pièces du patron à l'aide d'une emboutisseuse : - il/elle positionne le matériau sur ou sous la machine; - il/elle contrôle et évalue les défauts de qualité, les nuances ou les zones endommagées du cuir, de la dentelle ou des autres matériaux; - il/elle place les poinçons, moules ou calibres sur le matériau en tenant compte des exigences en termes de motifs ou broderies, des défauts, des différences de qualité et des tolérances autorisées; et veille à un rendement maximal du matériau; - il/elle démarre l'emboutisseuse automatisée (via le bouton) ou découpe manuellement les pièces à l'aide d'un couteau; - il/elle se charge d'une éventuelle retouche, telle que la coloration des côtés poinçonnés du cuir. - Il/elle classe les pièces poinçonnées ou coupées par type et par nombre. - Il/elle remet les poinçons en place. - Il/elle reporte les données de contrôle sur une fiche : quantité utilisée, nombre de pièces, défauts qualitatifs, remarques. - Il/elle veille à l'ordre et la propreté de la table de travail et des alentours, et évacue les chutes de matériaux. - Il/elle respecte les consignes de sécurité, plus particulièrement lors du maniement des poinçons. Code référentiel fonction : 04.01.01 Piqueur (h/
38. f)spécialisé dans les piquages de préparation simples ou sur une face Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
39. f)de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Exécution d'un ou plusieurs piquages simples, sur une face, tels que les coutures à plat et les coutures droites ou légèrement incurvées avec des piquages ou des fréquences plutôt longs, par exemple pour : - Des vêtements : la préparation de certaines pièces en brodant, garnissant de passements, surfilant ou passepoilant les pièces découpées; la réalisation de coutures droites ou légèrement incurvées (par ex. couture latérale, entrejambe, manches longues, etc.); la fermeture par piquage de pièces dotées de coutures de "sécurité"; la couture de pinces, fronces, rubans, renforts, fils de fronce, élastiques, points croisés, étiquettes, etc. - Des sous-vêtements : par exemple la couture de tunnels pour la pose de baleines, la couture de renforts, de crochets ou de bretelles; la couture de tissu sur de la mousse ou un entoilage, etc. - D'autres articles de confection : broderie, garniture de passement; couture de lés, tirettes, cordons, rubans, fronces, crochets, anneaux, entoilages, bandes de renfort, rubans de fronce, boucles, clips, etc. Ces piquages sont exécutés à l'aide de machines à piquer simples, permettant les opérations suivantes : surfilage, piquage trois points (point zigzag), piquage trois fils (surfil ou bourdon), couture de sécurité, couture à une ou deux aiguilles (couture à plat et assemblage), couture à deux aiguilles (couture ouverte ou point croisé), couture à l'aide de guides, etc. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples sur certaines pièces, suivant le modèle, les normes de qualité et de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle les machines à piquer simples : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle choisit les pièces à piquer, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du tissu ou de la coupe. - Il/elle procède à un ou plusieurs piquages à des fins de préparation de certaines pièces, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du fil, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.02 Piqueur pour le pré-assemblage de pièces (h/
40. f)- Piqueur de rubans (h/
41. f)Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
42. f)de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Réalisation de plusieurs piquages à l'aide de machines à piquer simples et complexes, suivant les indications ou la complexité, à savoir piquages fortement incurvés, ronds ou en coin, qui permettent d'assembler des formes tout à fait différentes, via des fréquences ou des piquages courts ou longs, dans le cadre du pré-assemblage de pièces pour : - Des vêtements : pré-assemblage de certaines pièces de vêtements d'une certaine complexité, pour lesquels la combinaison entre la fluidité du tissu et les pièces à utiliser est fondamentale, qu'il s'agisse du piquage de la face avant ou du dos d'un vêtement, de têtes ou de courbes de manches, de doublures, d'épaules, d'un galbe de poitrine, d'un col, d'un revers, de clips, de poches (traditionnelles, couvertes ou passepoilées), de tirettes couvertes; de l'incrustation de pièces (piquage d'un coin dans un autre coin), du piquage à double point, etc. - De sous-vêtements : piquage d'anneaux, de bonnets ou autres pièces fortement incurvées, etc. - D'autres articles de confection : par exemple le piquage de fronces complexes, de coins, de pièces fortement incurvées ou complexes. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples ou spécialisés pour le pré-assemblage de certaines pièces, à l'aide de machines à piquer spécialisées, suivant les indications d'un modèle, la complexité, les propriétés du tissu et des autres matériaux et ce, conformément aux normes de productivité souhaitées. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail et les caractéristiques techniques. - Il/elle règle des machines à piquer simples ou complexes : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle prend les pièces préparées, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du piquage ou de la qualité du matériau. - Il/elle procède à plusieurs piquages dans le cadre du pré-assemblage de certaines pièces, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du point, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée; ajout et retrait de tissu ou d'autres matériaux de sorte à obtenir un bon pré-assemblage. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre; il/elle signale les problèmes en matière de patrons et de fiches de production au département Patrons. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.03 Piqueur polyvalent (h/
43. f)Place dans l'organisation : Département : Confection - Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
44. f)de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Réalisation de tous les piquages à l'aide de machines à piquer simples et complexes, pour l'assemblage complet de pièces suivant les indications ou la complexité, à savoir piquages fortement incurvés, ronds ou en coin, qui permettent d'assembler des formes tout à fait différentes ou présentant des propriétés différentes, via des fréquences ou des piquages courts ou longs, dans le cadre de l'assemblage complet de pièces pour : - Des vêtements : assemblage complet de vêtements tels que vestes, jupes ou blouses, par exemple via l'assemblage de la face avant, du dos, des manches, du col, des épaules, de la doublure, des poches, des clips, etc. - Des sous-vêtements : assemblage complet de bustiers, corsets, bodys, etc. - D'autres articles de confection : assemblage complet. Objectifs de la fonction : La réalisation de piquages simples ou spécialisés pour l'assemblage complet de vêtements, à l'aide de machines à piquer spécialisées, suivant les indications d'un modèle, la complexité, les propriétés du tissu et des autres matériaux et ce, conformément aux normes de productivité souhaitées. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail et les caractéristiques techniques. - Il/elle règle des machines à piquer simples ou complexes : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle prend les pièces préparées, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du piquage ou de la qualité du matériau. - Il/elle procède à tous les piquages requis dans le cadre de l'assemblage complet de vêtements, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture, de la longueur du point, de la bonne adhérence du point de départ et d'arrivée; ajout et retrait de tissu ou d'autres matériaux de sorte à obtenir un bon assemblage. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre; il/elle signale les problèmes en matière de patrons et de fiches de production au département Patrons. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.04 Piqueur modèle (h/
45. f)Place dans l'organisation : Département : Développement Supérieur hiérarchique direct : Responsable développement Contexte de la fonction : Réalisation de tous les piquages à l'aide de diverses machines à piquer, pour l'assemblage complet de vêtements, dans le cadre du développement et de la mise au point de modèles ou de prototypes en collaboration avec le département Développement, et ce, suivant les indications ou la complexité et à l'aide de machines à piquer simples ou complexes, pour le piquage d'éléments fortement incurvés, ronds ou en coin, qui permettent d'assembler des formes tout à fait différentes, via des fréquences ou des piquages complexes courts ou longs, dans le cadre de l'assemblage complet de modèles. Lors des opérations de piquage des prototypes, il est fondamental de traiter les problèmes de patrons et de confection, afin d'organiser le travail et utiliser des méthodes efficientes, destinées à analyser les tâches et à calculer le prix de revient. Objectifs de la fonction : La réalisation de tous les piquages pour l'assemblage complet d'un prototype de modèle, à l'aide de machines à piquer spécialisées, suivant les indications d'un modèle, la complexité, les propriétés du tissu et des autres matériaux et ce, conformément aux normes de production. Domaines d'activité : - Il/elle discute avec le donneur d'ordre (développeur, patronneur ou responsable) des aspirations quant à l'assemblage d'un modèle; consulte les spécifications sur un croquis ou une fiche technique. - Il/elle règle seul(
46. e)tous les types de machines à piquer : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle exécute seul(
47. e)tous les types de vêtements conçus par l'entreprise et procède à toutes les opérations requises, telles que le piquage, le repassage (intermédiaire et final) ou le garnissage. - Il/elle contrôle en détail les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle consigne toutes les données techniques et les points d'attention spécifiques en ce qui concerne la confection du modèle, par exemple l'exécution de piquages spéciaux, les valeurs de couture, le repassage, l'ajout de fournitures et d'éléments décoratifs, etc. - Il/elle cherche à optimaliser l'esthétique/les détails visibles du modèle : par exemple, une hauteur identique pour chaque poche, une couture sans pli des manches, un arrondi parfait du col, une hauteur égale entre les boutons et les boutonnières. - Il/elle consigne scrupuleusement les phases de travail, les délais de mise en oeuvre, les points d'attention ou les points critiques par rapport à la confection, en vue d'une organisation efficiente du travail dans l'atelier de confection. - Il/elle recherche la méthode de travail, d'assemblage et de garnissage la plus efficiente et la plus rentable, en tenant compte des données à sa disposition, de la fiche-modèle et des possibilités de l'atelier de confection. - Il/elle consigne les remarques sur les patrons et les travaux sur une fiche technique, à des fins d'optimalisation de la faisabilité technique/d'amélioration du modèle, du patron ou de l'assemblage, et ce, jusqu'au modèle final. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.05 Piqueur pour le garnissage (h/
48. f)- Garnisseur (h/
49. f)Place dans l'organisation : Département : Piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
50. f)Contexte de la fonction : Exécution d'un ou plusieurs piquages simples/sur une face, ou adaptation de certaines techniques de garnissage, à l'aide de machines à piquer ou de machines de finition simples, pour le garnissage d'articles, suivant un modèle : - Vêtements : par exemple, piquage d'ourlets invisibles, de bourdons, de brides; exécution de boutonnières et pose de boutons; placement de boutons-pression ou de rivets; pose d'étiquettes; collage thermique d'une pièce, etc. - Sous-vêtements : piquage d'un élément décoratif (noeud, perle), d'agrafes ou étiquettes. - Autres articles de confection : ourlet à la longueur désirée; ajout de cordes, de fixations et de renforts; piquage de bandes, rubans ou éléments décoratifs; pose de crochets ou d'oeillets; piquage de tirettes sur des surfaces planes, d'anneaux, d'étiquettes, de boucles; point croisé sur des ceintures; pose d'embouts et de crochets ou couture de lests, piquage à trois points de pièces (par ex. clip d'un bonnet), etc. Objectifs de la fonction : L'exécution de piquages simples ou d'autres techniques de garnissage, suivant le modèle et conformément aux normes de qualité et de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle la machine à piquer : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud. - Il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle choisit les pièces à travailler; vérifie la présence éventuelle de défauts qualitatifs. - Il/elle procède à un ou plusieurs piquages à des fins de garnissage, suivant le modèle souhaité et en tenant compte des marquages ou des exigences techniques. Ou - Il/elle règle la machine destinée au garnissage, et la commande : par exemple la machine à boutonnières ou pour la pose de boutons, la presse à boutons-pression, la machine à recouvrir les boutons ou les boucles, la presse à crochets ou rivets, la poinçonneuse pour les crochets ou les oeillets des ceintures; la machine à sceller les coutures pour le thermoscellage de petites coutures, etc. - Couture manuelle de boutons ou d'éléments décoratifs. - Il/elle vérifie le garnissage et coupe les excédents visibles de fils ou les fils superflus ou colorise les faces latérales des pièces de cuir. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.06 Opérateur de machine à piquer (h/
51. f)Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
52. f)de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Introduction de pièces dans la machine à piquer pour le piquage (semi-)automatique de coutures droites ou légèrement incurvées, telles que les coutures longitudinales, les manchettes, logos, poches et boutonnières; le piquage automatique d'ourlets, fronces et plis pour la confection de rideaux, tentes, parasols ou filtres; le piquage automatique de points croisés sur les pans et les bretelles, etc. Une machine à piquer automatique achemine seule le matériau à piquer sous l'aiguille. Objectifs de la fonction : L'acheminement de pièces au travers d'une machine à piquer suivant le modèle, et conformément aux normes de qualité et de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle la machine à piquer et la démarre : il/elle place le pied approprié, règle la longueur de point et la tension du fil; règle la pression du pied. - Il/elle enfile le fil à coudre ou les cordonnets pour les points croisés suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine. - Il/elle choisit les pièces à piquer, vérifie la présence d'éventuels défauts au niveau du tissu ou de la coupe. - Il/elle insère les pièces ou les matériaux dans la machine à piquer et veille à leur passage correct au travers de la machine. - Il/elle contrôle les pièces piquées et coupe les excédents de fils. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.01.07 Brodeur (h/
53. f)Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
54. f)de l'atelier de piquage Contexte de la fonction : Broderie de logos et motifs au moyen d'une machine à plusieurs aiguilles et/ou broderie manuelle à l'aide d'une machine à piquer. Il existe plusieurs machines à broder, tant pour les travaux standard que pour les coutures spéciales, pour une production en série ou sur mesure. Objectifs de la fonction : Le réglage et le maniement de machines à plusieurs aiguilles ou de machines à piquer, pour la broderie de logos et d'autres éléments décoratifs, suivant le modèle et conformément aux normes de qualité et de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Broderie automatisée à l'aide d'une machine à plusieurs aiguilles : - il/elle règle la machine à plusieurs aiguilles : installation et guidage des fils, réglage du point et de la tension; - il/elle se charge de la numérisation ou de la recherche informatique du logo, du patron ou du motif souhaités et les met à la disposition de la production; - il/elle raidit ou presse le tissu sur l'entoilage puis dans le cercle à broder ou le gabarit et installe le tout dans la machine à broder; - il/elle indique l'endroit de la broderie, fixe le point de départ et la vitesse. Ou - Broderie manuelle à l'aide d'une machine à piquer : - il/elle règle la machine à piquer : fixation du pied approprié, réglage du guide à la largeur de couture souhaitée, réglage de la longueur du point et de la tension du fil, de la hauteur et de la pression du pied, de la tension, ainsi que du mode automatique ou manuel de la fixation et du noeud; - il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirées, place une nouvelle aiguille si nécessaire et règle la position de l'aiguille et de la bobine; - il/elle veille au raidissement du tissu dans le cercle à broder et ajoute les matériaux de renfort requis, tels que l'entoilage; - il/elle brode à l'aide de la machine à piquer. Ou - Collage de broderies sur le tissu au moyen d'une presse (thermocollage), et garniture manuelle des bords de points bourdons; piquage d'un liseré ou d'un bord décoratif autour de la broderie. - Il/elle contrôle la qualité de la broderie (couleur, forme, qualité du point, étanchéité, garnissage) et coupe les excédents de fils visibles. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et des alentours : nettoie les déchets de la machine, du moteur, du réservoir à bobines et de la ventouse; vérifie la bobine et lubrifie la machine. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.02.01 Scelleur de coutures de vêtements (h/
55. f)Place dans l'organisation : Département : Scellage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
56. f)Contexte de la fonction : Scellage des coutures des vêtements techniques ou de travail, au moyen d'une machine à sceller les coutures, de sorte à les rendre imperméables, pour des pièces de différentes longueurs ou des pièces droits ou des cols et manches. Objectifs de la fonction : L'exécution correcte de scellages divers pour l'assemblage de pièces de vêtements suivant le modèle et la nature des matériaux, et conformément aux normes de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle la machine à sceller en introduisant les paramètres requis (chaleur, pression, durée), en fonction des matériaux à travailler. - Il/elle contrôle la qualité des pièces à sceller et vérifie la présence de défauts au niveau du tissu ou de la coupe. - Il/elle positionne correctement les pièces à sceller sous la machine ou sur la forme à sceller, et procède au scellage requis suivant le modèle souhaité, et ce, également pour les pièces droites ou les cols et manches. - Il/elle contrôle la qualité, l'aspect et la résistance de la couture scellée. - Il/elle ajoute éventuellement une couche de protection aux coutures afin de renforcer leur étanchéité. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre; il/elle signale les problèmes en matière de patrons et de scellages au responsable. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à sceller, de son poste de travail et des alentours. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.02.02 Scelleur de coutures de textiles (h/
57. f)Place dans l'organisation : Département : Scellage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
58. f)Contexte de la fonction : Scellage de coutures de divers matériaux textiles pour la confection d'articles tels que tentes, auvents, drapeaux, filtres, etc., au moyen d'une machine à sceller, de sorte à les rendre étanches. Soit le matériau est passé au travers d'une machine à sceller fixe, soit cette machine se déplace sur toute la longueur du matériau. Objectifs de la fonction : L'exécution correcte de scellages divers pour l'assemblage de pièces suivant le modèle et la nature des matériaux, et conformément aux normes de productivité requises. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle la machine à sceller en introduisant les paramètres requis (chaleur, pression, durée du scellage et du refroidissement), en fonction de la nature des matériaux à travailler. - Il/elle contrôle la qualité des pièces à sceller et vérifie la présence de défauts au niveau du tissu ou de la coupe. - Il/elle positionne correctement ou guide dans le bon sens les pièces et accessoires à sceller sous la machine ou sur la forme à sceller; utilise la planche à sceller appropriée et procède au scellage requis suivant les indications techniques ou le modèle souhaité, et ce, pour : - sceller des pans ou des bandes, longs et courts; ou - sceller de grandes surfaces; ou - sceller des pièces ou des accessoires spécifiques (fenêtres, bandes de renfort, cordons, anneaux, etc.); ou - sceller des ourlets ou thermosceller des couches extérieures; ou - ajouter des matériaux lors du scellage, etc. - Il/elle observe le bon déroulement du processus de scellage, résout les problèmes et signale tout problème technique au chef d'équipe (h/
59. f)ou au responsable. - Il/elle contrôle la qualité, l'aspect et la résistance de la couture scellée. - Il/elle ajoute éventuellement une couche de protection aux coutures afin de renforcer leur étanchéité. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à sceller, de son poste de travail et des alentours. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.02.03 Encolleur textile (h/
60. f)Place dans l'organisation : Département : Encollage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
61. f)Contexte de la fonction : Encollage de pièces pour la composition de matelas. Objectifs de la fonction : L'exécution correcte des encollages requis pour l'assemblage de matelas suivant les exigences techniques et conformément aux normes de productivité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle la machine à encoller; dose et règle l'alimentation en colle; règle le jet de la tête à encoller ainsi que le dispositif de sortie de la colle. - Il/elle prépare les pièces à encoller du matelas. - Il/elle encolle la couche extérieure et l'encadrement. - Il/elle ajoute l'intérieur du matelas (ressorts, par ex.). - Il/elle pose la couche de feutre. - Il/elle encolle la couche supérieure, vérifie l'assemblage final et le garnissage du matelas. - Il/elle contrôle la qualité du garnissage. - Il/elle complète la fiche de production : modèle, nombre, délai de mise en oeuvre; il/elle signale les problèmes. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail et des alentours. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.03.01 Retoucheur pour réparations simples (h/
62. f)Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
63. f)Contexte de la fonction : Exécution de réparations simples : raccourcir, allonger, rétrécir ou ourler jupes, pantalons, blouses, manches ou rideaux; rehausser les épaules; reprendre les coutures latérales ou les piquer l'une sur l'autre; ajouter ou retirer des boutons; remplacer des boutons-pression; raccourcir les poches des pantalons; ajouter une fermeture à un bustier; coudre une pièce d'épaule; résoudre les petites erreurs de confection telles que des coutures déchirées; endommagées ou béantes, coudre un ourlet à la main ou ajouter un ruban fantaisie; ourler du linge de maison; remplacer les tirettes de tentes, les pièces d'une combinaison ou d'un corset; recouvrir des trous; sceller des coutures endommagées, etc. Exécution de piquages simples à l'aide de diverses machines à piquer : machine de piquage rapide, de surfilage, pour la couture à une/deux/trois aiguilles, à arrêts, pour le piquage invisible d'ourlets, pour boutonnières et boutons-pression, etc. Objectifs de la fonction : Exécution de réparations simples de vêtements et autres articles de confection, selon les souhaits du client ou les marquages, et conformément aux normes de qualité et de productivité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de travail, qui décrit les réparations à effectuer. - Il/elle évalue les réparations à effectuer sur la base des marquages ou des indications de la fiche de travail, des piquages et des finitions requis. - Il/elle utilise les accessoires requis pour les retouches et opte pour un fil de la bonne épaisseur et du bon coloris, en fonction du vêtement à réparer. - Il/elle règle la machine à piquer : il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirée, règle la bobine, la longueur du point et la tension du fil. - Il/elle prépare les pièces à réparer : retire les aiguilles, coupe ce qui dépasse, etc. - Il/elle effectue les réparations requises. - Il/elle pique en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture et de la longueur du point; veille à définir correctement les points de départ et d'arrivée. - Il/elle contrôle le vêtement réparé, en fonction des exigences de qualité et de finition, et coupe les excédents de fils visibles. - Il/elle consigne les réparations effectuées sur la fiche. - Il/elle évacue les déchets de la machine à piquer et du réservoir à bobines, et lubrifie la machine. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et du poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 04.03.02 Retoucheur vêtements (h/
64. f)Place dans l'organisation : Département : Atelier de piquage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
65. f)Contexte de la fonction : Exécution de retouches sur des vêtements, au départ d'exemples : changer de taille, remplacer des pièces entières ou les adapter à la forme souhaitée ou à la corpulence de la personne (particularités physiques : hanches inégales ou épaules de hauteurs différentes); adapter un col; rehausser les manches dans l'emmanchure; adapter les manches des chemises avec boutonnières ouvertes et rehausser ces dernières; déplacer les manchettes ou recoudre un logo; raccourcir une veste au devant arrondi; adapter ou déplacer la taille ou la ceinture; remonter et arrondir une jupe (rayée); raccourcir le milieu du dos; adapter la taille, le milieu du dos et l'entrejambe d'un pantalon; faire des coutures latérales de poches; raccourcir des vêtements doublés; ajouter des tirettes invisibles; ajouter une nouvelle doublure, etc. Exécution de piquages simples et spéciaux à l'aide de diverses machines à piquer ou de finition : machine de surfilage, pour la couture à une/deux/trois aiguilles, à arrêts, pour le piquage invisible d'ourlets, à broder, pour le piquage du cuir ou de la fourrure, pour boutonnières et boutons-pression, etc. Objectifs de la fonction : Exécution de retouches de vêtements selon les souhaits du client ou les marquages, et conformément aux normes de qualité et de productivité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de travail, qui décrit les retouches à effectuer. - Il/elle évalue les retouches à effectuer sur la base des marquages ou des indications de la fiche de travail, et détermine les travaux de couture et de piquage requis (méthode de travail, ordre et machines nécessaires), ainsi que les finitions (nature de la couture : simple, double, anglaise; nature du point : bourdon, interlock (T-shirt), overlock (zigzag), croisé). - Il/elle choisit les accessoires appropriés : épaisseur et couleur de fil adaptées au vêtement à retoucher et aux accessoires souhaités (tissu, boutons, tirettes, doublure). - Il/elle règle la machine à piquer : il/elle enfile le fil à coudre suivant la couleur et l'épaisseur désirée, règle la bobine, la longueur du point et la tension du fil. - Il/elle prépare les pièces à réparer : retire les aiguilles, coupe ce qui dépasse, coupe les nouvelles pièces, adapte à la nouvelle taille, etc. - Il/elle effectue la retouche et veille à obtenir la finition souhaitée. - Il/elle pique en tenant compte des marquages, de la largeur de la couture et de la longueur du point; veille à définir correctement les points de départ et d'arrivée. - Il/elle procède au repassage intermédiaire et final du vêtement. - Il/elle contrôle le vêtement retouché, en fonction des exigences de qualité et de finition, et coupe les excédents de fils visibles. - Il/elle consigne les retouches effectuées et la durée de la réparation sur la fiche. - Il/elle évacue les déchets de la machine à piquer et du réservoir à bobines, et lubrifie la machine. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de la machine à piquer et du poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 05.00.01a Repasseur - préparateur Place dans l'organisation : Département : Repassage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
66. f)Contexte de la fonction : Exécution du repassage préparatoire, préalable à la poursuite de la confection du vêtement. Le repassage préparatoire consiste à repasser des pièces seules, au départ d'exemples. Opérations incluses : - repassage à plat de pièces; - repassage ou pressage pour la superposition d'entoilages, destinée au renforcement de pièces telles que cols, rabats, ourlets, devant, dos, manches, etc., au moyen de techniques diverses (soit via une presse continue, une presse de table ou une calandreuse); - repassage d'étiquettes (thermoscellage); - repassage d'ourlets ou de plis simples/multiples; - défroissage de tissus; - repassage permettant de contracter le tissu; - pose de logos (sublimation), etc. Le repassage peut s'effectuer à l'aide d'une centrale vapeur, d'une calandreuse, d'une presse à plaques ou d'une presse continue, pour la pose d'entoilages. Objectifs de la fonction : Veiller à l'excellente qualité du repassage, par le repassage à la vapeur de pièces conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle le fer à repasser ou la presse selon les exigences techniques, en fonction du type de textile et des travaux de repassage à réaliser : il/elle règle la température, l'aspiration et la pression, la quantité et la qualité de la vapeur, et choisit la semelle adaptée au tissu à repasser. - Il/elle règle la presse continue conformément aux exigences techniques, et introduit les paramètres requis selon le type de tissu et les travaux de repassage à réaliser : il/elle règle la température, la durée et la pression. - Il/elle positionne correctement la pièce à repasser sur la table ou la presse de repassage, ou l'introduit dans la presse continue. - Il/elle repasse la pièce à l'aide d'une centrale vapeur ou d'une presse, selon la qualité requise. - Il/elle effectue les travaux de repassage requis : glisser ou passer sur le tissu, ajouter ou projeter de la vapeur. - Il/elle contrôle la qualité du repassage : vérification des irrégularités, telles que la décoloration ou la perte d'éclat suite au repassage. - Il/elle remplace la semelle et la housse de repassage. - Il/elle complète l'état d'avancement : nombre de pièces, durée des tâches, etc. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 05.00.01b Repasseur - repassage intermédiaire Place dans l'organisation : Département : Repassage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
67. f)Contexte de la fonction : Exécution du repassage intermédiaire, préalable à la poursuite de la confection et à la finition du vêtement (repassage d'un produit "semi-fini" avant sa finition, c'est-à-dire avant la pose de la doublure). Le repassage intermédiaire permet de faciliter le travail des piqueurs (h/f), et consiste entre autres à : - repasser plusieurs plis ou à repasser des plis en profondeur; - enrouler et ouvrir des coutures ou des pinces; - contracter ou étirer des pièces en vue de leur assemblage; - repasser des têtes de manches ou des poches, etc. Le repassage peut s'effectuer à l'aide d'une centrale vapeur, d'une calandreuse, d'une presse à plaques ou d'une presse continue, pour la pose d'entoilages. Objectifs de la fonction : Veiller à l'excellente qualité du repassage, par le repassage à la vapeur de pièces conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle le fer à repasser ou la presse selon les exigences techniques, en fonction du type de textile et des travaux de repassage à réaliser, il/elle règle la température, l'aspiration et la pression, la quantité et la qualité de la vapeur, et choisit la semelle adaptée au tissu à repasser. - Il/elle règle la presse continue conformément aux exigences techniques, et introduit les paramètres requis selon le type de tissu et les travaux de repassage à réaliser, il/elle règle la température, la durée et la pression. - Il/elle positionne correctement le vêtement sur la table ou la presse de repassage, ou l'introduit dans la presse continue. - Il/elle repasse la pièce à l'aide d'une centrale vapeur ou d'une presse, selon la qualité requise. - Il/elle effectue les travaux de repassage requis : glisser ou passer sur le tissu, ajouter ou projeter de la vapeur. - Il/elle contrôle la qualité du repassage : vérification des irrégularités, telles que la décoloration ou la perte d'éclat suite au repassage. - Il/elle remplace la semelle et la housse de repassage. - Il/elle complète l'état d'avancement : nombre de pièces, durée des tâches, etc. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 05.00.02 Repasseur - repassage final (h/
68. f)Place dans l'organisation : Département : Repassage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
69. f)Contexte de la fonction : Exécution du repassage final de sorte à finir complètement le vêtement. Pour ce faire, le repasseur utilise une centrale vapeur, une presse ou un mannequin (voir fonction 05.00.04). Le repassage final s'effectue à l'aide d'exemples, et consiste à : - repasser des manches, cols, devants, dos, pantalons, jupes, blouses, etc. à l'aide des appareils nécessaires. Objectifs de la fonction : Veiller à l'excellente qualité du repassage à la vapeur du vêtement, conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle le fer à repasser selon les exigences techniques, en fonction du type de textile et des travaux de repassage à réaliser, il/elle règle la température, l'aspiration et la pression, la quantité et la qualité de la vapeur, et choisit la semelle adaptée au tissu à repasser. - Il/elle procède à un examen visuel pour détecter d'éventuelles tâches. - Il/elle positionne correctement le vêtement sur la table de repassage ou la forme. - Il/elle repasse la pièce à l'aide d'une centrale vapeur ou d'une presse, selon le type de tissu et la qualité requise. - Il/elle effectue les travaux de repassage requis : glisser ou passer sur le tissu, ajouter ou projeter de la vapeur. - Il/elle corrige les imperfections en ajoutant de la pression ou de la vapeur (par exemple, plein bain de coutures, boutons ou tirettes). - Il/elle contrôle la qualité du repassage : vérification des irrégularités, telles que la décoloration ou la perte d'éclat suite au repassage. - Il/elle suspend le vêtement sur un cintre ou des tringles, ou le plie. - Il/elle remplace la semelle et la housse de repassage. - Il/elle complète l'état d'avancement : nombre de pièces, durée des tâches, etc. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 05.00.03 Repasseur - mouleur (h/
70. f)Place dans l'organisation : Département : Repassage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
71. f)Contexte de la fonction : Exécution de travaux de repassage destinés à mouler et corriger l'intégralité d'un vêtement, à l'aide d'une centrale vapeur et des accessoires nécessaires. Le repassage de moulage consiste à repasser des formes tout à fait différentes (concaves/convexes) afin de créer de l'espace ou du volume, ou d'étendre ou répartir harmonieusement des matériaux, au départ d'exemples : corriger une trop grande souplesse de la tête d'une manche, réduire des sommets de pinces ou certains arrondis (hanches), redonner de l'éclat, effectuer le plein bain de coutures et d'ourlets, éliminer des plis indésirables, corriger le repassage des ourlets, boutons ou tirettes. Objectifs de la fonction : Veiller à la parfaite qualité du repassage et du moulage à la vapeur de vêtements finis, délicats ou de luxe, conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité. Domaines d'activité : - Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. - Il/elle règle le fer à repasser selon les exigences techniques, en fonction du type de textile et des travaux de repassage à réaliser, il/elle règle la température, l'aspiration et la pression, la quantité et la qualité de la vapeur, et choisit la semelle adaptée au tissu à repasser. - Il/elle procède à un examen visuel de la confection du vêtement et détecte d'éventuelles tâches. - Il/elle positionne correctement le vêtement sur la table de repassage ou la forme. - Il/elle effectue les travaux de repassage requis, en fonction de la nature du vêtement, du type de textile et de la finition requise. - Il/elle repasse la pièce afin de lui donner la forme voulue, à l'aide d'une centrale vapeur, selon la qualité de repassage souhaitée. - Il/elle repasse et corrige scrupuleusement les défauts de vêtements délicats, de luxe ou complexes, à l'aide d'une centrale vapeur et selon la qualité de repassage souhaitée; effectue toutes sortes de travaux de repassage, des plus simples aux plus complexes; glisse ou passe sur le tissu; utilise divers accessoires (jeannette, planche spéciale pour les bustes, amidon, rouleau anti-peluches) et joue avec les formes de la planche à repasser afin d'améliorer la qualité du repassage du vêtement (pardessus, vestes, jupes, blouses, chandails, vêtements de soirée, vêtements en daim ou en cuir, etc.). - Il/elle positionne correctement le vêtement sur la table de repassage ou la forme. - Il/elle procède à un contrôle final total du vêtement, de sorte à vérifier l'absence d'irrégularités, telles que la décoloration ou la perte d'éclat suite au repassage. - Il/elle suspend le vêtement sur un cintre ou des tringles ou le plie, et le prépare pour être emballé et expédié. - Il/elle remplace la semelle et la housse de repassage. - Il/elle complète l'état d'avancement : nombre de pièces, durée des tâches, etc. - Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. - Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 05.00.04 Préposé aux mannequins (h/
72. f)Place dans l'organisation : Département : Repassage Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
73. f)Contexte de la fonction : Repassage de vêtements à l'aide de mannequins, pour le repassage à la vapeur (projection) de vêtements amples ou longs (chemises, blouses, vestes), de carrousels (pour les pantalons) ou de rouleaux de repassage. Cette fonction implique les tâches suivantes : - Avec un mannequin de repassage incluant une presse permettant de repasser les manches, les cols et le reste du corps, ou un carrousel : - il/elle enfile les manches sur le mannequin, positionne correctement la couture de la manche, enfile la manche de sorte à la fermer de façon esthétique, règle le capteur à la longueur de manche exacte et procède au repassage; - il/elle positionne correctement le col et les manchettes sur la presse et procède au pressage; - il/elle enfile le vêtement sur le mannequin, ferme les boutons et le col et procède au repassage à la vapeur. - Avec une presse horizontale ou à plat, par exemple pour les pantalons, les plis ou les rideaux : il/elle positionne correctement le vêtement ou l'article de confection sur la presse, l'allume et commande la vapeur de la planche à repasser; enfile et pose le vêtement sur la planche; repasse avec une centrale vapeur; positionne les rideaux sur la presse et procède au pressage. - Avec une presse suspendue ou un rouleau de repassage : il/elle attache le pantalon ou le rideau et procède au pressage à la vapeur. La presse à pantalons permet également de corriger la longueur. - Avec une presse à mouler des formes convexes, pour les bonnets : il/elle moule, étire et raidit manuellement à la forme recherchée. Objectifs de la fonction : Veiller à la parfaite qualité du repassage de vêtements et autres articles de confection par le recours à des mannequins divers, conformément aux normes de qualité et de productivité et dans le respect des consignes de sécurité. Domaines d'activité : -Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. -Il/elle règle le mannequin selon les exigences techniques, en fonction des travaux à réaliser : il/elle règle la température, la durée de la vapeur et du pressage en fonction du type de textile. -Il/elle procède à un examen visuel de la confection du vêtement et détecte d'éventuelles taches. -Il/elle positionne correctement le vêtement sur le mannequin de repassage : il/elle enfile le vêtement sur le mannequin, ou le suspend sur le carrousel, ou le place sur le rouleau de repassage, puis procède au repassage/pressage. -Il/elle installe et positionne les moules sur la tête de repassage, laisse cette dernière donner forme au vêtement dans la chaudière et étire ou raidit manuellement à la forme souhaitée. -Il/elle contrôle la qualité du repassage/pressage : vérification des irrégularités, telles que la décoloration ou la perte d'éclat suite au pressage. -Il/elle suspend le vêtement sur un cintre ou des tringles ou le plie; place les articles pressés ou repassés sur des chariots de transport, pour être emballés. -Il/elle résout les pannes courantes du dispositif de repassage/pressage. -Il/elle complète l'état d'avancement : nombre de pièces, durée des tâches, etc. -Il/elle veille à maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. -Il/elle respecte les consignes de sécurité. Code référentiel fonction : 06.00.01a Technicien installateur (h/
74. f)Place dans l'organisation : Département : Production Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
75. f)Contexte de la fonction : Assemblage de systèmes techniques tels que : - Filtres : installation de filtres sur une ligne d'assemblage composée de plusieurs postes de travail; ou - Auvents : pré-installation de profils, manuellement ou à l'aide d'engins pneumatiques; ou - Systèmes d'enroulement pour décorations de fenêtres, tels que stores pliants ou à enrouleur; ou - Cadres de lits : montage de cadres en bois avec ressorts. Objectifs de la fonction : Assemblage de systèmes techniques, conformément à un modèle et aux exigences techniques et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Domaines d'activité : -Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. -Il/elle exécute les assemblages en fonction des exigences techniques, à l'aide des machines appropriées, manuellement ou avec des engins pneumatiques. Il peut s'agir des tâches suivantes : -Il/elle approvisionne la machine ou la ligne de montage, et surveille le comportement des pièces (filtres, etc.) : - règle la ligne et utilise les paramètres requis pour les besoins de la production (taille, température, vitesse, etc.); - approvisionne la machine ou la ligne de montage avec les matériaux ou pièces à travailler; - surveille le processus de montage ou d'assemblage et résout les problèmes techniques; - contrôle la conformité des travaux par rapport aux exigences techniques et de qualité; - procède éventuellement à un certain nombre de travaux manuels de finition (couper les fils superflus, piquer ou souder hermétiquement une couture, ajouter un anneau, emballer, etc.). Ou -Il/elle effectue des travaux préparatoires de montage manuel sur la table ou la ligne de montage (auvents). Ces travaux peuvent inclure : - placer des pièces dans ou sur une ligne/table de montage; - scier à la longueur désirée ou forer des trous à l'aide d'un engin pneumatique; - fixer, poser, visser des pièces l'une sur l'autre, ajouter des fixations ou des charnières, fixer une toile confectionnée sur un axe ou un guide, etc.; - effectuer éventuellement des opérations de piquage dans le cadre du montage et de la finition : par exemple piquer un cordon ou des matériaux; - contrôler la conformité des travaux par rapport aux exigences techniques et de qualité. Ou -Il/elle assemble des systèmes d'enroulement pour décorations de fenêtre sur une table de montage, soit manuellement soit à l'aide d'engins pneumatiques : - place les pièces sur la ligne/table de montage; - scie les guides ou les profils à la longueur désirée, fore des trous à l'aide d'un engin pneumatique; - pré-installe profils, guides, entraînements, systèmes d'enroulement ou mécanismes à cordelette; - assemble toutes les pièces requises, telles que guides, toiles, enroulements, lamelles, clips, supports, jusqu'à obtenir un produit fini, et en vérifie le bon fonctionnement; - procède aux opérations de finition : insertion de toile dans les guides, ajout de crochets ou de rivets, piquage d'ourlets ou de cordons, poinçonnage d'anneaux, etc.; - met le système d'enroulement sous tension (ajout de ressorts). Ou -Il/elle assemble des cadres de lits dotés de ressorts, soit manuellement soit à l'aide d'engins pneumatiques : - monte l'encadrement en bois en assemblant les planches latérales et transversales; - positionne les ressorts et ajoute le matériau destiné au confort (feutre, mousse); - fixe toutes les pièces et assemble complètement le cadre (pour le garnissage, voir fonction 06.00.04). -Il/elle contrôle visuellement la qualité de l'assemblage. -Il/elle étiquette et emballe les articles dans des boîtes. -Il/elle complète la fiche de contrôle. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de son poste de travail, évacue les déchets et range les outils. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail requis. Code référentiel fonction : 06.00.01b Technicien installateur et régleur (h/
76. f)Place dans l'organisation : Département : Production Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
77. f)Contexte de la fonction : Assemblage et réglage de systèmes techniques tels que les auvents. Objectifs de la fonction : Assemblage et réglage de systèmes techniques, au départ d'un modèle, conformément aux exigences techniques et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Domaines d'activité : -Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. -Il/elle fixe le bras pliant, les charnières, le mécanisme de fermeture, les plaques latérales, les fixations, l'éclairage, etc. de l'auvent, manuellement ou à l'aide d'un engin pneumatique. -Il/elle assemble et examine visuellement le bon positionnement de la toile. -Il/elle veille au réglage du dispositif d'enroulement. -Il/elle effectue tous les contrôles selon les exigences techniques de l'assemblage (positionnement correct de la toile, taille et couleur correctes), du fonctionnement de l'auvent (mécanisme d'enroulement, fermeture, interrupteur) et du fonctionnement du mécanisme. -Il/elle étiquette et emballe les articles dans des boîtes. -Il/elle complète la fiche de contrôle. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de son poste de travail, évacue les déchets et range les outils. -Il/elle respecte les consignes de sécurisé et porte l'équipement de travail requis. Code référentiel fonction : 06.00.02 Installateur de chantier (h/
78. f)Place dans l'organisation : Département : Production Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
79. f)Contexte de la fonction : (Dé)montage en équipe des tentes sur site. Objectifs de la fonction : (Dé)montage correct et sécurisé de tentes, conformément aux exigences techniques et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Domaines d'activité : -Il/elle consulte les instructions pour le montage et la finition de tentes, selon les exigences techniques. -Il/elle effectue les travaux préparatoires, ainsi que le montage des tentes et modules, à l'aide des engins pneumatiques et des fixations prévus à cet effet : - il/elle prépare le sol : choisit le site en fonction de la stabilité et du nivellement recherchés; - assemble la structure de la tente selon les prescriptions techniques : profils, joints, portes, fenêtres, etc.; - insère la toile au travers des guides et l'étend; - procède aux finitions textiles intérieures requises : par exemple : pose du revêtement de sol et suspension des toiles. -Il/elle contrôle minutieusement les prescriptions techniques et la sécurité de l'assemblage. -Il/elle veille au démontage complet de la structure; trie et range soigneusement toutes les pièces. -Il/elle consigne les dégâts ou les défauts sur une liste de synthèse. -Il/elle manipule l'engin de levage/le chariot élévateur tout en respectant les consignes de sécurité en termes de risques corporels propres et vis-à-vis de tiers au cours du transport de charges; adopte une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle procède au contrôle quotidien des fonctions de freinage et de levage de l'engin de levage ou du chariot élévateur; recharge les batteries et signale tout problème technique au service technique. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail et de protection individuelle requis. Code référentiel fonction : 06.00.03 Placeur de rideaux (h/
80. f)Place dans l'organisation : Département : Service après-vente Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
81. f)Contexte de la fonction : Le service après-vente assiste ses clients sur le plan technique afin de résoudre tout problème ou défaut technique des systèmes d'enroulement pour décorations de fenêtres placés (stores pliants ou à enrouleur). Objectifs de la fonction : Analyse et résolution des problèmes et défauts techniques des systèmes d'enroulement. Domaines d'activité : -Il/elle consulte le planning des travaux, qui liste les interventions techniques demandées par les clients. -Il/elle analyse les problèmes décrits et prépare son matériel et ses outils pour l'intervention requise par le client. -Il/elle se déplace chez le client, dans un véhicule utilitaire. -Il/elle écoute la description des problèmes par le client (mauvaise taille ou couleur, mécanisme d'enroulement mal monté, mauvaise fixation à la fenêtre, etc.). -Il/elle teste et analyse sur place les défauts ou problèmes techniques et cherche une solution adaptée. -Il/elle répare le défaut sur place ou démonte le système d'enroulement à des fins de réparation ou de remplacement en atelier. -Il/elle remonte le système démonté. -Il/elle complète une fiche de travail avec les tâches réalisées (facturation). -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de ses interventions chez les clients. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail requis. -Il/elle conduit le véhicule utilitaire dans le respect du code de la route, selon une vitesse et un style de conduite adaptés. -Il/elle respecte les consignes de sécurité en matière de chargement, transport et déchargement de biens. -Il/elle veille au bon état du véhicule et signale les entretiens nécessaires; contrôle seul(
82. e)les niveaux d'huile et d'eau et fait le plein; veille à l'ordre et la propreté du véhicule. -Il/elle consigne le kilométrage et la consommation. Code référentiel fonction : 06.00.04 Garnisseur de boxsprings (h/
83. f)Place dans l'organisation : Département : Production Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
84. f)Contexte de la fonction : Assemblage et garnissage de boxsprings. Objectifs de la fonction : Montage et garnissage de boxsprings, conformément aux exigences techniques et qualitatives du modèle et dans le respect des normes de sécurité. Domaines d'activité : -Il/elle consulte la fiche de production pour connaître l'ordre de travail. -Il/elle exécute les assemblages en fonction des exigences techniques, à l'aide des machines appropriées, manuellement ou avec des engins pneumatiques, en vue de la construction de cadres de lits en bois. -Il/elle assemble le dispositif de confort (feutre, mousse) sur le cadre. -Il/elle monte les fixations de coin. -Il/elle garnit le boxspring en positionnant correctement les protections de coin, en étendant suffisamment le tissu de revêtement sur le boxspring, en fixant convenablement le revêtement sur le cadre en bois, etc. -Il/elle veille à la finition requise de la structure. -Il/elle ajoute les éléments décoratifs souhaités. -Il/elle contrôle la conformité des travaux par rapport aux exigences techniques et de qualité. -Il/elle étiquette et emballe le boxspring à l'aide d'un film. -Il/elle veille à l'ordre et la propreté de son poste de travail, évacue les déchets et range les outils. -Il/elle respecte les consignes de sécurité et porte l'équipement de travail requis. Code référentiel fonction : 07.00.01 Vérificateur de tissus (h/
85. f)Place dans l'organisation : Département : Contrôle qualité - Entrepôt Supérieur hiérarchique direct : Responsable du contrôle qualité (h/
86. f)Contexte de la fonction : La vérification des tissus consiste au contrôle qualité des tissus commandés et des autres matériaux destinés à l'habillement, avant leur passage en production. Cette fonction consiste principalement à : - des vérifications par sondages des tissus livrés selon les garanties de qualité des fournisseurs; - un contrôle total des tissus livrés afin de s'assurer de l'absence de défauts avérés de qualité ou de série; - l'envoi des matériaux acceptés en production et le blocage des matériaux sur la base de listes de contrôle, données de référence, dessins, et ce, en collaboration avec le responsable qualité. La vérification des tissus consiste à évaluer les défauts de coloris ou de teinte, les défauts de filature, à contrôler les écarts en matière de longueur et de largeur (cela s'avère particulièrement important pour l'évaluation du prix de revient et le traitement des tissus par le département Découpe : la largeur du tissu doit correspondre à la largeur du plan de découpe). Objectifs de la fonction : Détecter les défauts de qualité des tissus reçus par le biais d'une vérification et d'un contrôle scrupuleux par rapport aux normes de qualité requises. Domaines d'activité : -Il/elle positionne le tissu à rouler sur un rouleau à tissu ou un mécanisme d'enroulement, sur une table de vérification ou une source de lumière, au moyen d'un engin de levage ou de transport de rouleaux. -Il/elle fait tourner le rouleau et mesure la longueur et la largeur du tissu. -Il/elle coupe le tissu à la longueur désirée. -Il/elle contrôle la longueur et la largeur du tissu, résout les problèmes d'écarts de largeur du tissu (cela s'avère particulièrement important pour le département Découpe, pour l'étalage du matelas et la découpe automatique sur la base d'un plan de découpe). -Il/elle vérifie le tissu et détecte les défauts éventuels tels que défauts de filature ou changements de couleur ou de teinte, à l'aide de diverses sources de lumière (lumière du jour, éclairage artificiel); marque les défauts de façon reconnaissable. -Il/elle prélève des échantillons du tissu pour procéder à des contrôles qualité supplémentaires (essais de contraction, résistance des couleurs, résistance à la traction, densité, etc.). -Il/elle analyse et évalue les défauts de qualité et recherche leur cause (erreur du fournisseur ou dommage interne). -Il/elle trie et groupe les rouleaux de même teinte. -Il/elle identifie les tissus à transférer en production. -Il/elle identifie et met de côté les tissus présentant des défauts visibles; signale leur existence au responsable afin de prendre des mesures préventives; bloque les tissus refusés. -Il/elle consigne les données de contrôle dans des documents ou sur ordinateur, à des fins de préparation de rapports de qualité à l'attention du responsable (nombre de défauts détectés, pourcentages de défauts, refus, remarques complémentaires, etc.). -Il/elle déplace les tissus à l'aide d'un transpalette ou demande au cariste d'amener ou de reprendre des tissus. Code référentiel fonction : 07.00.02 Testeur de tissus (h/
87. f)Place dans l'organisation : Département : Contrôle de la qualité Supérieur hiérarchique direct : Responsable qualité Contexte de la fonction : Le test de tissus et autres matériaux destinés à l'habillement consiste à effectuer des analyses physiques spécifiques telles que l'évaluation et le test en termes d'usure, de résistance des couleurs, de résistance à la décoloration, de résistance à la traction et à l'étirement, de densité, etc. Ces tests sont réalisés à l'aide de divers instruments de mesure et de test. Objectifs de la fonction : Réaliser des analyses physiques standard dans des conditions spécifiques afin d'évaluer la qualité des tissus et de tester leur conformité par rapport aux normes de qualité de l'entreprise. Domaines d'activité : -Il/elle coupe et déplie le tissu, procède à un examen visuel du tissu pour vérifier s'il satisfait aux normes de l'entreprise et ce, au travers de divers tests. -Il/elle règle des instruments de mesure de test conformément aux instructions : durée du test, température, poids, compte-tours, etc. -Il/elle effectue des tests ou des analyses tels que test d'usure (pilling), de résistance à la tension et l'étirement, de souplesse et de rigidité, de solidité au frottement, de résistance des couleurs, du niveau de pH (pour connaître les éventuelles réactions allergiques au tissu), etc. -Il/elle pèse et mesure l'épaisseur des tissus. -Il/elle effectue des tests de lavage, coloration, séchage à la machine et de contraction afin de contrôler la résistance des couleurs du tissu et la présence ou non de nuances. -Il/elle compare les résultats des tests avec les fiches techniques ou les tableaux de références. -Il/elle consigne les valeurs souhaitées et les résultats des tests dans des documents de contrôle et, éventuellement, les saisit dans un ordinateur. -Il/elle signale toute valeur anormale au responsable. Code référentiel fonction : 07.00.03 Contrôleur qualité - contrôle à l'entrée (h/
88. f)Place dans l'organisation : Département : Contrôle de la qualité Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
89. f)Contexte de la fonction : Le contrôle à l'entrée est le contrôle qualité des matériaux entrants (matières premières), tels que tissus, fournitures ou accessoires (fils, tirettes, boutons, profils, etc.), de sorte à évaluer la fiabilité des fournisseurs par rapport aux consignes de contrôle et aux prescriptions de qualité, et à transférer en production des matériaux sans aucun défaut. Cette fonction consiste principalement à : - vérifier par sondages des matériaux livrés selon les garanties de qualité des fournisseurs; - procéder à un examen approfondi des matériaux livrés afin de s'assurer de l'absence de défauts avérés de qualité ou de série; - envoyer les matériaux acceptés en production et bloquer les matériaux sur la base de listes de contrôle, données de référence, dessins, et ce, en collaboration avec le responsable qualité. Objectifs de la fonction : Détection des défauts de qualité par le biais d'un contrôle précis et d'une évaluation des biens reçus, lesquels doivent satisfaire aux normes de qualité, en vue de transférer un maximum de biens dépourvus de défauts en production. Domaines d'activité : -Il/elle contrôle et évalue les biens entrants au moyen des listes de contrôle qualité de l'entreprise et des documents de livraison. Entre autres activités : - Matériaux de confection divers : contrôle des étiquettes des produits, de leur type, coloris, taille, structure, défauts, dégâts, poids, largeur, longueur, etc.; - Accessoires divers (fils, rubans, broderie, fermetures, boutons, bonnets, profils, etc.) : comptage ou pesée des pièces, de leur forme, coloris, taille ou épaisseur, selon un tableau de références ou un modèle; vérification de l'absence de défauts ou dégâts, etc.; - Articles et accessoires divers, produits semi-finis provenant d'autres producteurs (s'il s'agit de l'évaluation de la qualité finale avant la livraison au client, reportez-vous à la fonction 07.00.04 - Contrôle qualité - contrôle final). -Il/elle prélève des échantillons des matériaux reçus afin de procéder à des vérifications par sondage et leur évaluation. -Il/elle détecte les éventuels défauts, les analyse et les évalue, puis recherche les causes. -Il/elle contrôle les matériaux sur la base d'échantillons, de tableaux de références ou de dessins. -Il/elle identifie les biens à transférer en production, les étiquette et les stocke à l'endroit prévu à cet effet. -Il/elle identifie et met de côté les biens présentant des défauts; signale leur existence au responsable afin de prendre des mesures préventives; bloque les biens refusés. -Il/elle saisit les données sur ordinateur, à des fins de préparation de rapports de qualité à l'attention du responsable (nombre de défauts détectés, pourcentages de défauts, refus, remarques complémentaires, etc.). -Il/elle déplace les palettes à l'aide d'un transpalette ou demande au cariste d'amener ou de reprendre des matériaux. Code référentiel fonction : 07.00.04 Contrôleur qualité - contrôle final (h/
90. f)Place dans l'organisation : Département : Contrôle de la qualité Supérieur hiérarchique direct : Chef d'équipe (h/
91. f)Contexte de la fonction : Les contrôles intermédiaire et final consistent à évaluer la qualité des vêtements et autres produits de confection, sur la base de leur forme et de leur aspect. Cette fonction consiste principalement à : - procéder à des vérifications par sondage de produits semi-finis et finis. Si ces vérifications démontrent l'existence de défauts de qualité, les articles peuvent subir un examen approfondi; - consigner les défauts de qualité, nature du défaut et cause probable. Objectifs de la fonction : Détecter les défauts de qualité par le biais du contrôle précis et de l'évaluation des vêtements confectionnés, lesquels doivent satisfaire aux normes de qualité de l'entreprise ainsi qu'aux spécifications des clients, de sorte qu'ils puissent être livrés au client, assortis de garanties de qualité. Domaines d'activité : -Il/elle contrôle et évalue les prototypes, les modèles et les vêtements confectionnés sur la base de la commande, des critères de qualité spécifiques à l'entreprise, des spécifications du client, du modèle de référence disponible, de listes de contrôle ou du dossier du modèle (lequel contient la liste des découpes, tissus, piquages et accessoires) et ce, par le biais de vérifications par sondage (contrôle intermédiaire et final) ou d'un contrôle détaillé. Ceci implique notamment : - Pour les tissus et autres matériaux d'habillement : détecter les défauts visibles de filature, les taches ou les dégâts, les nuances de couleurs, etc.; - Pour la confection et la finition : détecter les défauts de piquage (mauvaises coutures et coutures ouvertes, coutures relevées ou froncées, points sautés, mauvais points croisés, fils cassés, omission de marquages, etc.), le mauvais assemblage ou la mauvaise confection de pièces ou d'accessoires, la qualité des boutonnières, etc. : - conformité des fournitures par rapport à la BOM (Bill of Material) : contrôle du nombre d'accessoires, couleur des fils, des boutons et des tirettes, etc.; - pour la qualité du repassage : vérification de l'absence de faux plis, jaunissements, plein bain de poches, coutures ou boutons, coutures en roulées, etc.; - sur le plan visuel, hauteur appropriée des poches, positionnement des boutons, conformité des lignes par rapport au dessin, etc.; - contrôle par rapport aux points critiques fixés par l'entreprise et aux spécifications du client; - respect du modèle de référence, du tableau des tailles et de la forme recherchée; - indication correcte des instructions de lavage, des données du produit, de sa provenance, etc. sur l'étiquette indiquant la composition et les modalités d'entretien; - Pour un emballage correct : cintres, pliage, emballage adaptés. -Il/elle identifie les articles autorisés, enfile éventuellement les housses sur les articles, les étiquette, les plie, les emballe ou les suspend à des cintres. -Il/elle bloque les articles présentant des défauts de qualité et les met de côté à des fins de réparation; recherche d'éventuelles solutions à ces défauts (par ex. repiquage, repassage, défroissage, etc.). -Il/elle con