24 C 206/2021-23 — Okresní soud v Karviné

1. Žalobou došlou soudu dne 4.3.2021 se žalobce domáhal po žalovaném zaplacení částky ve výši 32 009 Kč a 10% roční úrok z prodlení z částky 32 009 Kč od 29.3.2020 do zaplacení. Žalobce tvrdil., že žalovaný pracoval pro žalobce od 7.5.2018 jako dělník v dopravě - kurz řidiče autobusu, a to na základě pracovní smlouvy ze dne 7.5.2018 sjednané na dobu určitou do 31.5.2019 Pracovní smlouva ze dne 7.5.2018 byla změněna dohodou ze dne 30.8.2018 tak, že sjednaný druh práce dělník v dopravě - kurz řidiče autobusu byl změněn na řidič autobusu. Pracovní smlouva ze dne 7.5.2018 byla následně změněna dohodou ze dne 17.4.2019 tak, že pracovní poměr byl prodloužen do 31.5.2020. Ke dni 31.1.2020 skončil pracovní poměr žalovaného u žalobce, a to na základě výpovědi žalovaného ze dne 29.11.2019. Žalobce za nesplnění povinností žalovaného vyplývajících z kvalifikační dohody ze dne 7.5.2018 (kurz řidiče autobusu) – získání osvědčení profesní způsobilosti řidiče "D" požadoval částku ve výši 32 009 Kč Dohodou o uznání peněžitých nároků co do důvodu a výše a povinnosti úhrady ze dne 29.1.2020 (dále jen "dohoda") žalovaný uznal nárok žalobce na úhradu pohledávky v celkové výši 33 509 Kč. Žalovaný se v dohodě zavázal zaplatit první splátku ve výši 1 500 Kč na účet žalobce nejpozději do 28.2.2020, dále pak pravidelnými měsíčními splátkami ve výši 5 000 Kč počínaje měsícem březnem 2020 vždy nejpozději do 28. dne daného měsíce až do úplného zaplacení. Žalobce a žalovaný si v dohodě sjednali ztrátu výhody splátek. Žalovaný na základě dohody zaplatil pouze první splátku ve výši 1 500 Kč. Žalobce vyzval žalovaného k úhradě částky ve výši 32 009 Kč předžalobní výzvou ze dne 27.5.2020. 2. Žalobce souhlasil s rozhodnutím ve věci bez nařízení jednání. Usnesením Okresního soudu v Karviné ze dne 5.8.2021, č. j. 24 C 206/2021-15, byl žalovaný ve smyslu § 115a občanského soudního řádu vyzván, aby soudu ve lhůtě 10 dnů sdělil, zda souhlasí s tím, aby bylo ve věci rozhodnuto bez nařízení jednání. Zároveň byl poučen o tom, že nevyjádří-li se ve stanovené lhůtě, bude soud předpokládat, že s rozhodnutím ve věci bez nařízení jednání souhlasí. Usnesení spolu s žalobou bylo žalovanému doručeno dne 30.8.2021. Žalovaný se ve stanovené 10denní lhůtě nevyjádřil. 3. Listinami (pracovní smlouva ze dne 7.5.2018, kvalifikační dohoda ze dne 7.5.2018, výpočet nákladů na zvýšení kvalifikace z Kvalifikační dohody ze dne 7.5.2018, dohoda o změně pracovní smlouvy ze dne 30.8.2018, dohoda o změně pracovní smlouvy ze dne 17.4.2019, výpověď z pracovního poměru ze dne 29.11.2019, dohoda o uznání peněžitých nároků co do důvodu a výše a povinnosti úhrady ze dne 29.1.2020, předžalobní výzva ze dne 27.5.2020, podací lístek z 27.5.2020) bylo prokázáno, že žalovaný byl zaměstnancem žalobce nejprve na pozici dělník v dopravě – kurz řidič autobusu, a od 31.8.2018 jako řidič autobusu, v období od 7.5.2018 do 31.1.2020. Kvalifikační dohodou uzavřenou mezi účastníky dne 7.5.2018 se žalobce zavázal umožnit žalovanému zvýšení kvalifikace absolvováním kurzu řidič autobusu. Náklady na zvýšení kvalifikace byly vyčísleny celkem na 63 491 Kč. Pod bodem I.5 dohody se žalovaný zavázal po úspěšném zvýšení kvalifikace setrvat u zaměstnavatele (žalobce) po dobu 36 měsíců nebo uhradit žalobci náklady spojené se zvýšením kvalifikace. Žalovaný pracovní poměr u žalobce ukončil výpovědí. Žalovaný odpracoval u žalobce 17 měsíců. Z 36 měsíců neodpracoval 19 měsíců. Poměrná část nákladů za neodpracované měsíce byla žalobcem vypočtena na 33 509 Kč. Dlužnou částku žalobce uznal a zavázal se ji pod ztrátou výhody splátek uhradit v jedné splátce ve výši 1 500 Kč do 28.2.2020 a v dalších splátkách po 5 000 Kč vždy nejpozději k 28. dni v měsíci. Výzvou ze dne 27.5.2020 byl žalovaný vyzván k úhradě zbylé dlužné částky ve výši 32 009 Kč. 4. Podle § 234 odst. 1 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace. 5. Na prokázaný skutkový stav soud aplikoval příslušná ustanovení zákoníku práce a dospěl k závěru, že žaloba je důvodná. Žalovaný po absolvování kurzu řidiče autobusu nedodržel závazek setrvat u zaměstnavatele po dobu 36 měsíců. Za této situace mu vznikla povinnost uhradit žalobci poměrnou část nákladů na zvýšení kvalifikace, které činily 33 509 Kč. Žalovaný z této částky uhradil žalobci pouze 1 500 Kč, a proto soud požadovanou částku ve výši 32 009 Kč žalobci přiznal a zavázal žalovaného dlužnou částku žalobci uhradit do tří dnů od právní moci rozsudku (§ 160 odst. 1 občanského soudního řádu). 6. Žalovaný se dostal do prodlení následující den po nezaplacení dohodnuté splátky ve lhůtě splatnosti. Úrok z prodlení byl přiznán podle § 1970 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve spojení s nařízením vlády č. 351/2013 Sb. Podle § 2 nařízení vlády výše úroků z prodlení odpovídá ročně výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů. Ke dni 29.3.2020 činil úrok z prodlení 10 % ročně. 7. O nákladech řízení mezi účastníky bylo rozhodnuto podle § 142 odst. 1 občanského soudního řádu. Žalobce měl ve věci úspěch, a proto mu byla přiznána plná náhrada nákladů potřebných k účelnému uplatňování práva. Náklady řízení se skládají z paušální náhrady hotových výdajů stanovené podle § 151 odst. 3 občanského soudního řádu ve spojení s § 1 odst. 3 a § 2 odst. 3 vyhlášky č. 254/2015 Sb. (o stanovení výše paušální náhrady pro účely rozhodování o náhradě nákladů řízení) ve výši 2 x 300 Kč (podání žaloby, výzva k plnění) a ze zaplaceného soudního poplatku ve výši 1 280 Kč, celkem 1 880 Kč.