4 C 337/2022-56 — Okresní soud v Tachově

1. Žalobce se žalobou podanou dne [datum] domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze dne [datum] a pro případ, že by soud dovodil, že nenastaly účinky doručení okamžitého zrušení pracovního poměru, navrhl žalobce eventuální petit, dle kterého se určuje, že pracovní poměr žalovaného u žalobce, který byl založen pracovní smlouvou ze dne [datum], trvá. Žalobu odůvodnil tím, že žalovaný u žalobce pracoval na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] jako řidič. Dne [datum] byla do datové schránky žalobce zaslána datová zpráva od odesílatele – zástupce žalovaného - obsahující plnou moc a písemnost označenou jako„ Okamžité zrušení pracovního poměru“ ze dne [datum]. V této písemnosti bylo uvedeno, že žalovanému nebyla vyplacena náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti trvající od [datum] a náhrada za ušlý výdělek ve výši 170 935 Kč. Žalovaný uvedl, že z uvedeného důvodu s okamžitou platností zrušuje pracovní poměr podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Zároveň žalovaný uvedl, že s ohledem na pracovní úraz ze dne [datum] není ani schopen vykonávat stávající práci dle sjednané pracovní smlouvy. Žalobce považuje okamžité zrušení pracovního poměru za neplatné. Tvrzení žalovaného, že mu nebyla vyplacena náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti trvající od [datum], je nepravdivé. Tato mu byla řádně vyplacena, což žalobce dokládá výplatní páskou za červenec 2021 a potvrzením o provedení odchozí platby. Žalobce potvrzuje, že byl předžalobní výzvou ze dne [datum] vyzván k náhradě škody, včetně ztráty na výdělku. Na tuto výzvu žalobce reagoval bezodkladně a nárok je předmětem šetření v rámci interního postupu žalobce i v součinnosti s pojišťovnou v rámci pojištění odpovědnosti. Tento nárok je proto v tuto chvíli sporný. Postup podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není přípustný, je-li nárok na mzdu či náhradu mzdy sporný. Žalobce tak nebyl v prodlení se splněním žádné své povinnosti, která by zakládala právo žalovaného ukončit pracovní poměr. Písemnost„ Okamžité zrušení pracovního poměru“ ze dne [datum] také nebyla doručena v souladu se zákonnými požadavky na doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem dle § 337 odst. 6 zákoníku práce. Žalobce nedal žalovanému souhlas s doručováním do datové schránky a žalovaný proto nebyl oprávněn doručit písemnost žalobci tímto způsobem. Na nedostatky doručení upozornil žalobce žalovaného písemným sdělením, kdy žalovanému také sdělil, že okamžité zrušení pracovního poměru považuje za neplatné z důvodu nenaplnění zákonných podmínek pro takovýto postup. Do [datum] byl žalovaný v dočasné pracovní neschopnosti. Ke dni [datum] předpokládal žalobce návrat žalovaného do práce, žalovaný se však nedostavil a dne [datum] doručil žalobci informaci i vzniku pracovní neschopnosti od [datum], která byla vystavena dne [datum]. Postup žalovaného považuje žalobce za rozporný s dobrými mravy a účelový. 2. Při jednání dne [datum] žalobce doplnil, že naléhavý právní zájem na určení, že pracovní poměr trvá, spatřuje v tom, že již přípisem ze dne [datum] sdělil žalovanému, že nepovažuje Okamžité zrušení pracovního poměru za řádné doručené, žalovaný však na toto nereagoval a s ohledem na zákonné lhůty byl žalobce nucen podat žalobu. Dále uvedl, že žalobce se ztráty na výdělku domáhá soudně u Okresního soudu Plzeň – jih a nárok žalovaného není dosud vyřešen pro jeho liknavost, jelikož odmítá spolupracovat s žalobcem i pojišťovnou. 3. Žalovaný nejprve podáním ze dne [datum] vyjádřil svůj nesouhlas s podanou žalobou s tím, že považuje okamžité zrušení pracovního poměru za platné a oprávněné. Následně v podání ze dne [datum] žalovaný uvedl, že přehodnotil svůj procesní postup a sdělil, že okamžité zrušení pracovního poměru skutečně nebylo doručeno žalobci v souladu se zákoníkem práce, nemohlo proto nikdy vyvolat jakékoliv právní účinky a jedná se o jednání nicotné. Žalobce se nemůže domáhat neplatnosti uvedeného jednání, jelikož k žádnému ukončení pracovního poměru nedošlo. Žalovaný proto navrhl zamítnutí žaloby. 4. Svou neúčast u jednání žalovaný omluvil, k jednání se nedostavil, a soud věc projednal a rozhodl v jeho nepřítomnosti. Vycházel přitom v souladu s ust. § 101 odst. 3 zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu (dále jen „o.s.ř.“) z obsahu spisu a provedeného dokazování. 5. Z provedeného dokazování byly zjištěny následující skutečnosti: Z pracovní smlouvy ze dne [datum] soud zjistil, že žalovaný byl zaměstnán u žalobce jako řidič se dnem nástupu do práce dne [datum]. Pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. Z listiny ze dne [datum] nazvané Okamžité zrušení pracovního poměru soud zjistil, že žalovaný prostřednictvím svého právního zástupce sdělil žalobci, že s okamžitou platností zrušuje pracovní poměr u žalobce dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Toto odůvodnil tím, že ke dni [datum] mu nebyla vyplacena náhrada mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti trvající od [datum] a dále náhrada za ušlý výdělek po dobu pracovní neschopnosti ve výši 170 935 Kč dle předžalobní výzvy ze dne [datum]. Rovněž žalovaný uvedl, že není schopen vykonávat s ohledem na pracovní úraz ze dne [datum] stávající práci dle pracovní smlouvy. Dle doručenky datové zprávy bylo Okamžité zrušení pracovního poměru doručeno do datové schránky žalobce dne [datum]. 6. Z dopisu ze dne [datum] soud zjistil, že žalobce se obrátil na žalovaného s tím, že písemnost Okamžité zrušení pracovního poměru nebyla řádně doručena a nelze s ní spojit žádné právní účinky. Z důvodu hmotněprávní opatrnosti se žalobce dovolal i neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Tento dopis byl dle dodejky doručen žalovanému dne [datum]. 7. Dle potvrzení o provedené odchozí platbě (č. l. 17) potvrzuje [právnická osoba], že dne [datum] byla na účet č. [bankovní účet] odeslána z účtu žalobce částka 26 078 Kč se zprávou pro příjemce – mzda na účet za měsíc 7/ 2021. Dle výplatní pásky žalovaného za červenec 2021 činila čistá mzda žalobce 26 078 Kč a zahrnovala mimo jiné náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost. 8. Z předžalobní upomínky ze dne [datum] soud zjistil, že právní zástupce žalovaného vyzval žalobce k úhradě ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu ve výši 170 935 Kč, bolestné ve výši 30 500 Kč, ztížení společenského uplatnění ve výši 350 000 Kč, jinou nemajetkovou újmu ve výši 30 000 Kč a nákladů na vypracování lékařského posudku ve výši 4 371 Kč nejpozději do [datum]. Dopisem ze dne [datum] reagovala zástupkyně žalobce, že věc je řešena interně i v rámci příslušného zákonného pojištění odpovědnosti a nemůže být vyřešena v rámci několikadenní lhůty. Dále dopisem ze dne [datum] opět zástupkyně žalobce reagovala na předžalobní upomínku žalovaného. 9. Dle e-mailu ze dne [datum] bylo právnímu zástupci žalovaného sděleno právní zástupkyní žalobce, že nárok na náhradu škody je předmětem zpracování v součinnosti s [právnická osoba] a žalovaný je žádán o podpis prohlášení o zproštění poskytovatele zdravotních služeb povinné mlčenlivosti a souhlasu se zjišťováním zdravotního stavu pro účely vypracování znaleckého posudku, které bylo přílohou e-mailu. 10. Dle hlášení pojistné události byl pracovní úraz žalovaného [celé jméno žalovaného] ze dne [datum] nahlášen [právnická osoba] dne [datum]. Dle sdělení [právnická osoba] ze dne [datum] bylo žalobci sděleno, že pojistná událost týkající se náhrady škody na zdraví z titulu pracovního úrazu zaměstnance [celé jméno žalovaného] (datum úrazu [datum]) byla zaregistrována pod [číslo]. 11. Ze sdělení ČSSZ soud zjistil, že zaměstnavateli [právnická osoba] bylo dne [datum] sděleno, že zaměstnanec [osobní údaje žalovaného] je v dočasné pracovní neschopnosti od [datum]. 12. Podle § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen„ ZP“), neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců od dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. 13. V daném případě měl pracovní poměr skončit okamžitým zrušením pracovního poměru dnem [datum], kdy bylo okamžité zrušení pracovního poměru doručeno žalobci do datové schránky. Žaloba byla u příslušného soudu podána dne [datum], tedy v zákonem stanovené lhůtě. 14. Z provedeného dokazování má soud za prokázané, že žalovaný pracoval u žalobce na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] jako řidič. Mezi účastníky nebylo sporným a vyplývá to také z listiny„ Okamžité zrušení pracovního poměru“ a doručenky datové zprávy, že žalovaný doručil rozvázání pracovního poměru žalobci do datové schránky. Podle § 337 odst. 6 ZP tak může zaměstnanec učinit, jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí. Z vyjádření žalobce však vyplývá, že s tímto způsobem doručování ze strany žalovaného jako zaměstnance nevyslovil souhlas a pokud byl žalovaný soudem vyzýván v rámci předvolání k jednání, aby doplnil svá tvrzení v tom směru, zda žalobce jako zaměstnav