Työsuhteen päättämissopimus (purkusopimus): opas ja malli
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymisestä yhteisellä sopimuksella ilman irtisanomisperustetta. Tällainen sopimus vaikuttaa moniin asioihin, kuten irtisanomisajan palkkaan ja työttömyysturvaan, joten sen sisältö kannattaa harkita huolellisesti ennen allekirjoittamista.
Mikä on työsuhteen päättämissopimus
Työsopimuslaki lähtee siitä, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella, ja määräaikainen sopimus päättyy määräajan tai sovitun työn päättyessä, katso Työsopimuslaki, 6 luku 2 §. Laki ei kuitenkaan estä osapuolia sopimasta työsuhteen päättymisestä yhteisymmärryksessä, jolloin irtisanomisperustetta ei tarvitse osoittaa eikä irtisanomismenettelyä noudattaa samalla tavalla kuin yksipuolisessa irtisanomisessa.
Koska päättämissopimus on osapuolten välinen vapaaehtoinen sopimus, sen sisältö rakentuu pitkälti neuvottelun varaan. Sopimuksessa kannattaa kuitenkin varmistaa, ettei mikään ehto ole kohtuuton, sillä työsopimuksen ehtoa voidaan sovitella tai jättää huomiotta, jos sen soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, katso Työsopimuslaki, 10 luku 2 §.
Sopimuksen keskeinen sisältö
- Työsuhteen päättymispäivä ja mahdollinen irtisanomisajan pituus tai sen korvaaminen rahana
- Palkan ja muiden saatavien (esimerkiksi lomakorvausten) maksuajankohta ja -tapa
- Mahdollinen erokorvaus tai muu taloudellinen etuus ja sen maksuaikataulu
- Työtodistuksen antaminen ja sen sisältö
- Kilpailukieltoa, salassapitoa tai muita työsuhteen jälkeisiä velvoitteita koskevat ehdot, jos niistä on erikseen sovittu
- Maininta siitä, että osapuolilla ei ole toisiaan kohtaan muita vaatimuksia sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen
Päättymispäivä ja irtisanomisaika
Päättymispäivä on sopimuksen keskeisimpiä kohtia, sillä se määrittää muun muassa viimeisen palkanmaksupäivän ja työttömyysetuuden alkamisajankohdan. Jos osapuolet sopivat, että työsuhde päättyy vasta tietyn ajan kuluttua, kannattaa selkeästi kirjata, sovelletaanko tänä aikana irtisanomisajan mukaista palkkaa vai onko kyseessä erillinen sopimusaika.
Laissa säädetyt yleiset irtisanomisajat ovat lähtökohtia, joista osapuolet voivat päättämissopimuksessa poiketa yhteisellä sopimuksella; muutoin noudatetaan muun muassa työsuhteen kestoon sidottuja aikoja, katso Työsopimuslaki, 6 luku 3 §.
Erokorvaus ja muut taloudelliset ehdot
Päättämissopimuksessa sovittu erokorvaus tai muu taloudellinen etuus on osapuolten välinen sopimusasia, jota työsopimuslaki ei suoraan sääntele määrältään. Sen sijaan, jos työsuhde päätetään yksipuolisesti ilman perustetta, korvaus perusteettomasta päättämisestä määräytyy erikseen laissa säädetyin perustein; tämä on hyvä pitää mielessä vertailukohtana, kun neuvotellaan sovinnollisesta korvauksesta.
On myös syytä huomata, että jos irtisanomisaikaa ei noudateta, työnantajan on maksettava korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta, katso Työsopimuslaki, 6 luku 4 §. Tätä periaatetta käytetään usein lähtökohtana, kun päättämissopimuksessa sovitaan irtisanomisajan palkan sijaan maksettavasta korvauksesta.
Vaikutus työttömyysturvaan
Työsuhteen päättämissopimuksella sovittu korvaus tai muu taloudellinen etuus voi vaikuttaa työttömyysetuuden maksamisen ajankohtaan. Julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain mukaan irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus tai työnantajan muun sopimuksen tai järjestelyn perusteella maksama taloudellinen etuus jaksotetaan henkilön viimeisen työsuhteen palkan perusteella työsuhteen päättymisestä lukien, katso Laki julkisesta työvoimapalvelusta. Käytännössä tämä voi siirtää työttömyysetuuden alkamisajankohtaa myöhemmäksi.
Koska jaksotuksen tarkka vaikutus riippuu maksetun korvauksen suuruudesta ja työsuhteen kestosta, tätä koskevat yksityiskohdat kannattaa aina tarkistaa omasta työttömyyskassasta tai Kansaneläkelaitokselta ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Mitä työntekijän kannattaa neuvotella
- Päättymispäivä, joka on riittävän myöhäinen palkan ja muiden etuuksien turvaamiseksi
- Irtisanomisajan palkan tai vastaavan korvauksen maksutapa ja -aika
- Käyttämättömien lomien ja muiden saatavien selvä kirjaaminen
- Työtodistuksen sisältö, erityisesti jos sillä on merkitystä uuden työpaikan haussa
- Sopimuksen vaikutus työttömyysetuuden jaksotukseen ja alkamisajankohtaan
- Se, ettei sopimukseen sisälly kohtuuttomia tai epäselviä ehtoja, jotka voisivat myöhemmin johtaa erimielisyyksiin
Vaiheittainen ohje
- Käykää läpi työsuhteen päättämisen syyt ja tavoitteet molempien osapuolten näkökulmasta ennen sopimuksen laatimista.
- Sopikaa selkeästi työsuhteen päättymispäivä, irtisanomisaika tai sitä vastaava korvaus sekä muut taloudelliset ehdot.
- Selvittäkää etukäteen työttömyyskassalta tai Kansaneläkelaitokselta, miten sovittu korvaus vaikuttaa työttömyysetuuden jaksotukseen.
- Kirjatkaa sopimukseen työtodistusta, lomakorvauksia ja muita saatavia koskevat ehdot yksiselitteisesti.
- Allekirjoittakaa sopimus kahtena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle, ja säilyttäkää se huolellisesti.
Työsuhteen päättämissopimus (mallipohja)
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISSOPIMUS Työnantaja: [Yrityksen nimi], y-tunnus [y-tunnus] Osoite: [osoite] Yhteyshenkilö: [nimi] Työntekijä: [Työntekijän nimi], henkilötunnus [henkilötunnus] Osoite: [osoite] 1. Sopimuksen tarkoitus Työnantaja ja työntekijä sopivat tällä sopimuksella työntekijän työsuhteen päättämisestä yhteisestä sopimuksesta. Työsuhde on alkanut [alkamispäivä]. 2. Työsuhteen päättymispäivä Työsuhde päättyy [päättymispäivä]. Osapuolet toteavat, että työsuhde päättyy tällä sopimuksella eikä kumpikaan osapuoli irtisano sopimusta yksipuolisesti. 3. Irtisanomisaika ja palkka Työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomisaikaa vastaavan palkan [X] kuukaudelta / kertakorvauksena [summa] euroa viimeistään [päivämäärä] mennessä. [Valitse ja täsmennä sovellettava vaihtoehto.] 4. Erokorvaus Työnantaja maksaa työntekijälle erokorvauksena [summa] euroa palkanmaksun yhteydessä / viimeistään [päivämäärä]. Erokorvaus maksetaan ennakonpidätyksen jälkeen työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. 5. Lomakorvaukset ja muut saatavat Työnantaja maksaa työntekijälle pitämättömien vuosilomien korvauksen sekä muut mahdolliset erääntyneet saatavat viimeisen palkanmaksun yhteydessä [päivämäärä]. 6. Työtodistus Työnantaja antaa työntekijälle pyynnöstä kirjallisen työtodistuksen työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistukseen merkitään myös työsuhteen päättymisen syy ja arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. 7. Salassapito ja muut ehdot [Kirjatkaa tähän mahdolliset salassapitoa, kilpailukieltoa tai yrityksen omaisuuden palauttamista koskevat ehdot, jos niistä on erikseen sovittu.] 8. Osapuolten vakuutus Osapuolet vakuuttavat, ettei heillä ole toisiinsa kohdistuvia muita vaatimuksia työsuhteesta tai sen päättymisestä, kun tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet on täytetty. 9. Sopimuksen voimaantulo ja kappaleet Tämä sopimus on tehty kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle. Paikka ja aika: [paikka], [päivämäärä] _______________________________ Työnantajan allekirjoitus _______________________________ Työntekijän allekirjoitus
Lähteet Europaius-korpuksesta
Analysoi asiakirja →SopimusmallitEuropaius omassa tekoälyssäsi
Usein kysytyt kysymykset
Voiko työsuhteen päättämissopimuksessa sopia mistä tahansa ehdoista?
Sopimusvapaus on laaja, mutta ehto ei saa olla kohtuuton; kohtuutonta ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta, katso Työsopimuslaki, 10 luku 2 §.
Vaikuttaako sopimuksella maksettu korvaus työttömyysetuuden alkamiseen?
Kyllä, irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus tai muu työnantajan sopimuksen perusteella maksama taloudellinen etuus jaksotetaan viimeisen palkan perusteella työsuhteen päättymisestä lukien, mikä voi siirtää etuuden alkamista, katso Laki julkisesta työvoimapalvelusta. Tarkka vaikutus kannattaa aina varmistaa työttömyyskassalta.
Onko työntekijällä oikeus työtodistukseen sopimuksen jälkeen?
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstä työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta, ja nimenomaisesta pyynnöstä myös päättymisen syystä, katso Työsopimuslaki, 6 luku 7 §.
Mikä on irtisanomisajan pituus, jos siitä ei erikseen sovita?
Yleiset irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan, katso Työsopimuslaki, 6 luku 3 §. Päättämissopimuksessa osapuolet voivat kuitenkin sopia tästä poikkeavasti.