TSL 4 luku 1 § – Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
Työsopimuslaki (TSL) · 4 luku – Perhevapaat
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työntekijällä on oikeus raskauden tai synnytyksen vuoksi taikka lapsen hoitamista varten saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut:
Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä siten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa.
Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut.
Tähän pykälään viittaavat säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 4 luku 2 §Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen työntekijän suojelu
- 4 luku 2a §Osittainen vanhempainvapaa
- 4 luku 3 §Hoitovapaa
- 4 luku 3a §Raskaus- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta ilmoittaminen
- 4 luku 4 §Osittainen hoitovapaa
- 4 luku 5 §Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen
- 4 luku 6 §Tilapäinen hoitovapaa
- 4 luku 7 §Poissaolo pakottavista perhesyistä
- 4 luku 7a §Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
- 4 luku 7b §Omaishoitovapaa
- 4 luku 8 §Palkanmaksuvelvollisuus
- 4 luku 9 §Työhönpaluu