TSL 4 luku 7b § – Omaishoitovapaa
Työsopimuslaki (TSL) · 4 luku – Perhevapaat
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvalle läheiselle, jos omainen tai muu läheinen tarvitsee työntekijän välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avustamista tai tukea toimintakykyä huomattavasti alentaneen vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi. Työntekijällä on oikeus vastaavaan vapaaseen myös edellä tarkoitetun henkilön saattohoitoon osallistumisen vuoksi. Omaisella tarkoitetaan työntekijän lasta, vanhempaa, avio- ja avopuolisoa sekä työntekijän kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle omaishoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolon perusteesta.
Muut saman luvun pykälät
- 4 luku 1 §Raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa
- 4 luku 2 §Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen työntekijän suojelu
- 4 luku 2a §Osittainen vanhempainvapaa
- 4 luku 3 §Hoitovapaa
- 4 luku 3a §Raskaus- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta ilmoittaminen
- 4 luku 4 §Osittainen hoitovapaa
- 4 luku 5 §Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen
- 4 luku 6 §Tilapäinen hoitovapaa
- 4 luku 7 §Poissaolo pakottavista perhesyistä
- 4 luku 7a §Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
- 4 luku 8 §Palkanmaksuvelvollisuus
- 4 luku 9 §Työhönpaluu