TSL 6 luku 2 § – Yleiset säännökset irtisanomisajoista
Työsopimuslaki (TSL) · 6 luku – Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.
Muut saman luvun pykälät
- 6 luku 1 §Määräaikaiset sopimukset
- 6 luku 1a §Eroamisikä
- 6 luku 3 §Yleiset irtisanomisajat
- 6 luku 4 §Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
- 6 luku 4a §Irtisanomisajan palkka noudatettaessa vaihtelevaa työaikaa
- 6 luku 5 §Sopimussuhteen hiljainen pidennys
- 6 luku 6 §Työntekijän takaisin ottaminen
- 6 luku 7 §Työtodistus