TSL 6 luku 7 § – Työtodistus
Työsopimuslaki (TSL) · 6 luku – Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus.
Tähän pykälään viittaavat säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 6 luku 1 §Määräaikaiset sopimukset
- 6 luku 1a §Eroamisikä
- 6 luku 2 §Yleiset säännökset irtisanomisajoista
- 6 luku 3 §Yleiset irtisanomisajat
- 6 luku 4 §Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
- 6 luku 4a §Irtisanomisajan palkka noudatettaessa vaihtelevaa työaikaa
- 6 luku 5 §Sopimussuhteen hiljainen pidennys
- 6 luku 6 §Työntekijän takaisin ottaminen