TSL 7 luku 14 § – Työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen laiminlyönti
Työsopimuslaki (TSL) · 7 luku – Työsopimuksen irtisanomisperusteet
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työnantaja, joka ei ole noudattanut 13 §:ssä säädettyä velvollisuuttaan, on velvollinen suorittamaan työntekijälle kertakaikkisena korvauksena koulutuksen tai valmennuksen arvoa vastaavan määrän.
Jos valmennuksen tai koulutuksen järjestämisvelvollisuus on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu vastaamaan velvollisuuden laiminlyötyä osuutta.
Pykälässä viitatut säännökset
1
Muut saman luvun pykälät
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 7 luku 4 §Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
- 7 luku 5 §Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
- 7 luku 6 §Luovutuksensaajan vastuu
- 7 luku 7 §Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
- 7 luku 8 §Työnantajan konkurssi ja kuolema
- 7 luku 9 §Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
- 7 luku 10 §Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
- 7 luku 11 §Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
- 7 luku 12 §Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 12a §55 vuotta täyttäneen erityinen oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 13 §Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus