TSL 7 luku 7 § – Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
Työsopimuslaki (TSL) · 7 luku – Työsopimuksen irtisanomisperusteet
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Jos työnantaja on yrityksen saneerauksesta annetussa laissa (47/1993) tarkoitetun menettelyn kohteena, työnantaja saa, ellei 4 §:stä johdu muuta, irtisanoa työsopimuksen sen kestosta riippumatta noudattaen kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos
1)irtisanomisen perusteena on sellainen saneerausmenettelyn aikana suoritettava järjestely tai toimenpide, joka on välttämätön konkurssin torjumiseksi ja jonka vuoksi työ lakkaa tai vähenee 3 §:ssä tarkoitetulla tavalla tai
2)irtisanomisen perusteena on vahvistetun saneerausohjelman mukainen toimenpide, jonka vuoksi työ lakkaa tai vähenee 3 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tai perusteena on vahvistetussa saneerausohjelmassa todetusta taloudellisesta syystä johtuva, ohjelman mukainen järjestely, joka edellyttää työvoiman vähentämistä.
Työntekijän noudatettava irtisanomisaika saneerausmenettelyn yhteydessä on 14 päivää, jos 5 luvun 7 §:n 1 momentista ei muuta johdu.
Pykälässä viitatut säännökset
3
- 5 luku 7 §Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 7 luku 4 §Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
Tähän pykälään viittaavat säännökset
2
- 7 luku 10 §Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
- 7 luku 12 §Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
Muut saman luvun pykälät
- 7 luku 1 §Yleissäännös irtisanomisperusteista
- 7 luku 2 §Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 7 luku 4 §Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
- 7 luku 5 §Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
- 7 luku 6 §Luovutuksensaajan vastuu
- 7 luku 8 §Työnantajan konkurssi ja kuolema
- 7 luku 9 §Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
- 7 luku 10 §Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
- 7 luku 11 §Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
- 7 luku 12 §Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 12a §55 vuotta täyttäneen erityinen oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 13 §Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
- 7 luku 14 §Työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen laiminlyönti