TSL 7 luku 9 § – Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työsopimuslaki (TSL) · 7 luku – Työsopimuksen irtisanomisperusteet
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Pykälässä viitatut säännökset
- 4 luku 7a §Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Muut saman luvun pykälät
- 7 luku 1 §Yleissäännös irtisanomisperusteista
- 7 luku 2 §Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 7 luku 4 §Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
- 7 luku 5 §Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
- 7 luku 6 §Luovutuksensaajan vastuu
- 7 luku 7 §Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
- 7 luku 8 §Työnantajan konkurssi ja kuolema
- 7 luku 10 §Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
- 7 luku 11 §Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
- 7 luku 12 §Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 12a §55 vuotta täyttäneen erityinen oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 13 §Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
- 7 luku 14 §Työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen laiminlyönti