TSL 7 luku 5 § – Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
Työsopimuslaki (TSL) · 7 luku – Työsopimuksen irtisanomisperusteet
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään 1 luvun 10 §:ssä tarkoitetun liikkeen luovutuksen perusteella.
Työnantajan luovuttaessa liikkeensä 1 luvun 10 §:ssä säädetyllä tavalla työntekijä saa työsuhteessa muutoin sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai sen kestoajasta riippumatta irtisanoa työsopimuksen päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.
Pykälässä viitatut säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 7 luku 1 §Yleissäännös irtisanomisperusteista
- 7 luku 2 §Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
- 7 luku 3 §Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
- 7 luku 4 §Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
- 7 luku 6 §Luovutuksensaajan vastuu
- 7 luku 7 §Irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
- 7 luku 8 §Työnantajan konkurssi ja kuolema
- 7 luku 9 §Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
- 7 luku 10 §Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja
- 7 luku 11 §Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
- 7 luku 12 §Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 12a §55 vuotta täyttäneen erityinen oikeus työllistymisvapaaseen
- 7 luku 13 §Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
- 7 luku 14 §Työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen laiminlyönti