TSL 9 luku 3 § – Työnantajan selvitysvelvollisuus
Työsopimuslaki (TSL) · 9 luku – Työsopimuksen päättämismenettely
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 luvun 3 tai 7 §:n perusteella, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Jos työsopimus irtisanotaan 7 luvun 8 §:n perusteella, konkurssi- tai kuolinpesän on esitettävä selvitys irtisanomisen perusteesta työntekijöille niin pian kuin mahdollista.
Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti.
Jos työnantaja on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, työnantajalla ei ole 1 ja 2 momentissa tarkoitettua selvitysvelvollisuutta.
Pykälässä viitatut säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 9 luku 1 §Irtisanomisperusteeseen vetoaminen
- 9 luku 2 §Työntekijän ja työnantajan kuuleminen
- 9 luku 3a §Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle
- 9 luku 3b §Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista
- 9 luku 4 §Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
- 9 luku 5 §Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle