TSL 9 luku 4 § – Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
Työsopimuslaki (TSL) · 9 luku – Työsopimuksen päättämismenettely
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katsotaan 1 luvun 4 §:n mukaiseen perusteeseen ja 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuihin työsopimuksen päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus on tuon ajan kuluessa jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti.
Pykälässä viitatut säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 9 luku 1 §Irtisanomisperusteeseen vetoaminen
- 9 luku 2 §Työntekijän ja työnantajan kuuleminen
- 9 luku 3 §Työnantajan selvitysvelvollisuus
- 9 luku 3a §Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle
- 9 luku 3b §Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista
- 9 luku 5 §Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle