TSL 9 luku 3b § – Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista
Työsopimuslaki (TSL) · 9 luku – Työsopimuksen päättämismenettely
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijälle, joka irtisanomista toimitettaessa on täyttänyt 55 vuotta ja jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti tai yhteensä enintään 30 päivää jatkuvin keskeytyksin kestänyt vähintään viisi vuotta, tämän oikeudesta työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 8 luvussa tarkoitettuun muutosturvakoulutukseen sekä työttömyysturvalain 9 luvussa tarkoitettuun muutosturvarahaan.
Työnantajalla on 3 a §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa tarkoitettuun työllistymissuunnitelmaan.
Pykälässä viitatut säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 9 luku 1 §Irtisanomisperusteeseen vetoaminen
- 9 luku 2 §Työntekijän ja työnantajan kuuleminen
- 9 luku 3 §Työnantajan selvitysvelvollisuus
- 9 luku 3a §Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle
- 9 luku 4 §Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
- 9 luku 5 §Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle