Article L5213-13 du Code du travail – Agrément des entreprises adaptées
Code du travail · intitulé non officiel
L'Etat agrée en qualité d'entreprise adaptée des structures qui répondent aux critères prévus à l'article L. 5213-13-1 et en qualité d'entreprise adaptée de travail temporaire celles qui répondent aux critères prévus à l'article L. 5213-13-3. Il conclut avec elles des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens valant agrément.
Les entreprises adaptées et les entreprises adaptées de travail temporaire sont constituées par des collectivités territoriales ou des organismes publics ou privés. Lorsqu'elles sont constituées par des sociétés commerciales, elles prennent la forme de personnes morales distinctes.
Jurisprudence relative à l'Article L5213-13 du Code du travail
7
2020-07-06
2020-04-09
2019-10-02
2016-07-19
2016-01-12
Articles cités dans cet article
2
- Article L5213-13-1Missions et fonctionnement des entreprises adaptées
- Article L5213-13-3Contrats de mission en entreprise adaptée
Articles qui renvoient à cet article
14
- Article L3123-37Contrat de travail intermittent dans les entreprises adaptées
- Article L5213-19-1Modalités d'application des contrats d'objectifs
- Article L5311-7Missions et composition du réseau pour l'emploi
- Article L6326-1Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
- Article R5213-46-2Première décision pour sortant d'entreprise adaptée
- Article R5213-78Versement et contrôle des aides par l'agence
- Article R5523-2Autorité compétente pour le contrat d'objectifs
- Article D5132-10-5-3Dérogation à la durée hebdomadaire minimale de travail
- Article D5132-10-5-4Demande de dérogation au plafond de CDI d'inclusion
- Article D5132-26-12Dérogation à la durée hebdomadaire minimale de travail
- Article D5132-26-13Demande de dérogation au plafond de CDI d'inclusion
- Article D5132-43-14Dérogation en cas de cumul d'emplois
- Article D5132-43-15Procédure de demande de dérogation
- Article D5213-63Proportions de travailleurs handicapés dans les entreprises adaptées