Röviden
A munkavállaló köteles az előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt munkavégzés céljából rendelkezésre állni, munkáját személyesen, elvárható szakértelemmel és gondossággal, a vonatkozó szabályok szerint végezni, a munkakörhöz szükséges bizalomnak megfelelően viselkedni és munkatársaival együttműködni. Harmadik személytől a munkaviszonyra tekintettel díjazást előzetes munkáltatói hozzájárulás nélkül nem fogadhat el, nem köthet ki. Ilyen hozzájárulás esetén a munkabér emiatt nem csökkenthető. Díjazásnak minősül minden vagyoni értékű szolgáltatás, amit harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül nyújt.
Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.
(1)A munkavállaló köteles
a)a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
b)munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni,
c)munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,
d)a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,
e)munkatársaival együttműködni.
(2)A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki.
(3)A munkavállalót munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján megillető munkabért csökkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával a (2) bekezdésben meghatározott díjazásban részesült.
(4)A (2) bekezdésben meghatározott díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt.
A szöveg a hivatalos forrás szerint. Jogilag csak a hivatalos kihirdetés irányadó.