Mt. 53. § – A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · MÁSODIK RÉSZ – A munkaviszony › VIII. fejezet – A munkaszerződés teljesítése
Röviden
A munkáltató a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztathatja, naptári évenként legfeljebb negyvennégy beosztás szerinti munkanapig vagy háromszázötvenkét óráig, évközi kezdés vagy eltérő munkaidő esetén arányosítva. A várható időtartamról tájékoztatni kell a munkavállalót. Hozzájárulás nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandós, a hároméves kor alatti gyermeket nevelő, a tizenhat év alatti gyermekét egyedül nevelő, hozzátartozóját a 131. § (2) bekezdése szerint tartósan gondozó, valamint a legalább ötven százalékos egészségkárosodással élő munkavállaló. Ekkor az ellátott munkakör szerinti, de legalább a szerződéses alapbér jár.
Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.
Az itt hivatkozott rendelkezések
Erre hivatkozó rendelkezések
- 57. §Eltérő megállapodás
- 96. §A munkaidő-beosztás szabályai
- 166. §Felelősség az okozott kárért
- 203. §Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
- 260. §Az üzemi tanács működése
- 273. §A szakszervezeti tisztségviselő védelme
- 298. §A törvény hatálybalépése és felhatalmazó rendelkezések