§ 4a zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4a zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, že zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty pro téhož zaměstnavatele, mají nárok na stejnou mzdu, přičemž podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže i ženy. (§ 4a zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 4a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
(2) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle stupně vzdělání, rozsahu dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody a za zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(3) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti, zdravotní závadnosti nebo obtížnosti práce dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(4) Pracovní schopnosti a pracovní způsobilost zaměstnance se posuzují podle odborné a duševní způsobilosti, smyslových předpokladů, popřípadě podle tělesné způsobilosti konat danou práci.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rovnost v odměňování: Zaměstnavatelé musí zajistit, aby za práci, která je srovnatelná z hlediska složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek, schopností a výkonnosti, byla vyplácena stejná mzda, bez ohledu na pohlaví zaměstnance.
- Kritéria pro srovnání práce: Pro posouzení, zda jde o "stejnou práci nebo práci stejné hodnoty", se zohledňuje řada faktorů, jako je vzdělání, praktické znalosti, složitost úkolů, organizační náročnost, míra odpovědnosti, fyzická a duševní zátěž, ale i pracovní podmínky (např. práce ve směnách, v noci, přesčas).
- Hodnocení zaměstnance: Při srovnávání se berou v úvahu také pracovní schopnosti a způsobilost zaměstnance (odborná, duševní, smyslová, tělesná) a jeho pracovní výkonnost a výsledky (intenzita, kvalita, množství).
Na co si dát pozor
- Subjektivní hodnocení: Posuzování složitosti, odpovědnosti, namáhavosti a dalších kritérií může být subjektivní, což může vést k rozdílům v odměňování, které se však musí opírat o objektivní a prokazatelné rozdíly v práci nebo výkonu.
- Stejný zaměstnavatel: Pravidlo stejné mzdy se vztahuje pouze na zaměstnance v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli. Nelze tedy srovnávat mzdy u různých zaměstnavatelů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4a
Jak soudy aplikují § 4a
Dovolatel považuje právní argumentaci odvolacího soudu, který „vycházel z principu seniority a subsidiarity práva“, za nesprávnou, neboť „je v příkrém rozporu s ustanovením § 4a odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb.“. Žalobce navrhl, aby dovolací soud napadený rozsudek odvolacího soudu zrušil a aby věc vrátil tomuto soudu k dalšímu řízení.
Související
§ 110 (Zákon zákoník práce)§ 76 Účinnost (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 54 Požadavky na členění provozovny a jiných zaří (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví o hy)§ 9 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 7 ZÁKLADNÍ POŽADAVKY (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)