§ 4 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Mzda a odměna za pracovní pohotovost
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda, definuje, co se mzdou rozumí a co nikoli, a určuje způsob sjednávání a minimální výši mzdy. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci mzdu za práci, kterou pro něj vykoná. (§ 4 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda a odměna za pracovní pohotovost
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 4 odkazuje 44 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo dluhopisů a odměna za pracovní pohotovost.
(3) Mzda se především sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě3) (dále jen „pracovní smlouva“) nebo v kolektivní smlouvě.
(4) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených tímto zákonem a zákoníkem práce.
(5) Je-li statutární orgán zaměstnancem, určuje mu mzdu orgán, který jej do funkce jmenuje nebo volí, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.3a)
(6) Pracovní smlouva, v níž je sjednána nižší mzda, než náleží podle kolektivní smlouvy nebo podle tohoto zákona nebo zákoníku práce, je v této části neplatná.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci mzdu za práci, kterou pro něj vykoná.
- Mzda je peněžité plnění, které zohledňuje složitost, odpovědnost, namáhavost práce, obtížnost pracovních podmínek, výkonnost a výsledky zaměstnance.
- Některá plnění, jako jsou náhrady mzdy, odstupné nebo cestovní náhrady, nejsou považována za mzdu.
- Mzda musí být sjednána v pracovní nebo kolektivní smlouvě a nesmí být nižší, než stanoví zákon.
Na co si dát pozor
- Ustanovení v pracovní smlouvě, které sjednává mzdu nižší, než je stanoveno kolektivní smlouvou, tímto zákonem nebo zákoníkem práce, je v této části neplatné.
- Pro statutární orgány, které jsou zároveň zaměstnanci, určuje mzdu orgán, který je jmenoval nebo volil, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4
Jak soudy aplikují § 4
… o rozvázání pracovního poměru uzavřenou 30. listopadu 2002. [5] Vzhledem k tomu, že L. Š. od 11. února 1999 do rozvázání pracovního poměru dohodou k 30. listopadu 2002 nevykonával pro úpadce žádnou práci, nevzniklo mu podle správce konkursní podstaty za toto období právo na zaplacení mzdy, tedy mzdový nárok dle § 4 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (ve znění tehdy účinném), podle kterého zaměstnanci přísluší mzda za vykonanou práci. [6] Za situace, kdy na jedné straně bylo v soudním řízení …
Ustanovení § 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (dále jen „zákon o mzdě“), pak určuje, že zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda (odstavec 1).
Kromě těchto tzv. podstatných náležitostí lze v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají účastníci zájem (§ 29 odst. 2 zák. práce); takovým dalším ujednáním, které může být obsaženo v pracovní smlouvě, je například sjednání zkušební doby (srov. § 31 odst. 1 zák. práce), mzdy (srov. § 4 odst. 3 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2006) nebo sjednání doby trvání pracovního poměru (srov. § 30 odst. 1 zák. práce).
Související
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 13 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon České národní rady o platových pom)§ 14 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)