§ 4 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Mzda a odměna za pracovní pohotovost
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda, definuje, co se mzdou rozumí a co nikoli, a určuje způsob sjednávání a minimální výši mzdy.
§ 4 Mzda a odměna za pracovní pohotovost
(1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo dluhopisů a odměna za pracovní pohotovost.
(3) Mzda se především sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě3) (dále jen „pracovní smlouva“) nebo v kolektivní smlouvě.
(4) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených tímto zákonem a zákoníkem práce.
(5) Je-li statutární orgán zaměstnancem, určuje mu mzdu orgán, který jej do funkce jmenuje nebo volí, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.3a)
(6) Pracovní smlouva, v níž je sjednána nižší mzda, než náleží podle kolektivní smlouvy nebo podle tohoto zákona nebo zákoníku práce, je v této části neplatná.
Paragraf 4 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda, definuje, co se mzdou rozumí a co nikoli, a určuje způsob sjednávání a minimální výši mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci mzdu za práci, kterou pro něj vykoná.
Mzda je peněžité plnění, které zohledňuje složitost, odpovědnost, namáhavost práce, obtížnost pracovních podmínek, výkonnost a výsledky zaměstnance.
Některá plnění, jako jsou náhrady mzdy, odstupné nebo cestovní náhrady, nejsou považována za mzdu.
Mzda musí být sjednána v pracovní nebo kolektivní smlouvě a nesmí být nižší, než stanoví zákon.
Na co si dát pozor
Ustanovení v pracovní smlouvě, které sjednává mzdu nižší, než je stanoveno kolektivní smlouvou, tímto zákonem nebo zákoníkem práce, je v této části neplatné.
Pro statutární orgány, které jsou zároveň zaměstnanci, určuje mzdu orgán, který je jmenoval nebo volil, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.