§ 5 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Mzda a náhradní volno za práci přesčas
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, jaká odměna náleží zaměstnanci za práci přesčas, přičemž primárně jde o dosaženou mzdu a příplatek, nebo po dohodě náhradní volno.
§ 5 Mzda a náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas4) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen „dosažená mzda“) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první.
(2) Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno podle odstavce 1 nepřísluší. V kolektivní nebo v pracovní smlouvě lze sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas4a) nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit.
Paragraf 5 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví, jaká odměna náleží zaměstnanci za práci přesčas, přičemž primárně jde o dosaženou mzdu a příplatek, nebo po dohodě náhradní volno.
Co to znamená v praxi
Za práci přesčas má zaměstnanec nárok na mzdu, kterou by za tuto dobu běžně dostal (dosažená mzda), a k tomu příplatek minimálně 25 % z jeho průměrného výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo příplatku za práci přesčas dostane zaměstnanec náhradní volno v rozsahu odpracované přesčasové doby.
Pokud zaměstnavatel neposkytne toto náhradní volno do tří kalendářních měsíců po práci přesčas (nebo v jiné dohodnuté době), musí zaměstnanci dodatečně vyplatit příplatek 25 % k dosažené mzdě.
Pokud je mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě tak, že již zahrnuje případnou práci přesčas, pak zaměstnanci nenáleží ani příplatek, ani náhradní volno za práci přesčas. Takové ujednání je možné, pokud je zároveň sjednán nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit.
Na co si dát pozor
Dohoda o náhradním volnu místo příplatku musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud k dohodě nedojde, přísluší příplatek.
Pokud je mzda sjednána s přihlédnutím k práci přesčas, musí být v kolektivní nebo pracovní smlouvě zároveň stanoven maximální rozsah této přesčasové práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.