§ 5 Vyhláška, kterou se uveřejňuje opatření Ústřední rady odborů o organisaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců – Za zaměstnance podle tohoto opatření se považují též osoby

Stručně

Paragraf 5 vyhlášky 100/1953 rozšiřuje okruh osob považovaných za zaměstnance pro účely nemocenského pojištění nad rámec běžného pracovního poměru, ale zároveň z něj některé osoby vylučuje.

Co to znamená v praxi

• Za zaměstnance pro účely nemocenského pojištění se považují i osoby, jejichž činnost je podle jiných předpisů posuzována jako zaměstnání v pracovním poměru, přestože formálně v pracovním poměru být nemusí.
• Dále se za zaměstnance považují osoby, kterým jsou dávky nemocenského pojištění poskytovány obdobně jako zaměstnancům na základě zvláštních předpisů.
• Naopak za zaměstnance se nepovažují osoby, kterým dávky nemocenského pojištění poskytují orgány provádějící důchodové zabezpečení podle zvláštních předpisů.

Na co si dát pozor

• Definice "zaměstnance" pro účely nemocenského pojištění není totožná s obecnou definicí zaměstnance v pracovním právu a je nutné zohlednit zvláštní předpisy.
• Je třeba rozlišovat mezi osobami, kterým dávky poskytují orgány důchodového zabezpečení (ty nejsou považovány za zaměstnance), a ostatními, kterým se dávky poskytují obdobně jako zaměstnancům (ty za zaměstnance považovány jsou).