§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Organizace jsou povinny ve spolupráci s příslušnými orgány…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci · 102/1987 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf ukládá organizacím povinnost vytvářet a pravidelně aktualizovat seznamy vhodných prací a pracovišť pro horníky, kteří se stali trvale nezpůsobilými pro svou dosavadní práci, a přednostně je na tato místa zařazovat, přičemž mají těmto pracovníkům věnovat individuální péči pro jejich adaptaci. (§ 3 zákona č. 102/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Přitom zabezpečí, aby seznamy prací a pracovišť byly pravidelně, nejméně jednou za dva roky, doplňovány a upravovány v souladu s nejnovějšími poznatky vědy a techniky a aby na…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1987 Sb.
(1) Organizace jsou povinny ve spolupráci s příslušnými orgány státní zdravotní správy a v dohodě s příslušnými odborovými orgány vypracovat seznamy prací a pracovišť vhodných pro převáděné a uvolňované pracovníky. Přitom zabezpečí, aby seznamy prací a pracovišť byly pravidelně, nejméně jednou za dva roky, doplňovány a upravovány v souladu s nejnovějšími poznatky vědy a techniky a aby na práce a pracoviště uvedené v seznamech byli zařazováni přednostně pracovníci převádění a uvolňovaní podle této vyhlášky.
(2) Organizace začlení do plánů personálního a sociálního rozvoje konkrétní opatření k řešení pracovních a životních podmínek převáděných a uvolňovaných pracovníků a věnují jim individuální péči v zájmu urychlení jejich pracovní a společenské adaptace na novém pracovišti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí aktivně vyhledávat a evidovat pracovní pozice, které jsou vhodné pro horníky, kteří již nemohou vykonávat svou původní práci v dole.
- Tyto seznamy musí být pravidelně revidovány a doplňovány, aby odrážely aktuální možnosti a technologický pokrok.
- Při obsazování těchto pozic mají tito převádění nebo uvolňovaní pracovníci přednost.
- Organizace mají povinnost plánovat a realizovat konkrétní opatření pro podporu těchto pracovníků, aby se co nejrychleji a nejlépe adaptovali na nové pracovní a životní podmínky.
Na co si dát pozor
- Seznamy prací a pracovišť musí být vypracovány ve spolupráci s orgány státní zdravotní správy a v dohodě s odborovými orgány.
- Aktualizace seznamů musí probíhat nejméně jednou za dva roky a musí zohledňovat nejnovější poznatky vědy a techniky.
- Individuální péče o pracovníky by měla směřovat k urychlení jejich pracovní a společenské adaptace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.