§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Pracovní uplatnění
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci · 102/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, jakým způsobem má organizace zajistit pracovní uplatnění horníků, kteří se stali trvale nezpůsobilými k dosavadní práci, a to buď převedením na jinou vhodnou práci v rámci organizace, nebo jejich uvolněním do jiné organizace. (§ 2 zákona č. 102/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní uplatnění
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1987 Sb.
(1) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 1 a 2 organizace
a) převede na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu nebo
b) převede na jinou vhodnou práci na povrchu dolu nebo
c) uvolní do jiné organizace.
(2) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 3 organizace
a) převede na jinou vhodnou práci v uhelných lomech a na skrývkách nebo
b) převede na jinou vhodnou práci mimo uhelný lom nebo skrývku nebo
c) uvolní do jiné organizace.
(3) Při převádění těchto pracovníků na jinou práci nebo při jejich uvolňování do jiné organizace postupuje organizace podle zákoníku práce.
(4) Organizace je povinna vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci a v potvrzení o zaměstnání6) uvést důvod uvolnění pracovníka.
(5) Pokud nároky pracovníka či jiná plnění v jeho prospěch jsou podle zvláštních předpisů7) nebo kolektivních smluv vázány na celkovou dobu zaměstnání (praxe) nebo na nepřetržité trvání pracovního poměru, posuzují se tyto skutečnosti, jako kdyby ke změně nebo skončení předchozího pracovního poměru podle odstavců 1 a 2 nedošlo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí pracovníkovi, který je trvale nezpůsobilý k dosavadní práci v hornictví, nabídnout jinou vhodnou práci buď v rámci dolu (v podzemí nebo na povrchu), nebo mimo něj (v případě uhelných lomů a skrývek), případně ho uvolnit k práci v jiné organizaci.
- Při těchto změnách pracovního zařazení nebo při uvolnění pracovníka musí organizace dodržovat pravidla stanovená zákoníkem práce.
- Organizace je povinna vést záznamy o převedení pracovníka na jinou práci a v potvrzení o zaměstnání musí uvést důvod, proč byl pracovník uvolněn.
- Pokud má pracovník nárok na nějaká plnění (např. benefity) závislá na délce zaměstnání nebo nepřetržitém trvání pracovního poměru, tyto nároky zůstávají zachovány, jako by k převedení nebo ukončení pracovního poměru nedošlo.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pečlivě dodržovat ustanovení zákoníku práce při jakémkoli převedení nebo uvolnění pracovníka.
- Je klíčové správně vést evidenci a do potvrzení o zaměstnání uvést důvod uvolnění, aby nedošlo k poškození práv pracovníka.
- Pracovník by neměl být znevýhodněn ve svých nárocích, které jsou vázány na délku zaměstnání, i když dojde ke změně jeho pracovního zařazení nebo organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Pracovní uplatnění členů družstva se změněnou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 65a Občané se změněnou pracovní schopností připra (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Zákon Slovenské národní rady o působnost)§ 22 Působnost okresních národních výborů (Zákon České národní rady o působnosti or)