§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Odstupné i další odstupné se poskytuje ve výši…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci · 102/1987 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 stanovuje, jak se vypočítá odstupné a další odstupné pro horníky, kteří nemohou dál vykonávat svou původní práci, a omezuje celkovou výši těchto plateb. Odstupné se vypočítá z průměrného měsíčního výdělku pracovníka před jeho prvním převedením nebo uvolněním, přičemž se od něj odečte daň ze mzdy. (§ 9 zákona č. 102/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1987 Sb.
(1) Odstupné i další odstupné se poskytuje ve výši příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku zjištěného podle pracovněprávních předpisů před prvním převedením nebo uvolněním pracovníka po odečtení daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka v tomto mzdovém období. Odstupné i další odstupné se hradí z finančních nákladů organizace.
(2) Celková výše odstupného včetně dalšího odstupného podle této vyhlášky a dosavadních předpisů nesmí ani po několikerém převedení pracovníka až do jeho uvolnění z důvodů uvedených v této vyhlášce činit více než desetinásobek průměrného měsíčního výdělku stanoveného podle předchozího odstavce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odstupné se vypočítá z průměrného měsíčního výdělku pracovníka před jeho prvním převedením nebo uvolněním, přičemž se od něj odečte daň ze mzdy.
- Veškeré odstupné hradí organizace z vlastních finančních nákladů.
- Celková částka odstupného (včetně dalšího odstupného) nesmí přesáhnout desetinásobek průměrného měsíčního výdělku, a to i v případě, že byl pracovník převeden vícekrát.
Na co si dát pozor
- Výpočet odstupného se provádí po odečtení daně ze mzdy.
- Existuje horní limit pro celkovou výši odstupného, který je desetinásobek průměrného měsíčního výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem