Dostal jsem výpověď z pracovního poměru. Co mám dělat?
Zkontrolujte výpovědní důvod – musí být přesně vymezen podle § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Neplatnost lze napadnout žalobou do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Chcete-li pracovat dál, písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.
Lhůty
Žaloba na neplatnost: 2 MĚSÍCE od skončení pracovního poměru
Výpovědní doba: min. 2 měsíce
Postup
- Nic nepodepisujte na místě (zejména „dohodu“ – můžete přijít o odstupné i podporu).
- Zkontrolujte důvod dle § 52 ZP a zda nejste v ochranné době (nemoc, těhotenství, rodičovská).
- U organizačních důvodů spočítejte odstupné (§ 67 ZP – 1–3 platy dle odpracované doby).
- Chcete-li zůstat: PÍSEMNĚ oznamte, že trváte na zaměstnávání (§ 69 ZP) – jen tak vzniká nárok na náhradu mzdy.
- Žalobu na neplatnost podejte do 2 měsíců – po lhůtě je výpověď nenapadnutelná.
Pozor
- Podpis dohody místo výpovědi = zpravidla bez odstupného a s nižší podporou.
- 2měsíční lhůta je propadná – soud pozdní žalobu odmítne.
Opírá se o
Nahrajte výpověď – zdarma zkontrolujeme náležitosti a lhůty
Časté otázky
Mám nárok na odstupné?
Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c) ano: 1 až 3 průměrné platy podle délky pracovního poměru. Při výpovědi za porušení povinností ne.
Můžu dostat výpověď v nemoci?
Zpravidla ne – pracovní neschopnost je ochranná doba (§ 53 ZP). Výjimky existují (zrušení zaměstnavatele, závažná porušení).
Co když podepíšu dohodu?
Dohodou se vzdáváte ochrany výpovědní doby a bez uvedení organizačního důvodu často i odstupného. Podpis si vždy rozmyslete a nechte si čas.
Podrobné návody
Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárokŘeším dědictví – jak probíháPřišla mi upomínka od vymáhací firmy – co dělat