§ 34 Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – K přiznání přídavků na děti za jednotlivý kalendářní měsíc…
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · § 34 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 34 zákona č. 103/1964 Sb. stanovuje, že pro přiznání přídavků na děti musí družstevník v daném měsíci odpracovat všechny stanovené pracovní dny, přičemž některé doby, jako je nemoc, mateřská dovolená nebo péče o dítě, se považují za odpracované.
§ 34
(1) K přiznání přídavků na děti za jednotlivý kalendářní měsíc se vyžaduje, aby družstevník v tomto měsíci odpracoval všechny pracovní dny (směny), které pro něj vyplývají ze stanoveného rozvržení pracovní doby.
(2) Odpracované době se klade na roveň
a) doba dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz, karantény, mateřské dovolené, další mateřské dovolené a doba nepřítomnosti v práci z důvodu péče o dítě ve věku do 10 let nebo ošetřování nemocného člena rodiny (§ 16),
b) doba, za kterou se poskytuje náhrada odměny za práci, popřípadě odměna za práci, jakož i doba, za kterou při důležitých osobních překážkách v práci náhrada odměny za práci nenáleží jen proto, že družstevník nesplňuje požadovanou podmínku doby výkonu práce,
c) doba výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, služby v ozbrojených silách a civilní služby včetně potřebného pracovního volna poskytovaného v souvislosti s touto službou,
d) doba, po kterou družstevník prokazatelně nemohl pracovat pro nepříznivé povětrnostní vlivy, popřípadě pro překážku na straně družstva,
e) doba pracovního volna poskytovaného podle předpisů o studiu při zaměstnání nebo podle předpisů o externí aspirantuře,
f) doba náhradního volna za práci přesčas nebo ve svátek,
g) doba lázeňské péče,
h) doba pracovního volna omluveného družstvem z jiného důvodu.
Paragraf 34 zákona č. 103/1964 Sb. stanovuje, že pro přiznání přídavků na děti musí družstevník v daném měsíci odpracovat všechny stanovené pracovní dny, přičemž některé doby, jako je nemoc, mateřská dovolená nebo péče o dítě, se považují za odpracované.
Co to znamená v praxi
Družstevníkům náleží přídavky na děti pouze v případě, že splní požadovanou pracovní docházku v daném kalendářním měsíci.
Zákon počítá s výjimkami, kdy se absence v práci nepovažuje za nesplnění podmínky odpracované doby, například při nemoci, úrazu, mateřské dovolené nebo péči o dítě do 10 let.
Za odpracovanou dobu se považuje i doba, kdy družstevník nemohl pracovat z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů nebo překážky na straně družstva.
Doby jako výkon veřejných funkcí, vojenská služba nebo studium při zaměstnání se rovněž započítávají do odpracované doby pro účely přídavků na děti.
Na co si dát pozor
Družstevník musí odpracovat všechny pracovní dny, které pro něj vyplývají ze stanoveného rozvržení pracovní doby, pokud se nejedná o některou z výjimek uvedených v odstavci 2.
Omluvené pracovní volno z jiného důvodu než ty výslovně uvedené v odstavci 2 písm. a) až g) musí být prokazatelně omluveno družstvem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.