§ 34 zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – K přiznání přídavků na děti za jednotlivý kalendářní měsíc…
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 34 zákona č. 103/1964 Sb. stanovuje, že pro přiznání přídavků na děti musí družstevník v daném měsíci odpracovat všechny stanovené pracovní dny, přičemž některé doby, jako je nemoc, mateřská dovolená nebo péče o dítě, se považují za odpracované. Družstevníkům náleží přídavky na děti pouze v případě, že splní požadovanou pracovní docházku v daném kalendářním měsíci. (§ 34 zákona č. 103/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…mateřské dovolené a doba nepřítomnosti v práci z důvodu péče o dítě ve věku do 10 let nebo ošetřování nemocného člena rodiny (§ 16)“
- Odkazuje na: § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1964 Sb.
(1) K přiznání přídavků na děti za jednotlivý kalendářní měsíc se vyžaduje, aby družstevník v tomto měsíci odpracoval všechny pracovní dny (směny), které pro něj vyplývají ze stanoveného rozvržení pracovní doby.
(2) Odpracované době se klade na roveň
a) doba dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz, karantény, mateřské dovolené, další mateřské dovolené a doba nepřítomnosti v práci z důvodu péče o dítě ve věku do 10 let nebo ošetřování nemocného člena rodiny (§ 16),
b) doba, za kterou se poskytuje náhrada odměny za práci, popřípadě odměna za práci, jakož i doba, za kterou při důležitých osobních překážkách v práci náhrada odměny za práci nenáleží jen proto, že družstevník nesplňuje požadovanou podmínku doby výkonu práce,
c) doba výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, služby v ozbrojených silách a civilní služby včetně potřebného pracovního volna poskytovaného v souvislosti s touto službou,
d) doba, po kterou družstevník prokazatelně nemohl pracovat pro nepříznivé povětrnostní vlivy, popřípadě pro překážku na straně družstva,
e) doba pracovního volna poskytovaného podle předpisů o studiu při zaměstnání nebo podle předpisů o externí aspirantuře,
f) doba náhradního volna za práci přesčas nebo ve svátek,
g) doba lázeňské péče,
h) doba pracovního volna omluveného družstvem z jiného důvodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstevníkům náleží přídavky na děti pouze v případě, že splní požadovanou pracovní docházku v daném kalendářním měsíci.
- Zákon počítá s výjimkami, kdy se absence v práci nepovažuje za nesplnění podmínky odpracované doby, například při nemoci, úrazu, mateřské dovolené nebo péči o dítě do 10 let.
- Za odpracovanou dobu se považuje i doba, kdy družstevník nemohl pracovat z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů nebo překážky na straně družstva.
- Doby jako výkon veřejných funkcí, vojenská služba nebo studium při zaměstnání se rovněž započítávají do odpracované doby pro účely přídavků na děti.
Na co si dát pozor
- Družstevník musí odpracovat všechny pracovní dny, které pro něj vyplývají ze stanoveného rozvržení pracovní doby, pokud se nejedná o některou z výjimek uvedených v odstavci 2.
- Omluvené pracovní volno z jiného důvodu než ty výslovně uvedené v odstavci 2 písm. a) až g) musí být prokazatelně omluveno družstvem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.