§ 33 zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Pracovní úvazek a odpracovaná doba
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 33 zákona 103/1964 stanovuje, jaké podmínky týkající se pracovního úvazku a odpracované doby musí družstevník splnit, aby mu byly přiznány přídavky na děti. Standardní podmínka: Pro získání přídavků na děti musí mít družstevník pracovní úvazek odpovídající plné týdenní pracovní době, která je běžná pro daný provoz v družstvu. (§ 33 zákona č. 103/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní úvazek a odpracovaná doba
- Týká se: dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1964 Sb.
(1) K přiznání přídavků na děti se vyžaduje, aby družstevník měl pracovní úvazek odpovídající stanovené týdenní pracovní době, která je v souladu s družstevními předpisy obecně zavedena pro provoz, v němž koná práci.
(2) Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě a má z tohoto důvodu kratší pracovní úvazek, vyžaduje se pro přiznání přídavků na děti pracovní úvazek odpovídající polovině pracovní doby uvedené v předchozím odstavci. To platí též, jde-li o družstevníka svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě.
(3) Jde-li o družstevníka (družstevnici) svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou (druhem), je poživatelem částečného invalidního důchodu a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, považuje se podmínka pracovního úvazku za splněnou, dosáhne-li odměna za práci v kalendářním měsíci nejméně 400 Kčs. Ustanovení odstavce 4 věty třetí platí obdobně.
(4) U družstevníků, kterým družstvo nestanoví dobu výkonu práce, a u družstevníků, kteří podle dohody o pracovních podmínkách nepracují na pracovištích družstva, ale vykonávají pro družstvo práci doma, se považují podmínky pracovního úvazku a odpracované doby za splněné v kalendářním měsíci, v němž takový družstevník dosáhl odměny za práci nejméně 700 Kčs. Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností, o družstevníka uvedeného v odstavci 2 větě druhé nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, vyžaduje se, aby odměna za práci v kalendářním měsíci činila nejméně 400 Kčs. Částky 700 Kčs, popřípadě 400 Kčs, se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v němž družstevník nemohl konat práci z vážných důvodů; za vážný důvod se považuje uznaná dočasná pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz, karanténa, placená mateřská dovolená, lázeňská péče, výkon veřejné funkce, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu a služba v ozbrojených silách jakož i civilní služba.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní podmínka: Pro získání přídavků na děti musí mít družstevník pracovní úvazek odpovídající plné týdenní pracovní době, která je běžná pro daný provoz v družstvu.
- Výjimky pro zkrácený úvazek: Družstevníci se změněnou pracovní schopností, družstevnice pečující o nezaopatřené dítě, nebo osamělí družstevníci (svobodní, ovdovělí, rozvedení apod.) pečující o nezaopatřené dítě, mohou mít nárok na přídavky i s úvazkem odpovídajícím polovině běžné pracovní doby.
- Podmínky pro domácí práci nebo nestanovenou dobu výkonu práce: U družstevníků, kterým družstvo nestanovuje dobu výkonu práce nebo kteří pracují doma, se podmínky pracovního úvazku a odpracované doby považují za splněné, pokud dosáhnou určité minimální měsíční odměny za práci (700 Kčs, nebo 400 Kčs v případě specifických skupin, jako jsou osoby se změněnou pracovní schopností nebo osamělí rodiče).
- Snížení minimální odměny: Stanovené minimální částky odměny za práci (700 Kčs, resp. 400 Kčs) se mohou úměrně snížit v měsících, kdy družstevník nemohl pracovat z vážných důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská dovolená nebo výkon veřejné funkce.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro přiznání přídavků se liší v závislosti na konkrétní situaci družstevníka (např. zdravotní stav, rodinný stav, způsob výkonu práce).
- Důležité je sledovat, zda je pracovní úvazek v souladu s družstevními předpisy a zda je dosažena požadovaná odměna za práci, pokud se jedná o práci bez stanovené doby výkonu nebo práci doma.
- Při absenci z vážných důvodů je možné, že se minimální požadovaná odměna za práci sníží, což je potřeba zohlednit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 „Pracovní úvazek a odpracovaná doba (Zákon o změnách v nemocenském zabezpečen)