§ 8 zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Nemocenské
Zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 103/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 zákona č. 103/1964 Sb. stanoví podmínky, za kterých má člen zemědělského družstva nárok na nemocenské, a určuje délku jeho poskytování. Nárok na nemocenské: Člen družstva má nárok na nemocenské, pokud je uznán dočasně neschopným vykonávat svou dosavadní činnost v družstvu kvůli nemoci nebo úrazu. (§ 8 zákona č. 103/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nemocenské
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Nemocenské se však poskytuje nejdéle po dobu jednoho roku od počátku pracovní neschopnosti (dále jen „podpůrčí doba“).“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…do podpůrčí doby také předchozí období pracovní neschopnosti, pokud spadají do doby jednoho roku před vznikem nové pracovní neschopnosti“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „výkon práce v družstvu nebo v předchozím pracovním poměru trval aspoň 6 měsíců od skončení poslední pracovní neschopnosti pro nemoc nebo“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1964 Sb.
(1) Nemocenské náleží místo pracovní odměny, jestliže člen družstva byl pro nemoc nebo úraz uznán dočasně neschopným k výkonu své dosavadní činnosti v družstvu. Za neschopného k výkonu činnosti v družstvu se považuje vždy člen družstva přijatý do ústavní péče v zařízení léčebně preventivní péče.
(2) Nemocenské se poskytuje od prvního dne dočasné neschopnosti k výkonu činnosti v družstvu pro nemoc nebo úraz (dále jen „pracovní neschopnost“) do skončení pracovní neschopnosti nebo do uznání invalidity (částečné invalidity). Nemocenské se však poskytuje nejdéle po dobu jednoho roku od počátku pracovní neschopnosti (dále jen „podpůrčí doba“).
(3) Při nové pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby také předchozí období pracovní neschopnosti, pokud spadají do doby jednoho roku před vznikem nové pracovní neschopnosti. Tato období se však nezapočtou, jestliže
a) výkon práce v družstvu nebo v předchozím pracovním poměru trval aspoň 6 měsíců od skončení poslední pracovní neschopnosti pro nemoc nebo
b) nová pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem (nemocí z povolání).
Do podpůrčí doby se rovněž nezapočítává předchozí období pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem (nemocí z povolání).
(4) Nemocenské může být poskytováno i po uplynutí podpůrčí doby, jestliže lze podle vyjádření příslušného orgánu očekávat, že člen družstva nabude v krátké době pracovní schopnosti; takto je však možno poskytovat nemocenské nejdéle po dobu jednoho roku od uplynutí podpůrčí doby.
(5) Při lázeňské péči náleží nemocenské, pokud se tato péče poskytuje v době pracovní neschopnosti.
(6) Nemocenské náleží místo pracovní odměny také po dobu karantény nařízené podle předpisů o boji proti přenosným nemocem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na nemocenské: Člen družstva má nárok na nemocenské, pokud je uznán dočasně neschopným vykonávat svou dosavadní činnost v družstvu kvůli nemoci nebo úrazu. Automaticky se za neschopného považuje ten, kdo je přijat do ústavní péče.
- Délka poskytování: Nemocenské se vyplácí od prvního dne pracovní neschopnosti až do jejího konce nebo do uznání invalidity, nejdéle však po dobu jednoho roku (tzv. podpůrčí doba).
- Započítávání předchozích neschopností: Pokud člen družstva onemocní znovu, do podpůrčí doby se započítávají i předchozí období pracovní neschopnosti, pokud spadají do jednoho roku před novou neschopností. To neplatí, pokud mezi neschopnostmi pracoval alespoň 6 měsíců, nebo pokud nová neschopnost vznikla pracovním úrazem či nemocí z povolání.
- Prodloužení podpůrčí doby: Ve výjimečných případech může být nemocenské poskytováno i po uplynutí roční podpůrčí doby, pokud se očekává brzké uzdravení, a to nejdéle na další rok.
- Karanténa a lázeňská péče: Nemocenské náleží také po dobu karantény nařízené z důvodu přenosných nemocí a během lázeňské péče, pokud se tato péče poskytuje v době pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
- Délka podpůrčí doby je standardně omezena na jeden rok.
- Při opakovaných neschopnostech je třeba sledovat, zda se předchozí období započítávají do podpůrčí doby.
- Prodloužení podpůrčí doby je možné jen na základě vyjádření příslušného orgánu a je časově omezené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 14c (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 65 Nemocenské (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 30 Nemocenské při souběhu pojištění z několika z (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 96 Nemocenské pojištění (Zákon o vojácích z povolání)§ 31a Souběh nároků na starobní nebo invalidní důch (Vyhláška federálního ministerstva práce )