§ 11 zákon o změnách v nemocenském zabezpečení – Družstevníku
Zákon o změnách v nemocenském zabezpečení · 103/1988 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 zákona 103/1988 omezuje délku výplaty nemocenského družstevníkům, kteří pracují jen část roku, na 75 pracovních dnů u jedné nemoci a 90 pracovních dnů celkem za rok, pokud nejde o důchodce nebo o úraz/nemoc z povolání, nebo pokud nebyli pojištěni alespoň 180 dnů. (§ 11 zákona č. 103/1988 Sb., zákon o změnách v nemocenském zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba: „…invalidní důchod, náleží nemocenské při téže pracovní neschopnosti nejdéle po dobu 75 pracovních dnů, při více pracovních neschopnostech nejdéle po dobu 90 pracovních dnů v jednom…“
- Lhůta nebo doba: „…po dobu 75 pracovních dnů, při více pracovních neschopnostech nejdéle po dobu 90 pracovních dnů v jednom kalendářním roce“
- Lhůta nebo doba: „…neschopnosti byl účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte aspoň 180 dnů.“.“
- Odkazuje na: § 27
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1988 Sb.
Družstevníku, který podle dohody o pracovních podmínkách bude konat práci v družstvu jen po část kalendářního roku, a nejde o důchodce, kterému se vyplácí starobní nebo invalidní důchod, náleží nemocenské při téže pracovní neschopnosti nejdéle po dobu 75 pracovních dnů, při více pracovních neschopnostech nejdéle po dobu 90 pracovních dnů v jednom kalendářním roce. Toto omezení neplatí, jestliže pracovní neschopnost vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání) nebo jestliže družstevník v době kalendářního roku před vznikem pracovní neschopnosti byl účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte aspoň 180 dnů.“.
5. V § 12 se ve větě první slova „v družstvu pracovně činný po dobu aspoň“ nahrazují slovy „účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte nejméně po dobu“.
6. V § 16 odst. 7 se na konci připojují tato slova: „nebo jde-li o družstevníka, který podle dohody o pracovních podmínkách nepracuje na pracovištích družstva, ale vykonává pro družstvo práci doma.“.
7. § 19 se vypouští.
8. § 19a odst. 5 se vypouští a dosavadní odstavec 6 se označuje jako odstavec 5.
9. § 22 odst. 2 zní:
„(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží za pracovní dny a svátky, za něž se poskytuje družstevníku náhrada pracovní odměny, nebo za něž se měsíční pracovní odměna jinak nekrátí.“.
10. V § 25 odst. 1 se ve větě první vypouštějí slova „k pozdějšímu osvojení“.
11. § 27 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstevník, který pracuje jen část roku, dostane nemocenské nejdéle 75 pracovních dnů, pokud má jednu pracovní neschopnost.
- Pokud má takový družstevník více pracovních neschopností, dostane nemocenské nejdéle 90 pracovních dnů v jednom kalendářním roce.
- Toto omezení neplatí, pokud pracovní neschopnost vznikla pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
- Omezení také neplatí, pokud byl družstevník pojištěn (účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte) alespoň 180 dnů v kalendářním roce před vznikem neschopnosti.
Příklad
Družstevník, který pracuje v zemědělství pouze v sezóně od května do září, onemocní v červnu. Pokud jeho nemocenská trvá déle než 75 pracovních dnů, dostane nemocenské jen za těchto 75 dnů. Pokud by v říjnu onemocněl znovu, celková doba výplaty nemocenského za obě nemoci by nesměla přesáhnout 90 pracovních dnů v daném kalendářním roce.
Na co si dát pozor
- Omezení se netýká důchodců, kterým se vyplácí starobní nebo invalidní důchod.
- Omezení neplatí, pokud pracovní neschopnost vznikla pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
- Omezení neplatí, pokud byl družstevník účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte aspoň 180 dnů v kalendářním roce před vznikem pracovní neschopnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.