§ 1 nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek – Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření…
Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek · 103/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 nařízení vlády 103/2002 stanovuje, jak vysokou finanční podporu může zaměstnavatel získat na vytvoření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek, a to v závislosti na míře nezaměstnanosti v dané oblasti. Zaměstnavatel může získat 200 000 Kč na jedno nové pracovní místo, pokud je míra nezaměstnanosti v dané oblasti nejméně o 50 % vyšší než průměr v ČR. (§ 1 zákona č. 103/2002 Sb., nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „200 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 %…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „120 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 %…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/2002 Sb.
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:
a) 200 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
b) 120 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
c) 80 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.
(2) Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.2)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může získat 200 000 Kč na jedno nové pracovní místo, pokud je míra nezaměstnanosti v dané oblasti nejméně o 50 % vyšší než průměr v ČR.
- Zaměstnavatel může získat 120 000 Kč na jedno nové pracovní místo, pokud je míra nezaměstnanosti v dané oblasti nejméně o 25 % vyšší než průměr v ČR.
- Zaměstnavatel může získat 80 000 Kč na jedno nové pracovní místo, pokud je míra nezaměstnanosti v dané oblasti nejméně ve výši průměru v ČR.
- Tato podpora se poskytuje pouze na nová pracovní místa, která jsou zřízena podle podmínek dohodnutých ve smlouvě.
Příklad
Firma otevře novou továrnu v regionu, kde je nezaměstnanost o 60 % vyšší než celostátní průměr. Vytvoří 100 nových pracovních míst. Za každé takové místo může firma získat 200 000 Kč, celkem tedy 20 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Podpora je vázána na konkrétní podmínky sjednané v dohodě podle zvláštního právního předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem