§ 2 nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek – Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci…
Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek · 103/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 103/2002 stanovuje, jak vysokou hmotnou podporu může zaměstnavatel získat na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek, a to v závislosti na míře nezaměstnanosti v dané oblasti a typu školení. Zaměstnavatel může získat podporu na rekvalifikaci zaměstnanců ve výši 25 %, 30 % nebo 35 % ze souhrnných nákladů, podle míry nezaměstnanosti v dané oblasti. (§ 2 zákona č. 103/2002 Sb., nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/2002 Sb.
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:
a) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c) v územní oblasti1) s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.
(2) U zaměstnavatele, který vytvoří v územní oblasti1) s nejméně průměrnou mírou nezaměstnanosti více než 1000 nových pracovních míst, činí hmotná podpora na rekvalifikace zaměstnanců 35 % pro zvláštní školení a 60 % pro obecné školení z příslušných souhrnných nákladů.
(3) Zvláštním školením se pro účely tohoto nařízení rozumí teoretické a praktické vzdělávání, které souvisí se současným nebo budoucím pracovním umístěním zaměstnance u zaměstnavatele; obecným školením se rozumí teoretické a praktické vzdělávání nesouvisející s pracovním umístěním pouze u zaměstnavatele, které je také uplatnitelné u ostatních zaměstnavatelů.
(4) Při stanovení výše hmotné podpory na rekvalifikaci se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)
(5) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může získat podporu na rekvalifikaci zaměstnanců ve výši 25 %, 30 % nebo 35 % ze souhrnných nákladů, podle míry nezaměstnanosti v dané oblasti.
- Pokud zaměstnavatel vytvoří více než 1000 nových pracovních míst v oblasti s nejméně průměrnou nezaměstnaností, může získat 35 % na zvláštní školení a 60 % na obecné školení.
- Podpora se počítá z předpokládaných nákladů na rekvalifikaci, které jsou uvedeny v dohodě.
- Souhrnné náklady na rekvalifikaci zahrnují například mzdy, platy, odměny, cestovní výdaje a náklady na učební pomůcky.
Příklad
Firma otevře novou továrnu v okrese, kde je míra nezaměstnanosti o 50 % vyšší než průměr v ČR. Zaměstnanci musí projít rekvalifikací na nové stroje. Firma může získat 35 % z nákladů na tuto rekvalifikaci.
Na co si dát pozor
- Výše podpory závisí na míře nezaměstnanosti v konkrétní územní oblasti.
- Rozlišuje se mezi "zvláštním školením" (vázaným na konkrétního zaměstnavatele) a "obecným školením" (uplatnitelným i jinde), což ovlivňuje výši podpory u velkých zaměstnavatelů.
- Podpora se vztahuje pouze na rekvalifikace v rámci investičních pobídek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem