§ 1 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Úvodní ustanovení
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 104/1964 Sb. · § 1 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 104/1964 Sb. stanoví, že určité typy uvolnění z práce družstevníka (studium, důchod, dlouhodobé pracovní volno z důležitých důvodů) se pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte posuzují tak, jako by družstevník neměl pro družstvo práci konat.
§ 1 Úvodní ustanovení
Uvolnění z výkonu práce
a) z důvodu studia,
b) při přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo
c) ke kterému dojde proto, že družstevník nemůže konat práci z jiných důležitých důvodů a družstvo mu proto poskytlo pracovní volno podle § 128 odst. 1 zákoníku práce, jestliže toto pracovní volno trvalo dobu delší než jeden rok,
se pro účely zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte posuzuje tak, jakoby družstevník neměl podle dohody o pracovních podmínkách pro družstvo práci konat.
Oddíl první
Paragraf 1 vyhlášky 104/1964 Sb. stanoví, že určité typy uvolnění z práce družstevníka (studium, důchod, dlouhodobé pracovní volno z důležitých důvodů) se pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte posuzují tak, jako by družstevník neměl pro družstvo práci konat.
Co to znamená v praxi
Pokud je družstevník uvolněn z práce z důvodu studia, přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo dlouhodobého pracovního volna (déle než rok) z důležitých důvodů, nebude se na něj v těchto obdobích pohlížet jako na aktivně pracujícího pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte.
To znamená, že v těchto případech družstevník pravděpodobně nebude mít nárok na dávky z nemocenského pojištění nebo zabezpečení matky a dítěte, protože se předpokládá, že v dané době pro družstvo nepracuje.
Uvolnění z důvodu studia nebo důchodu je posuzováno stejně jako dlouhodobé pracovní volno, které trvalo déle než jeden rok z důležitých důvodů.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze konkrétních typů uvolnění z práce, nikoli všech situací, kdy družstevník dočasně nepracuje.
Dlouhodobé pracovní volno musí trvat déle než jeden rok a musí být poskytnuto družstvem podle § 128 odst. 1 zákoníku práce z důležitých důvodů, aby spadalo pod toto ustanovení.
Důsledky se vztahují výhradně na "zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte", nikoli na jiné oblasti sociálního zabezpečení nebo pracovního práva.