Co § 1 znamená v praxi?

Pokud je družstevník uvolněn z práce z důvodu studia, přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo dlouhodobého pracovního volna (déle než rok) z důležitých důvodů, nebude se na něj v těchto obdobích pohlížet jako na aktivně pracujícího pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte. To znamená, že v těchto případech družstevník pravděpodobně nebude mít nárok na dávky z nemocenského pojištění nebo zabezpečení matky a dítěte, protože se předpokládá, že v dané době pro družstvo nepracuje. Uvolnění z důvodu studia nebo důchodu je posuzováno stejně jako dlouhodobé pracovní volno, které trvalo déle než jeden rok z důležitých důvodů.

§ 1

§ 1 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Úvodní ustanovení

Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 104/1964 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 104/1964 Sb. stanoví, že určité typy uvolnění z práce družstevníka (studium, důchod, dlouhodobé pracovní volno z důležitých důvodů) se pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte posuzují tak, jako by družstevník neměl pro družstvo práci konat. (§ 1 zákona č. 104/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Úvodní ustanovení
Týká se: dítě
Lhůta nebo doba: „1 zákoníku práce, jestliže toto pracovní volno trvalo dobu delší než jeden rok“
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 104/1964 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Uvolnění z výkonu práce

a) z důvodu studia,

b) při přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo

c) ke kterému dojde proto, že družstevník nemůže konat práci z jiných důležitých důvodů a družstvo mu proto poskytlo pracovní volno podle § 128 odst. 1 zákoníku práce, jestliže toto pracovní volno trvalo dobu delší než jeden rok,

se pro účely zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte posuzuje tak, jakoby družstevník neměl podle dohody o pracovních podmínkách pro družstvo práci konat.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pokud je družstevník uvolněn z práce z důvodu studia, přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo dlouhodobého pracovního volna (déle než rok) z důležitých důvodů, nebude se na něj v těchto obdobích pohlížet jako na aktivně pracujícího pro účely nemocenského a zabezpečení matky a dítěte.
To znamená, že v těchto případech družstevník pravděpodobně nebude mít nárok na dávky z nemocenského pojištění nebo zabezpečení matky a dítěte, protože se předpokládá, že v dané době pro družstvo nepracuje.
Uvolnění z důvodu studia nebo důchodu je posuzováno stejně jako dlouhodobé pracovní volno, které trvalo déle než jeden rok z důležitých důvodů.

Na co si dát pozor

Ustanovení se týká pouze konkrétních typů uvolnění z práce, nikoli všech situací, kdy družstevník dočasně nepracuje.
Dlouhodobé pracovní volno musí trvat déle než jeden rok a musí být poskytnuto družstvem podle § 128 odst. 1 zákoníku práce z důležitých důvodů, aby spadalo pod toto ustanovení.
Důsledky se vztahují výhradně na "zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte", nikoli na jiné oblasti sociálního zabezpečení nebo pracovního práva.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 51 Příslušnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 17 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 105 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 56 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 Úvodní ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek postupu př)