§ 1 vyhláška o posuzování nemocí z povolání – Nemoci z povolání podle nařízení vlády
Vyhláška o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a uznávání nemocí z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, podmínky, za nichž nemoc nelze nadále uznat za nemoc z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vyhláška o posuzování nemocí z povolání) · 104/2012 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo · neoficiální nadpis
Stručně: Vyhláška 104/2012 § 1 určuje, který poskytovatel v oboru pracovní lékařství je oprávněn posuzovat a uznávat nemoci z povolání, a to na základě místa výkonu práce, sídla zaměstnavatele nebo trvalého pobytu posuzované osoby. Pokud máte podezření na nemoc z povolání a stále pracujete pro zaměstnavatele, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde se nachází vaše pracoviště. (§ 1 zákona č. 104/2012 Sb., vyhláška o posuzování nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 104/2012 Sb.
Nemoci z povolání podle nařízení vlády, kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, (dále jen „nařízení vlády“)1) posuzují a uznávají poskytovatelé v oboru pracovní lékařství, v jejichž území vymezeném v povolení k uznávání nemocí z povolání podle zákona o specifických zdravotních službách2) se ke dni zahájení posuzování zdravotního stavu posuzované osoby za účelem vydání lékařského posudku podle § 3 odst. 1 nachází
a) místo výkonu práce nebo služby, kde je důvodné podezření, že posuzovaná osoba pracuje nebo naposledy pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká, a základní pracovněprávní vztah, služební poměr nebo jiný obdobný vztah (dále jen „pracovněprávní vztah“) posuzované osoby k zaměstnavateli trvá,
b) sídlo nebo místo podnikání vysílajícího zaměstnavatele nebo místo usazení organizační složky nebo podniku zaměstnavatele se sídlem mimo území České republiky, a to v případě výkonu práce nebo služby v zahraničí, pokud trvá pracovněprávní vztah posuzované osoby k zaměstnavateli, u které je důvodné podezření, že posuzovaná osoba pracuje nebo pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká,
c) adresa místa trvalého pobytu posuzované osoby, která již není v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a u které je důvodné podezření, že pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká, nebo
d) sídlo nebo místo podnikání vysílajícího zaměstnavatele nebo místo usazení organizační složky nebo podniku zaměstnavatele se sídlem mimo území České republiky, je-li důvodné podezření, že posuzovaná osoba žijící v zahraničí, která již není v pracovněprávním vztahu k tomuto zaměstnavateli, pracovala naposledy za podmínek, jejichž vlivem nemoci z povolání vznikají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte podezření na nemoc z povolání a stále pracujete pro zaměstnavatele, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde se nachází vaše pracoviště.
- Jestliže jste pracovali v zahraničí a máte podezření na nemoc z povolání, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde má sídlo váš vysílající zaměstnavatel v ČR.
- Pokud už nepracujete pro zaměstnavatele, u kterého vzniklo podezření na nemoc z povolání, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde máte trvalý pobyt.
- Pro osoby žijící v zahraničí, které již nejsou v pracovněprávním vztahu, ale pracovaly pro českého zaměstnavatele za podmínek vedoucích k nemoci z povolání, posuzuje nemoc lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde má sídlo tento zaměstnavatel.
Příklad
Pan Novák pracuje v továrně v Brně a má podezření na nemoc z povolání. Protože je stále zaměstnán, jeho zdravotní stav bude posuzovat poskytovatel v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde se nachází brněnská továrna.
Na co si dát pozor
- Posuzování a uznávání nemocí z povolání provádí pouze poskytovatelé v oboru pracovní lékařství, kteří mají k tomu příslušné povolení.
- Rozhodující je místo výkonu práce, sídlo zaměstnavatele nebo trvalý pobyt ke dni zahájení posuzování zdravotního stavu.
- Podmínkou pro posouzení je vždy „důvodné podezření“, že nemoc vznikla vlivem pracovních podmínek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.