§ 1 Vyhláška o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a uznávání nemocí z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, podmínky, za nichž nemoc nelze nadále uznat za nemoc z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vyhláška o posuzování nemocí z povolání) – Nemoci z povolání podle nařízení vlády
Vyhláška o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a uznávání nemocí z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, podmínky, za nichž nemoc nelze nadále uznat za nemoc z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vyhláška o posuzování nemocí z povolání) · 104/2012 Sb. · § 1 · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Vyhláška 104/2012 § 1 určuje, který poskytovatel v oboru pracovní lékařství je oprávněn posuzovat a uznávat nemoci z povolání, a to na základě místa výkonu práce, sídla zaměstnavatele nebo trvalého pobytu posuzované osoby.
§ 1
Nemoci z povolání podle nařízení vlády, kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, (dále jen „nařízení vlády“)1) posuzují a uznávají poskytovatelé v oboru pracovní lékařství, v jejichž území vymezeném v povolení k uznávání nemocí z povolání podle zákona o specifických zdravotních službách2) se ke dni zahájení posuzování zdravotního stavu posuzované osoby za účelem vydání lékařského posudku podle § 3 odst. 1 nachází
a) místo výkonu práce nebo služby, kde je důvodné podezření, že posuzovaná osoba pracuje nebo naposledy pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká, a základní pracovněprávní vztah, služební poměr nebo jiný obdobný vztah (dále jen „pracovněprávní vztah“) posuzované osoby k zaměstnavateli trvá,
b) sídlo nebo místo podnikání vysílajícího zaměstnavatele nebo místo usazení organizační složky nebo podniku zaměstnavatele se sídlem mimo území České republiky, a to v případě výkonu práce nebo služby v zahraničí, pokud trvá pracovněprávní vztah posuzované osoby k zaměstnavateli, u které je důvodné podezření, že posuzovaná osoba pracuje nebo pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká,
c) adresa místa trvalého pobytu posuzované osoby, která již není v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a u které je důvodné podezření, že pracovala za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vzniká, nebo
d) sídlo nebo místo podnikání vysílajícího zaměstnavatele nebo místo usazení organizační složky nebo podniku zaměstnavatele se sídlem mimo území České republiky, je-li důvodné podezření, že posuzovaná osoba žijící v zahraničí, která již není v pracovněprávním vztahu k tomuto zaměstnavateli, pracovala naposledy za podmínek, jejichž vlivem nemoci z povolání vznikají.
Vyhláška 104/2012 § 1 určuje, který poskytovatel v oboru pracovní lékařství je oprávněn posuzovat a uznávat nemoci z povolání, a to na základě místa výkonu práce, sídla zaměstnavatele nebo trvalého pobytu posuzované osoby.
Co to znamená v praxi
Pokud máte podezření na nemoc z povolání a stále pracujete pro zaměstnavatele, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde se nachází vaše pracoviště.
Jestliže jste pracovali v zahraničí a máte podezření na nemoc z povolání, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde má sídlo váš vysílající zaměstnavatel v ČR.
Pokud už nepracujete pro zaměstnavatele, u kterého vzniklo podezření na nemoc z povolání, posoudí vás lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde máte trvalý pobyt.
Pro osoby žijící v zahraničí, které již nejsou v pracovněprávním vztahu, ale pracovaly pro českého zaměstnavatele za podmínek vedoucích k nemoci z povolání, posuzuje nemoc lékař v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde má sídlo tento zaměstnavatel.
Příklad
Pan Novák pracuje v továrně v Brně a má podezření na nemoc z povolání. Protože je stále zaměstnán, jeho zdravotní stav bude posuzovat poskytovatel v oboru pracovní lékařství, který má povolení pro území, kde se nachází brněnská továrna.
Na co si dát pozor
Posuzování a uznávání nemocí z povolání provádí pouze poskytovatelé v oboru pracovní lékařství, kteří mají k tomu příslušné povolení.
Rozhodující je místo výkonu práce, sídlo zaměstnavatele nebo trvalý pobyt ke dni zahájení posuzování zdravotního stavu.
Podmínkou pro posouzení je vždy „důvodné podezření“, že nemoc vznikla vlivem pracovních podmínek.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.