Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 6

§ 6 vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu – Ve výjimečných případech

Vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu · 107/1961 Sb. · Školství a vzdělávání · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 6 umožňuje zaměstnavateli poskytnout studujícím vyšší pracovní úlevy, než jsou stanoveny touto vyhláškou, a to ve výjimečných případech, například při dlouhodobé nemoci nebo velkých časových ztrátách spojených s dojížděním. Zaměstnavatel může studujícímu poskytnout více placeného volna, než je běžné. (§ 6 zákona č. 107/1961 Sb., vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 107/1961 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Ve výjimečných případech, např. při dlouhodobé nemoci nebo při velkých časových ztrátách, spojených s dojížděním na konzultace a zkoušky, může závod podle svých možností poskytnout studujícím vyšší pracovní úlevy, než jsou stanoveny touto vyhláškou.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel může studujícímu poskytnout více placeného volna, než je běžné.
  • Toto volno může být poskytnuto, pokud je studující dlouhodobě nemocný.
  • Vyšší úlevy jsou možné i v případě, že studující tráví mnoho času dojížděním na konzultace a zkoušky.
  • Rozsah těchto vyšších úlev závisí na možnostech zaměstnavatele.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.