§ 7 vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu – Čerpání pracovních úlev
Vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu · 107/1961 Sb. · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 107/1961 upravuje, jakým způsobem mohou studující zaměstnanci čerpat placené pracovní volno a jak se vypočítá mzda za toto volno. Placené pracovní volno, které studující může čerpat týdně, lze po dohodě se zaměstnavatelem sčítat a využít souhrnně nejdéle za 4 týdny. (§ 7 zákona č. 107/1961 Sb., vládní vyhláška o pracovních úlevách a o hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání na školách poskytujících střední a vyšší vzdělání, na některých vysokých školách a na večerních universitách marxismu-leninismu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Čerpání pracovních úlev
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v příslušném týdnu, lze je po dohodě se závodem sčítat a použít nejdéle na období 4 týdnů souhrnně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Pracovní úlevu 2 hodin placeného pracovního volna týdně z normální míry vyučovací povinnosti [§ 5 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…vyčerpat v příslušném týdnu, lze ji sčítat a použít souhrnně nejdéle za období 2 týdnů.“
- Odkazuje na: § 3, § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 107/1961 Sb.
(1) Placené pracovní volno stanovené počtem hodin, jež může studující čerpat týdně (§§ 3 a 4), není nutno vyčerpat v příslušném týdnu, lze je po dohodě se závodem sčítat a použít nejdéle na období 4 týdnů souhrnně.
(2) Pracovní úlevu 2 hodin placeného pracovního volna týdně z normální míry vyučovací povinnosti [§ 5 odst. 1 písm. a)] nemusí učitel studující při zaměstnání vyčerpat v příslušném týdnu, lze ji sčítat a použít souhrnně nejdéle za období 2 týdnů.
(3) Pracovní úlevu 3 hodin placeného pracovního volna týdně z přímé výchovné práce s dětmi, jde-li o vychovatele v družinách mládeže a školních klubech, a 3 hodiny placeného pracovního volna týdně, jde-li o vychovatele v domovech (§ 5 odst. 2), nemusí vychovatel studující při zaměstnání vyčerpat v příslušném týdnu, lze ji sčítat a použít souhrnně nejdéle za období 2 týdnů.
(4) Pracovní úlevy uvedené v odstavcích 1, 2 a 3 přísluší studujícímu i za týden (měsíc), v němž nepracoval stanovený počet hodin pro nemoc nebo proto, že mu bylo poskytnuto pracovní volno podle jiných předpisů. Při onemocnění delším než 1 měsíc nelze pracovní volno převádět do dalšího měsíce. Placené pracovní volno nepřísluší studujícím za dobu dovolené na zotavenou, lze je však poskytnout v plném rozsahu i v týdnu, kdy si studující nevybral více než 1 den dovolené.
(5) Nevyčerpané pracovní volno nelze převést do následujícího školního roku.
(6) Placené pracovní volno se poskytuje dálkově a externě studujícím po celý školní rok, včetně doby hlavních prázdnin, a při večerním nebo směnném studiu mimo hlavní školní prázdniny. Studujícím v kursech se pracovní volno poskytuje jen na dobu trvání kursu.
(7) Mzdy (platy) za dny nebo hodiny placeného pracovního volna se vypočítají z průměrného výdělku, dosaženého studujícím v předchozím zúčtovacím období v pravidelné pracovní době (tj. včetně prémií a příplatků, avšak bez odměny za práci přesčas).
(8) Závody umožní studujícím vhodnou organizací práce, zejména rozvržením pracovní doby, splnit všechny povinnosti spojené se studiem, a pokud možno jim nebudou ukládat práce přesčas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Placené pracovní volno, které studující může čerpat týdně, lze po dohodě se zaměstnavatelem sčítat a využít souhrnně nejdéle za 4 týdny.
- Učitelé studující při zaměstnání mohou sčítat pracovní úlevu 2 hodin placeného volna týdně a použít ji souhrnně nejdéle za 2 týdny.
- Vychovatelé studující při zaměstnání mohou sčítat pracovní úlevu 3 hodin placeného volna týdně a použít ji souhrnně nejdéle za 2 týdny.
- Zaměstnavatelé mají studujícím umožnit vhodnou organizací práce splnit studijní povinnosti a pokud možno jim neukládat práci přesčas.
Na co si dát pozor
- Placené pracovní volno nelze převést do následujícího školního roku.
- Při onemocnění delším než 1 měsíc nelze pracovní volno převádět do dalšího měsíce.
- Placené pracovní volno nepřísluší studujícím za dobu dovolené na zotavenou, ale lze je poskytnout v plném rozsahu i v týdnu, kdy si studující nevybral více než 1 den dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Čerpání prostředků účtu (Nařízení vlády o stanovení způsobu a výš)§ 9 Čerpání pracovních úlev (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 10 Čerpání pracovních úlev v době pracovní nesch (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 11 Čerpání pracovních úlev v době pracovní nesch (Vyhláška ministerstva školství a kultury)§ 10 Čerpání pracovních úlev (Vyhláška ministerstva školství a kultury)