§ 16 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Pokud z povahy věci nebo z dokladů předložených…
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 16 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 108/1994 § 16 upravuje podmínky pro ověřování důvodů pro poskytnutí pracovního volna zaměstnavatelem a stanovuje, kdy zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy za účast na jednání soudu či jiného orgánu.
§ 16
(1) Pokud z povahy věci nebo z dokladů předložených zaměstnancem zaměstnavateli nevyplývá, že k výkonu veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiného úkonu v obecném zájmu muselo dojít v pracovní době, může si vyžádat o tom zaměstnavatel potvrzení od toho, z jehož podnětu nebo v jehož zájmu bylo zaměstnanci pracovní volno poskytnuto.
(2) Za dobu zameškanou účastí na jednání soudu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy od zaměstnavatele ani od tohoto orgánu, šlo-li o jednání výhradně v jeho osobním zájmu nebo dal-li k němu zaměstnanec sám podnět svým zaviněním.
Paragraf 108/1994 § 16 upravuje podmínky pro ověřování důvodů pro poskytnutí pracovního volna zaměstnavatelem a stanovuje, kdy zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy za účast na jednání soudu či jiného orgánu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má právo požadovat potvrzení o nutnosti výkonu veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiného úkonu v obecném zájmu v pracovní době, pokud mu to není zřejmé z povahy věci nebo předložených dokladů.
Pokud se zaměstnanec účastní jednání soudu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku výhradně ve svém osobním zájmu nebo pokud k jednání dal podnět svým zaviněním, nedostane za tuto dobu náhradu mzdy ani od zaměstnavatele, ani od daného orgánu.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by měl být schopen doložit důvod a nutnost výkonu veřejné funkce, občanské povinnosti nebo jiného úkonu v obecném zájmu v pracovní době, pokud to není zřejmé.
V případě účasti na jednání soudu nebo jiného orgánu je klíčové rozlišit, zda jde o jednání v osobním zájmu zaměstnance nebo o plnění povinnosti, která není zaviněna zaměstnancem, neboť to ovlivňuje nárok na náhradu mzdy.
🔔 Hlídat změny § 16 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.