§ 19 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Zaměstnanci povolanému ke službě v ozbrojených silách…
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 19 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. upravuje nároky zaměstnance na pracovní volno a cestovní dny s náhradou mzdy v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách nebo civilní služby. Zaměstnanec má nárok na jeden den pracovního volna v posledním týdnu před nástupem služby, aby si mohl vyřídit osobní a rodinné záležitosti. (§ 19 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnavatel v posledním týdnu přede dnem stanoveným k nástupu této služby jeden den pracovního volna tak, aby si mohl vyřídit své osobní a rodinné věci a včas se…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci povolanému ke službě v ozbrojených silách nebo do civilní služby poskytne zaměstnavatel v posledním týdnu přede dnem stanoveným k nástupu této služby jeden den pracovního volna tak, aby si mohl vyřídit své osobní a rodinné věci a včas se dostavit na stanovené místo.
(2) Má-li zaměstnanec nastoupit službu v ozbrojených silách nebo civilní službu v místě tak vzdáleném od svého bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny. Pracuje-li zaměstnanec v místě tak vzdáleném od místa bydliště své rodiny, že cesta z jeho pracoviště do místa jeho bydliště trvá více než šest hodin, přísluší mu další cestovní den.
(3) Na cestu z místa, kde byl propuštěn ze služby v ozbrojených silách nebo z civilní služby, do místa bydliště, popřípadě pracoviště přísluší zaměstnanci cestovní dny za podmínek a v rozsahu uvedeném v odstavci 2.
(4) Za dobu pracovního volna a za cestovní dny poskytnuté podle odstavců 1 až 3 přísluší zaměstnanci, jemuž tím ujde výdělek, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(5) Po skončení služby v ozbrojených silách nebo civilní služby přísluší zaměstnanci nejvýše dva dny pracovního volna. Za dobu před nástupem práce nepřísluší mzda ani náhrada mzdy; do této doby se nezahrnují případné cestovní dny podle odstavce 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na jeden den pracovního volna v posledním týdnu před nástupem služby, aby si mohl vyřídit osobní a rodinné záležitosti.
- Pokud je místo nástupu služby vzdálené a cesta trvá déle než 6 hodin, má zaměstnanec nárok na jeden cestovní den; pokud cesta trvá déle než 18 hodin, má nárok na dva cestovní dny.
- Dodatečný cestovní den náleží zaměstnanci, pokud je jeho pracoviště vzdáleno od bydliště jeho rodiny tak, že cesta trvá déle než 6 hodin.
- Po skončení služby má zaměstnanec nárok na cestovní dny za stejných podmínek jako při nástupu a dále na nejvýše dva dny pracovního volna před nástupem zpět do práce.
Na co si dát pozor
- Za dobu pracovního volna a cestovních dnů přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu tím ujde výdělek.
- Za dobu pracovního volna po skončení služby, před nástupem práce (s výjimkou cestovních dnů), nepřísluší zaměstnanci mzda ani náhrada mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.