§ 111 zákon o sociálních službách – Zaměstnavatel je povinen zajistit sociálnímu pracovníku…
Zákon o sociálních službách · 108/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 111 zákona o sociálních službách stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit sociálnímu pracovníkovi další vzdělávání v určitém rozsahu a definuje, jaké formy tohoto vzdělávání jsou uznatelné. Zaměstnavatel musí zajistit, aby sociální pracovník absolvoval alespoň 48 hodin dalšího vzdělávání během dvou po sobě jdoucích kalendářních let. (§ 111 zákona č. 108/2006 Sb., zákon o sociálních službách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovníku v rámci prohloubení kvalifikace43) další vzdělávání v rozsahu nejméně 48 hodin za 2 po sobě jdoucí kalendářní roky“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…práci v rozsahu delším než 1 kalendářní měsíc, se rozsah dalšího vzdělávání krátí o 2 hodiny za každý takový kalendářní měsíc“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „se rozumí vzdělávací akce v maximálním rozsahu 8 hodin ročně organizovaná zaměstnavatelem nebo odbornou organizací, jejíž je zaměstnavatel…“
- Judikatura: na § 111 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Další vzdělávání sociálního pracovníka“ podle zákona?
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit sociálnímu pracovníku v rámci prohloubení kvalifikace43) další vzdělávání v rozsahu nejméně 48 hodin za 2 po sobě jdoucí kalendářní roky. V případě, kdy pracovní nebo služební poměr sociálního pracovníka u téhož zaměstnavatele netrvá celý kalendářní rok, nebo v případě omluvené nepřítomnosti v práci v rozsahu delším než 1 kalendářní měsíc, se rozsah dalšího vzdělávání krátí o 2 hodiny za každý takový kalendářní měsíc. Povinnost zabezpečit další vzdělávání se nevztahuje na zaměstnance ve zkušební době.
(2) Formy dalšího vzdělávání jsou
a) specializační vzdělávání zajišťované vysokými školami a vyššími odbornými školami navazující na získanou odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka,
b) účast v kurzech s akreditovaným programem a ve vzdělávacích programech organizovaných ministerstvy, jimi zřízenými osobami nebo jim podřízenými správními úřady, které se týkají oboru činnosti sociálního pracovníka,
c) odborné stáže,
d) účast na školicích akcích,
e) účast na konferencích.
(3) Další vzdělávání podle odstavce 2 písm. b) se uskutečňuje na základě akreditace vzdělávacích programů udělené ministerstvem na vysokých školách, vyšších odborných školách a ve vzdělávacích zařízeních právnických a fyzických osob (dále jen „vzdělávací zařízení“).
(4) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. c) se rozumí výkon odborné činnosti na základě písemné smlouvy mezi zaměstnavatelem a zařízením zajišťujícím odbornou stáž.
(5) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. d) se rozumí vzdělávací akce v maximálním rozsahu 8 hodin ročně organizovaná zaměstnavatelem nebo odbornou organizací, jejíž je zaměstnavatel členem.
(6) Dalším vzděláváním podle odstavce 2 písm. e) se rozumí akce odborného charakteru v maximálním rozsahu 8 hodin ročně, jejíž program se týká oboru činnosti sociálního pracovníka.
(7) Účast na dalším vzdělávání podle odstavce 2 se považuje za prohlubování kvalifikace podle zvláštního právního předpisu43).
(8) Dokladem o absolvování dalšího vzdělávání podle odstavce 2 písm. a) a b) je osvědčení vydané vzdělávacím zařízením, které další vzdělávání pořádalo. Dokladem o absolvování dalšího vzdělávání podle odstavce 2 písm. c) a d) je potvrzení vydané zařízením, ve kterém byla zajišťována odborná stáž, nebo zaměstnavatelem jako organizátorem odborné stáže nebo školicí akce. Dokladem o absolvování dalšího vzdělávání podle odstavce 2 písm. e) je potvrzení vydané organizátorem konference.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby sociální pracovník absolvoval alespoň 48 hodin dalšího vzdělávání během dvou po sobě jdoucích kalendářních let.
- Pokud pracovní poměr netrvá celý kalendářní rok nebo je sociální pracovník dlouhodobě omluveně nepřítomen, rozsah povinného vzdělávání se úměrně krátí.
- Mezi uznávané formy vzdělávání patří specializační vzdělávání, kurzy s akreditovaným programem, odborné stáže, školicí akce a konference.
- Účast na tomto vzdělávání se považuje za prohlubování kvalifikace.
Na co si dát pozor
- Povinnost zabezpečit další vzdělávání se nevztahuje na zaměstnance ve zkušební době.
- Školicí akce a konference mají omezený maximální rozsah 8 hodin ročně, který se započítává do celkového povinného rozsahu.
- Pro doložení absolvování vzdělávání je nutné mít příslušné osvědčení nebo potvrzení od organizátora.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 111
Jak soudy aplikují § 111
Nejen z logického výkladu, ale i z jazykového výkladu rozhodnutí o dotaci a z jeho systematického výkladu s odkazem na § 111 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění účinném do 31. 12. 2011 (dále jen „zákon o sociálních službách“) dle žalobkyně vyplývá, že rozhodnutím o dotaci předepsané vzdělávání pracovníků nemusí být prováděno pouze formou akreditovaných kurzů.